Как расчитывается дополнительные 4 дня отпуска за дитем инвалиом

Содержание
  1. Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ
  2. Особенности трудоустройства людей, имеющих инвалидность
  3. Классификация групп инвалидности
  4. Длительность и порядок предоставления отпусков по нормам трудового законодательства
  5. Особенности предоставления отпуска людям с 3 группой инвалидности
  6. Особенности предоставления дней отдыха инвалидам
  7. Как расчитывается дополнительные 4 дня отпуска за дитем инвалиом
  8. Предоставление и расчет дополнительных отпусков
  9. Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета
  10. Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы
  11. Отпуск инвалидам
  12. 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом расчет
  13. Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
  14. Как рассчитать отпуск для сотрудника, получившего инвалидность?
  15. Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример
  16. Как рассчитать дополнительный отпуск инвалиду?
  17. Как рассчитать отпуск инвалиду?
  18. Дополнительный отпуск
  19. Дополнительный отпуск инвалидам
  20. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов
  21. Порядок предоставления отпусков
  22. Отпуск во время больничного
  23. Отпуск без сохранения заработной платы
  24. Можно ли заменить отпуск денежными выплатами?
  25. Как отразить отпуск в табеле учета рабочего времени и личной карточке?
  26. Как рассчитываются отпускные?
  27. Дополнительные трудовые льготы работникам-инвалидам
  28. Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?
  29. Порядок оплаты выходных
  30. Суммированный учет рабочего времени
  31. Пример
  32. Режим неполного рабочего дня
  33. Предоставление дополнительного отпуска инвалидам
  34. Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу
  35. Кому положен
  36. Количество дней
  37. Порядок предоставления отпуска
  38. Замена отдыха денежной компенсацией
  39. Правила оплаты
  40. Дополнительный отпуск работникам-инвалидам
  41. Правовые аспекты
  42. Расчёт количества дней

Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ

Как расчитывается дополнительные 4 дня отпуска за дитем инвалиом

Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству).

Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей.

Рассмотрим, как предоставляется и сколько длится отпуск инвалидам 1, 2, 3 группы.

Особенности трудоустройства людей, имеющих инвалидность

Граждане, имеющие инвалидность 1, 3, 2 группы, получают финансовую помощь от государства и имеют ряд льгот социального характера. Размер материальной поддержки невелик, поэтому инвалиды стараются по возможности работать.

Большинство организаций в России имеют квотируемые места для таких граждан. Согласно первой части статьи 22 Федерального закона № 181, работодатель должен создавать особые места работы и оснащать их необходимым оборудованием для сотрудников, имеющих инвалидность.

Количество квотируемых мест определяется исполнительными органами власти в субъектах страны. Согласно положениям Приказа № 685н, изданного Министерством труда 19 ноября 2013 года, для работников с особыми потребностями работодатели создают комфортные условия работы и оснащают их необходимыми приспособлениями в зависимости от потребностей конкретного инвалида и характера труда.

Кроме создания особых условий работы, руководитель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни отпуска.

Классификация групп инвалидности

Согласно принятой на законодательном уровне классификации, инвалидами считаются граждане, состояние здоровья которых не позволяет их в полной мере самостоятельно себя содержать и обеспечивать.

Поэтому государством разработан ряд льгот для таких людей, финансирование которых осуществляется за счет муниципального или государственного бюджета.

Группы инвалидности классифицируются следующим образом:

  • 1 группа — наличие значительных расстройств жизнедеятельности человеческого организма. Часто таким гражданам сложно самостоятельно передвигаться, им нужен постоянный уход и присмотр.
  • 2 группа — наличие серьезных проблем со здоровьем, которые негативно влияют трудоспособность гражданина. Сюда относятся проблемы со слухом или зрением, расстройства нервной системы и другие патологии;
  • 3 группа — выраженные проблемы с состоянием здоровья (например, артрит, астма). Такая группа присваивается временно и проверяется комиссионно через некоторое время.

Вторая группа в официальном порядке признана нерабочей, ее наличие не мешает гражданину трудоустраиваться. Таким гражданам можно работать в более щадящем режиме. Главное — чтобы занятость не оказывала негативного влияния на состояние здоровья.

