Как рассчитать выплату за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн

Содержание
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении расчет, заявление, онлайн-калькулятор, выплата
  2. Компенсация отпуска при увольнении в 2017 году: расчёт с калькулятором и без
  3. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  4. Какие суммы берут в расчёт?
  5. Какие дни берут в расчёт?
  6. Как пользоваться калькулятором для расчета компенсации
  7. 1 шаг — вводим период отпуска
  8. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – калькулятор расчета и порядок выплаты
  9. Что такое компенсационная выплата за отпуск
  10. Порядок расчета
  11. Определение количества дней
  12. Расчет среднего заработка и компенсации
  13. Сроки выплаты
  14. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор
  15. Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении
  16. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  17. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула
  18. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дают в рабочих днях
  19. Срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении
  20. Ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
  21. Облагается ли налогом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  22. Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы
  23. Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструк
  24. Как использовать
  25. Инструкции по увольнению
  26. Кому положены дополнительные отпускные дни
  27. Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструкция, формулы, примеры
  28. Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет
  29. Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении
  30. Как рассчитываются отпускные при увольнении
  31. Формула для расчета отпускных
  32. Особенности оформления
  33. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  34. Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году
  35. Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2019 году всего за шесть шагов
  36. 24.10.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс
  37. Онлайн посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  38. Структура программы
  39. Формулы для вычисления компенсации
  40. Количество неиспользованных дней отпуска
  41. Величина среднего дневного заработка
  42. Онлайн-калькулятор

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении расчет, заявление, онлайн-калькулятор, выплата

Как рассчитать выплату за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн

День уплаты денежных средств кредитору или иная дата, на которую рассчитывается сумма процентов.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются следующие периоды:

  • Время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • Время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
  • Время отпусков за свой счёт свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

Компенсация отпуска при увольнении в 2017 году: расчёт с калькулятором и без

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении при помощи онлайн-калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ).

В указанных в законе случаях гражданам полагается дополнительные оплачиваемые дни, либо бонусное время на отдых предусматривает сам работодатель в коллективном договоре и локальных актах. Часть свыше 28 дней можно заменить материальной выплатой по заявлению сотрудника.

Сразу отметим, что рабочий год не равняется календарному, отсчёт начинается каждый раз с даты трудоустройства.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни. Деньги не выплачиваются, если весь положенный период использован.

Какие суммы берут в расчёт?

Сумма возмещения за неиспользованный отпуск высчитывается как отпускные. Зависит размер выплаты от среднего дневного заработка конкретного работника (СДЗ). Выведя эту величину и умножив на число дней, получим сумму компенсации.

Какие дни берут в расчёт?

Понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, можно определив принцип расчёта отпускных дней, которые возмещаются деньгами. Количество таких дней зависит от того, сколько времени в году проработал человек перед увольнением. Отработанные дни в году округляются до месяцев.

Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев (без округления). Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата.

А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца в году, то возмещение он не получит.

Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2014. Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2017. За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней.

Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие годы Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца. За 4 месяца работы ему полагается 9,33 дня отдыха.

Формулу, по которой мы рассчитали неиспользованные дни, смотрите ниже.

Важно! Округление неиспользованных дней ТК РФ не предусматривается. Руководство фирмы вправе решить округлять дни до целых чисел, но делать это обязано не арифметическим способом, а в пользу работника. Так число 9,33 округляется до 10 целых дней, а не до 9 (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17).

Как пользоваться калькулятором для расчета компенсации

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет калькулятор отпускных (сумма возмещения рассчитывается также, как отпускные). Приведём пример расчёта с использованием калькулятора — рассчитаем сумму выплат перед увольнением за 10 дней неиспользованного отдыха.

1 шаг — вводим период отпуска

Так как мы рассчитываем денежное возмещение при увольнении, нам важны не конкретные даты начала и конца отпуска, а число компенсируемых дней. Поэтому для удобства обозначим 10-тидневный период, следующий за датой увольнения. Работник увольняется с 15 августа 2017.

Источник: https://logotexbox.ru/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-raschet-zayavlenie-onlajn-kalkulyator-vyplata/

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – калькулятор расчета и порядок выплаты

Как рассчитать выплату за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн

Прекращение трудовых отношений может происходить по разным причинам. Ст. 77 ТК России устанавливает достаточно полный перечень оснований для расторжения трудового соглашения, а ст. 84.1. раскрывает процессуальные моменты указанного события. При этом на работодателя возлагается ряд обязательств, в том числе по выплате компенсации отпуска работнику при его увольнении.