Полезно знать:

Длительность и порядок предоставления отпусков по нормам трудового законодательства

115 статья ТК РФ устанавливает, что минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный период отдыха законодательством не установлен.

По нормам статьи 23 Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года, регулирующим особенности социальной защиты граждан-инвалидов, продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается в 30 дней.

Дополнительно граждане с ограниченными возможностями могут брать отпуска за свой счет до шестидесяти дней. Это закреплено пятым абзацем второй части статьи 128 Трудового кодекса, Письмом № ПГ/3387-6-1, изданным Рострудом 16 апреля 2004 года.

Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от присвоенной группы. Длительность отпуска у всех типов инвалидов одинаковая. Чтобы получить законные дни отдыха, сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Если отпуск идет по графику, утвержденному до конца  предыдущего календарного года, работодатель за две недели предупреждает работника о грядущих днях отдыха и издает соответствующий приказ.

Особенности предоставления отпуска людям с 3 группой инвалидности

Так как третья категория инвалидности присваивается временно, работник должен ежегодно ее подтверждать. Работодателю сотрудник должен каждый год представлять следующие документы:

  • справку, которая выдается по результатам экспертизы медико-социального характера. В ней подтверждается группа нетрудоспособности и фиксируются возможные ограничения в работе;
  • персональная реабилитационная программа, в которой устанавливается комплекс различных мероприятий, которые проводятся для восстановления состояния здоровья пациента.

Предоставив этот перечень бумаг, сотрудник сможет оформить тридцатидневный оплачиваемый дополнительный отпуск и шестидесятидневный отпуск за свой счет.

Порядок ухода в отпуск аналогичен порядку, устанавливаемому для остальных категорий сотрудников.

Особенности предоставления дней отдыха инвалидам

Существует ряд особенностей получения сотрудниками-инвалидами дополнительного оплачиваемого и дополнительного неоплачиваемого отпуска:

  1. Если работник не использовал весь отпуск, за ним сохраняются все неиспользованные дни и переносятся на следующий рабочий год с пометкой в соответствующем графике.
  2. Инвалиды вправе заменить часть отпуска финансовой компенсацией.
  3. Для трудоустроенных пенсионеров инвалидов предусмотрено шестьдесят дополнительных дней отпуска. Для обычных пенсионеров этот срок составляет две календарные недели.
  4. Если работник с инвалидностью пошел на больничный в отпускной период, он может увеличить текущий отпуск на указанное в листе нетрудоспособности число дней, перенести эти дни на другой период или заменить компенсацией.
  5. Денежной компенсацией можно заменить дни отдыха, превышающие двадцать восемь календарных дней. Главное помнить, что заменять можно только дополнительный оплачиваемый отпуск.

Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней. Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk-invalidam

Как расчитывается дополнительные 4 дня отпуска за дитем инвалиом

Как расчитывается дополнительные 4 дня отпуска за дитем инвалиом

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2015 г.М.Г. Мошкович, юрист Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц. С одной стороны, это льгота, предусмотренная ТК, с другой — выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств; . Таким образом, вопрос под двойным контролем — ФСС и трудинспекции.

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно.

Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходных (далее — Правила) (они действуют с 24.10.2014).

Принципиальных изменений там почти нет, тем не менее новый документ — повод напомнить нашим читателям старый порядок.

Дополнительные выходные предоставляются родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери (далее — родитель); .

Предоставление и расчет дополнительных отпусков

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 12 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ В зависимости от условий труда, характера работы, стажа и других причин условия отдыха для работников могут различаться.

Работники, имеющие право на дополнительный отпуск Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которого для большинства составляет 28 календарных дней, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Устанавливаются такие отпуска:

Как правильно рассчитать отпускные.

Примеры и калькулятор расчета

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней. Порядок расчета отпускных регламентирован (далее — Постановление 922).

Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим их поэтапно. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.

2 Постановления 922). То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных: гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска)

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

247 страницы Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

  1. дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).
  2. ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
  3. дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);

Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней.

Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Отпуск инвалидам

→ → Актуально на: 8 июля 2016 г. Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии.

К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора.

Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска. По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней ().

Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней ().

4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом расчет

/ / В связи с поступающими вопросами от страхователей об отражении в таблице 2 Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного приказом Фонда от 26.02.2015 № 59 (далее — Расчет) сумм страховых взносов, начисленных на дополнительные выходные дни для ухода за детьми — инвалидами, и о порядке проведения контрольных мероприятий сообщаем:Согласно п.

Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Сотруднику по его заявлению предоставили 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом.

Он использовал в календарном месяце только один день, так как остальные дни пришлись на период по временной нетрудоспособности. Надо ли в этом случае издавать приказ об отмене предоставления трех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком?

В соответствии с п.9 Правил предоставления и оплаты дополнительных выходных дней, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 г.

№1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Поэтому такие выходные дни, не

Как рассчитать отпуск для сотрудника, получившего инвалидность?

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год. При этом, право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом.

Таким образом, Вы должны предоставить ежегодный отпуск сотруднику 30 календарных дней с того года, когда ему была установлена инвалидность. Если у работника остались не использованные отпуска за периоды до установления ему инвалидности, то эти отпуска предоставьте в общем порядке (т.е.

28 календарных дней). Подробности в материалах Системы:

  • Ситуация: Какова продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год.

При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года.

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

> > Налог-налог 21 мая 2020 Расчет дней отпуска в 2020 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье.

И конечно, узнаете, изменилось ли что-то в этом расчете с 2020 года.

Вам помогут документы и бланки: Как рассчитать количество дней отпуска?

Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  1. выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.
  2. при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Как рассчитать дополнительный отпуск инвалиду?

Ответ на вопрос: Общая продолжительность ежегодного отпуска Вашего работника-инвалида составляет 35 (30+5) календарных дней.

Дополнительный отпуск (5к/д) суммируют с основным удлиненным, который составляет 30 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного отпуска – это сумма дней основного и дополнительных отпусков (ч. вторая ст. 120 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней – это минимальное количество дней отдыха за полный рабочий год (ст.

115 ТК РФ). Вместе с тем, из данного правила есть исключения – ряду работников трудовым законодательством установлены удлиненные отпуска, которые для них являются ежегодными основными оплачиваемыми.

К такой категории работников относятся инвалиды. Их ежегодный основной оплачиваемый отпуск (удлиненный) составляет 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ). Об читайте подробнее здесь.

Как рассчитать отпуск инвалиду?

Ответ на вопрос: До 2011 года практически все работодатели исходили из того, что право инвалида на удлиненный отпуск возникает с даты установления группы инвалидности.

В связи с чем, если группа инвалидности устанавливалась не с начала рабочего года инвалида, то продолжительность отпуска определялась пропорционально приобретенному стажу до и после установления инвалидности: исходя из 28 дней до установления инвалидности, и исходя из 30 дней с даты становления инвалидности и до окончания рабочего года.

Аналогично и при снятии инвалидности в течение рабочего года.

Но судебная практика в 2011 года неожиданно поддержала позицию, что при установлении группы инвалидности в течение рабочего года, право на удлиненный отпуск предоставляется инвалиду за весь рабочий год.

См., например, Следует обратить внимание, что таких судебных решений немного, а, следовательно, можно попытаться доказать обоснованность

Дополнительный отпуск

→ → Актуально на: 25 января 2020 г.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (, ). Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (, ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ().

К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (, ).

Источник: http://zont22.ru/kak-raschityvaetsja-dopolnitelnye-4-dnja-otpuska-za-ditem-invaliom-87608/

Дополнительный отпуск инвалидам

Как расчитывается дополнительные 4 дня отпуска за дитем инвалиом

Согласно действующему законодательству, граждане с ограниченными возможностями имеют право на множество льгот, в том числе и трудовых. Отпуск инвалидам предоставляется в увеличенном размере, также они могут воспользоваться дополнительными днями отдыха и другими привилегиями.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов

Трудовое законодательство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам оплачиваемые отпуска с минимальной продолжительностью в 28 календарных дней. Однако инвалиды вне зависимости от группы могут получить отдых в увеличенном размере – 30 дней.