Что такое компенсационная выплата за отпуск

Ст. 127 Кодекса предоставляет возможность выбора сотруднику фирмы при прекращении рабочих отношений:

  1. отгулять имеющиеся у него дни отдыха с последующим увольнением;
  2. получить выплату компенсационного характера за неиспользованный отпуск.

При этом закон гласит о том, что работодатель имеет право предоставить в распоряжение уходящего сотрудника возможность отдохнуть, но не должен этого делать. Однако, осуществить выплату отпускных при увольнении он обязан (требование ст. 84.1, 140 Кодекса).

Таким образом, под этим видом выплаты понимается определенное денежное возмещение лицу в связи с тем, что он не смог воспользоваться своим правом на отдых за отработанное количество времени.

Порядок расчета

Если рассматривать вопрос о том, как рассчитывается компенсация за отпуск, то здесь важно отметить следующие моменты:

  • В расчет будут включаться все рабочие года, когда работник не ходил в отпуск. Согласно нормам трудового законодательства нельзя не предоставлять сотруднику такой вид отдыха более двух лет подряд, и заменять основной отпуск денежной суммой также не представляется возможным.
  • Начисление отпускных при увольнении осуществляется только исходя из фактически проработанного времени.
  • Рассчитать положенную лицу денежную сумму не составит труда, если знать алгоритм и иметь нужные сведения. Прежде всего, здесь нужно сосчитать количество дней неиспользованного отпуска и применить средний дневной заработок. Остановимся подробнее на этих составляющих.

Определение количества дней

Ст. 114, 116 Кодекса устанавливает положения о том, что работник имеет право на основной (его период составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях больше) и дополнительный отпуск. Здесь важно отметить, что действующее трудовое законодательство указывает на предоставление такого вида отдыха не только в календарных, но и в рабочих днях.

Подсчет положенных дней отдыха осуществляется согласно ст.120 Закона, а также Правил, утв. Наркомтруда СССР № 169 от 30.04.1930 г. Исходя из положений этих актов правоприменители выделяют следующую формулу для расчета:

Число дней отдыха = (величина установленного договором дней отпуска × цифру фактически отработанных месяцев за рабочий год) /12

Для наглядности рассмотрим следующий пример:

Сотрудник проработал в организации 7 месяцев, по закону ему положен только основной отпуск продолжительность 28 календарных дней. Число дней его отдыха будет 16, 33 = (28 ×7) /12.

Если лицо частично воспользовалось своим правом отдыхать ранее, то указанное время должно быть вычтено из полученного результата.

Еще одним нюансом является округление, которое происходит не по математическим законам, а в интересах сотрудника. Примером этого может стать ситуация, когда лицо отработало всего 17 дней за расчетный период.

При этом он будет иметь право на выплату за 2,33 дня отпуска (как если бы отработал целый месяц). Точно также округление будет происходить, когда человек трудился в фирме 11 месяцев.

Вычисления для него будут идти из приходящихся 28 дней отдыха.

Расчет среднего заработка и компенсации

Второй момент, на котором необходимо заострить внимание – это то, как начисляется средний дневной заработок. Происходит это в соответствии с Постановлением Правительства России № 922 от 24.12.2007 г.

Здесь нужно знать следующее:

  • При определении его размера будут учитываться все осуществленные выплаты у конкретного нанимателя за период 12 календарных месяцев. Сюда не относятся денежные средства, которые не связаны с непосредственной оплатой труда и носящие социальный характер.
  • В расчет не входят определенные периоды времени, а также осуществленные выплаты по ним. Речь идет о временной нетрудоспособности, простоях, в некоторых случаях при забастовке.

П.

10 Постановления устанавливает порядок исчисления заработка: размер фактически начисленной зарплаты за нужный период времени делится на 12 месяцев и среднее число дней в году (29,3) В случае если несколько месяцев отработано не полностью  либо применялись к исключению вышеназванные промежутки времени, формула несколько видоизменяется: начисленная зарплата за определенное количество времени/ (29,3 × отработанные полные месяцы × количество дней в неполных месяцах).

Для субъектов, чье время отдыха определяется в рабочих днях, среднее значение зарплаты устанавливается делением фактически полученного заработка на реальное число отработанных дней. Для расчета используется шестидневная рабочая неделя.

Таким образом, отпускные при увольнении определяются достаточно просто, зная все составляющие необходимой формулы, т.е. нужно просто умножить полученное количество дней отдыха на средний дневной заработок лица или воспользоваться калькулятором.

Сроки выплаты

Ст. 84.1 Кодекса устанавливает общий порядок прекращения трудовых отношений. Именно здесь можно встретить положения о том, что работодатель обязан в завершающий рабочий день сотрудника, выдать ему на руки все необходимые документы, а также произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию отпуска при