Отпуск предоставляется в полном объеме либо по частям – это нужно согласовывать с работодателем. Однако первая часть не должна быть менее 14 календарных дней.

В 2020 году особых изменений в законодательстве не произошло, поэтому граждане могут пользоваться теми же трудовыми привилегиями, что и несколько лет назад.

Порядок предоставления отпусков

Сама процедура оформления оплачиваемого отпуска выглядит так:

  1. На предприятии составляется график отпусков. Инвалид 2 группы или любой другой человек с ограниченными возможностями вносит туда свои даты, в которые хотел бы отдыхать. График утверждается руководителем.
  2. За 2 недели до начала отдыха сотрудника предупреждают об этом и просят предоставить заявление. Однако по закону при наличии графика данный документ необязателен, но на практике чаще всего его приходится подавать.
  3. Отпуск начинается с даты, указанной в графике.

Важно! Если в организации предоставляется материальная помощь к отпуску, для ее получения писать заявление все же придется. Обычно сотрудникам перечисляется 1-2 оклада, но все зависит от бюджета предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Рассмотрим практический пример расчета отпуска:

Гражданин Абросимов О.Н. является инвалидом 3 группы, работает в ООО «ООО». Он решил поделить отпуск на 2 части: одну отгулять летом, а другую – зимой. Для этого при составлении графика первую часть он указал в период с 1 по 14 июня включительно, за ним оставалось еще 16 дней. Их он вписал в интервал от 10 по 26 декабря включительно.

Некоторые ошибочно считают, что для получения отпуска большей продолжительности достаточно самого факта инвалидности, но фактически это неверно. Чтобы работодатель смог все оформить надлежащим образом, сотрудник должен предоставить:

  • справку об инвалидности, выдающуюся по результатам медэкспертизы;
  • программу реабилитации, оформляющуюся вместе со справкой.

Отпуск во время больничного

Если инвалид заболел во время законного отдыха, он вправе продлить свой отпуск или перенести его на другое время, или же договориться с работодателем о денежной компенсации. Это возможно только при наличии больничного листа.

Что нужно сделать работникам при болезни в период отдыха:

  1. Открыть больничный лист. Делается это у участкового терапевта. Если ситуация серьезна и его госпитализируют, больничный открывает врач медучреждения. Стандартная продолжительность больничного составляет 10 дней, но по решению медкомиссии его могут продлевать.
  2. Оповестить о болезни работодателя.
  3. Предоставить больничный лист. Выплаты по болезни производятся только после этого, т. к. руководитель оплачивает только первые 3 дня, а за остальное время средства выделяются из ФОМС. Директору нужно предоставить туда все документы. Сотрудник должен принести лист нетрудоспособности в течение полугода после болезни, в противном случае он будет аннулирован.
  4. Получить выплаты. Деньги должны поступить в течение 10 дней после предоставления больничного листка, но обычно они начисляются в день ближайшей зарплаты.

Как выглядит продление отпуска:

Гражданин отправился на отдых с 10 по 25 июня. 15 июня он заболел, в этот же день открыл больничный. Лист был закрыт только 20 июня.

Общее количество дней болезни равно пяти, следовательно, отпуск продлевается на аналогичный период – до 30 июня включительно.

Ранее им уже были получены отпускные, теперь остается только оформить пособие по временной нетрудоспособности – его он получит после предоставления листка работодателю.

Процедура переноса отпуска строится несколько иначе:

Инвалид ушел в отпуск с 1 июля на 14 дней, т. е. на работу он должен выйти 15 июля. 10 числа он заболевает, больничный закрывают только 23 июля. Фактически у него не использовано 5 суток. Чтобы их перенести на другую дату, он договорился с руководителем и предоставил соответствующее заявление. Этот период был добавлен к другой части отдыха.

Если у сотрудницы на инвалидности рождается ребенок, она вправе воспользоваться отпуском по уходу за ним. Также такая возможность предоставляется другим ее родственникам: отцу, бабушкам, дедушкам.

Продолжительность оплачиваемого отпуска в данном случае составляет 1,5 года, исчисление начинается с момента рождения ребенка. Сотрудница может находиться в декрете и до достижения малышом трех лет, однако здесь из выплат ей будет полагаться только пособие в 50 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы

На основании ст. 128 ТК РФ всем работникам-инвалидам должны предоставляться неоплачиваемые отпуска продолжительностью 60 календарных дней. Для этого достаточно письменного заявления. Согласование не требуется.

Можно ли заменить отпуск денежными выплатами?

По закону каждому гражданину полагается минимум 28 календарных дней отдыха, инвалидам – от 30 суток. Работодатели вправе увеличивать продолжительность отпусков, но уменьшать не могут.

В некоторых организациях персоналу предоставляется по 35-40 дней отдыха. Если инвалид не хочет их использовать и желает получить компенсацию, деньги будут перечислены только за 5-10 дней. Это связано с тем, что минимальные отпуска должны использовать все.

Рассмотрим практический пример:

Как отразить отпуск в табеле учета рабочего времени и личной карточке?

На каждом предприятии ведется табель учета рабочего времени. Если кто-либо из работников отправляется в отпуск, в соответствующее поле необходимо вписать код «ОТ» или числовое значение «09».

Также сведения об отпуске должны быть отражены в 8-м разделе личной карточки сотрудника.

Как рассчитываются отпускные?

По закону все работники минимум за 3 дня до начала отпусков должны получать отпускные. Они рассчитываются бухгалтером по следующей схеме:

  1. Определяется средний заработок за предшествующие 12 месяцев.
  2. Полученный результат умножается на количество дней отдыха.

Среднедневной заработок определяется по формуле:

СВ / 12 / 29,3 где:

  • СВ – сумма выплат за год;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее количество рабочих дней в месяц.

Например:

Дополнительные трудовые льготы работникам-инвалидам

Помимо увеличенной продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, сотрудники с инвалидностью имеют право пользоваться другими трудовыми льготами:

  • Получение налогового вычета. При соблюдении всех условий сотрудники могут быть освобождены от уплаты НДФЛ на определенный период;
  • Обеспечение оптимальных условий на рабочем месте. Если на предприятии трудится человек в инвалидном кресле, работодатель обязан оборудовать пространство всеми необходимыми приспособлениями. Наличие уборной комнаты, предназначенной для людей с ограниченными возможностями, обязательно для всех учреждений;
  • Предоставление неоплачиваемого отпуска в любое время. Чтобы им воспользоваться, инвалиду достаточно подать заявление на имя работодателя. Объяснять причины необязательно;
  • Предоставление дополнительных двух выходных в неделю, если у сотрудника есть ребенок-инвалид.

Важно учитывать, что привилегиями могут пользоваться только инвалиды, работающие по трудовым договорам. Если сотрудничество осуществляется в рамках договора гражданско-правового характера, воспользоваться льготами не получится, т. к. такие отношения вместо ТК РФ регулирует ТК РФ.

Предоставление увеличенных отпусков для инвалидов входит в обязанности работодателей. Если же сотрудник хочет получить вместо отдыха денежную компенсацию, выплаты можно оформить только за разницу между минимальным и фактическим отпуском, установленным на предприятии. Полностью компенсировать все нельзя.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-invalidam

Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?

Как расчитывается дополнительные 4 дня отпуска за дитем инвалиом

Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.

Порядок оплаты выходных

В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Разъяснения).

Они утверждены постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26, № 34. В них, в частности, сказано, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснений).

То етсь оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами не будет больше в этом случае.

С 1 января 2010 года расходы на оплату таких выходных дней финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.

Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.

Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922).

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.

При этом следует иметь в виду, что статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику.

Таким образом, если в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени и продолжительность рабочего дня составляет семь часов, то время, предоставляемое для ухода за ребенком-инвалидом и оплачиваемое за счет средств ФСС России, не может превышать 28 рабочих часов (7 ч × 4 дн.) в месяц.

При восьмичасовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц.

При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

Пример

Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. В этом случае дополнительные выходные дни работника для ухода за ним подлежат оплате в количестве не более 24 часов (6 ч × 4 дн.).

Режим неполного рабочего дня

Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени.

Предоставление дополнительного отпуска инвалидам

Как расчитывается дополнительные 4 дня отпуска за дитем инвалиом

Трудовым Кодексом РФ определены правила оформления отпуска для всех категорий работников. Согласно его положениям, люди с ограниченными возможностями могут рассчитывать на добавочные дни отдыха.

Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Расчет ежегодного отдыха описан в статье 114 ТК РФ, где указано, что все сотрудники имеют право на 28 оплачиваемых дней в течение календарного года. Право на дополнительный отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы регулируется отдельным ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”.

Кому положен

Закон, регулирующий трудовые льготы инвалидам, не делит их на группы нетрудоспособности в аспекте увеличения отпускного периода. Все сотрудники с подтвержденными медико-социальной экспертизой нарушениями здоровья обладают равными правами.

Количество дней

Согласно статьям 114 и 128 ТК РФ, минимальный срок отдыха для людей с нетрудоспособностью составляет 30 дней в году. Статьей 128 установлен добавочный неоплачиваемый отпуск: работникам этой категории полагается 60 календарных дней в году без содержания.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не предусмотрен законодательством, но родителям предоставляются 4 добавочных выходных дня в месяц. Кроме этого, они имеют право работать по сокращенной рабочей неделе (ст. 262 ТК РФ).

Если трудовая деятельность гражданина с ограниченными возможностями связана с вредным производством или ненормированным рабочим графиком, то дополнительные дни к отпуску добавляются на общих основаниях. То есть минимальный период, независимо от присвоенной группы, в условиях ненормированного рабочего дня или вредных для здоровья факторов составит 33 дня.

Порядок предоставления отпуска

Период отдыха продолжительностью не меньше 30 дней планируется на основании графика, утвержденного руководителем предприятия не позже чем за две недели до начала года. Если дата начала не определена или работнику понадобилось ее перенести, оформление происходит на основании заявления на отпуск, подписанного руководителем.

Как и другие работники, инвалиды должны использовать накопившиеся дни в полном объеме в рамках календарного года, допускается только деление его на части. Трудовым кодексом РФ разрешено по согласованию с руководством предприятия делить положенное время отдыха, но с условием, что хотя бы один из периодов составит не менее 14 дней.

ВНИМАНИЕ! Отозвать сотрудника-инвалида можно только при его согласии. В этом случае оставшиеся дни присоединятся к следующему периоду отдыха в текущем или следующем году.

Замена отдыха денежной компенсацией

По Трудовому кодексу замена отпускных дней денежной компенсацией возможна в двух случаях:

  • на основании статьи 126 ТК добавочные дни (свыше 28) по заявлению сотрудника могут быть заменены денежной выплатой;
  • при расторжении договора с работодателем работник получает денежную компенсацию за все оставшиеся дни.

Для получения компенсации сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании и предоставляет:

  • заключение медико-социальной экспертизы, где указана группа инвалидности и степень утраты трудоспособности;
  • индивидуальная программа реабилитации с описанием сроков, видов и объемов рекомендованных процедур и мероприятий для восстановления сил.

Не допускается выплата компенсации основных и дополнительных отпусков:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, не достигшим 18 лет.

ВНИМАНИЕ! Не компенсируется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх установленной нормы гражданам, пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС.

Правила оплаты

Основной оплачиваемый отпуск сотруднику с инвалидностью рассчитывается по общим правилам. Среднедневной заработок определяют делением общей суммы зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных, на 12 и на 29,4. В расчет входят все виды выплат, которые получает работник. Затем полученное значение умножается на заработанные дни.

ВАЖНО! Неиспользованные дни на следующий год перенести нельзя, они не прибавляются к следующему расчетному периоду. Сохраняются они только в том случае, если работник был досрочно отозван работодателем по производственной необходимости.

Если добавочный период пересекается с больничным, то время отдыха не продлевается. За совпавшие с ним дни болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 9 ФЗ № 255). Больничный лист будет оплачен начиная с момента, когда нетрудоспособный гражданин должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/predostavlenie-dopolnitelnogo-otpuska-invalidam-5c0e4fc09c61f000aaf6b499

Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

Как расчитывается дополнительные 4 дня отпуска за дитем инвалиом

Инвалидность – ограничение способности к трудовой деятельности на уровне препятствий умственного, физического или психического характера под воздействием обстоятельств непреодолимой силы.

Ряд законодательных актов предоставляет льготы и привилегии, среди которых увеличенное время для отдыха.

Государство гарантирует дополнительный отпуск инвалидам: сколько дней по минимуму определяет трудовое законодательство, по максимуму – работодатель в зависимости от желания и финансовых возможностей.

Правовые аспекты

Трудовой Кодекс РФ не вносит ограничений установлением предельных размеров количества дней для отдыха, предоставляя право работодателю определять данный момент внутренними локальными документами.

Работающим инвалидам вне зависимости от группы в соответствии со статьёй 23 закона от 24.11.

1995 года № 181-ФЗ минимальный размер ежегодного отпуска при прочих равных условиях с трудоспособными гражданами составляет 30 календарных дней.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют инвалиды наряду с категориями граждан без статуса при ведении производственной деятельности в условиях:

  • ненормированного рабочего времени;
  • признанных вредными специальными сертифицированными комиссиями;
  • Крайнего Севера и приравненных территориях;
  • имеющих особый характер на основании Федеральных законов.

Однако закон № 181-ФЗ чётко устанавливает для инвалидов 1 и 2 группы сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением оплаты труда в эквиваленте 40-часовой рабочей недели, что аннулирует возможность привлечения к труду с ненормированным рабочим временем.

Для инвалидов 3 группы прямого законодательного ограничения по привлечению к работам в выходные и праздничные дни, ночное время не установлено, но существует оговорка, требующая личного согласия и выполнения условия недопущения возможного ухудшения здоровья.

Дополнительное благо предоставляется статьёй 128 ТК РФ всем работающим инвалидам вне зависимости от группы в виде 60-ти календарных дней отдыха без содержания в году.

Законодательство трактует норму, как дополнительный неоплачиваемый отпуск, хотя по существу это социальная гарантия, обеспечивающая лишь сохранение рабочего места и занимаемой должности.

Страховой стаж при предоставлении не учитывается и денежные средства не начисляются.

Расчёт количества дней

Сколько дней подлежит оплате, рассчитывается на основании заработанного инвалидом отпускного стажа, включающего временные интервалы:

  • фактической работы с учётом льготной трудовой недели для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы согласно условиям договора между сторонами;
  • 14-ти календарных дней дополнительного отдыха без сохранения выплат в виде заработной платы;
  • вынужденного простоя по вине работодателя или незаконного расторжения отношений администрацией работодателя с последующим восстановлением согласно решению в судебном порядке.

На оплачиваемый отпуск полной продолжительности по букве закона может претендовать инвалид, отработавший на предприятии полгода, однако при согласовании и особыми условиями в договоре и внутренних документах право может быть предоставлено до истечения шести месяцев.

Поскольку работающим инвалидам положен основной отдых выше 28 дней, то разницу можно получить денежными средствами в виде компенсационной выплаты. Компенсация за неиспользованный отпуск вне зависимости от периода предоставляется при увольнении.

Формула для расчёта количества дней отпуска или компенсации имеет вид:

Общее количествозаработанных днейдля отпускаили получения

денежной компенсации

Отпускнойстаж,переведённыйв

месяцы

Число дней отдыха,положенных инвалидув соответствии с внутреннимилокальными документами

за год

12 (число месяцев в году)

Второй множитель правой части формулы отражает константу для конкретного работающего инвалида в соответствии с индивидуальными условиями, заключёнными с работодателем. Экономический смысл показателя заключается в том, сколько дней предназначается для отдыха за каждый отработанный месяц. Минимальное числовое значение составляет 2,5=30/12, т.е. 2,5 дня за месяц работы.

Часто конечный показатель получается в дробной величине, не требующей на уровне нормативных документов до приведения к целым числам. Работодатель имеет право установить правило округления внутренними документами. Однако выводы писем Минздравсоцразвития требуют округления в пользу работника в нарушение математических законов.

Предоставление минимального отпускного периода работающим инвалидам в количестве 90 календарных дней в году – государственная гарантия для обеспечения максимальной реабилитации и адаптации в социуме.

Источник: https://alaws.ru/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam/

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: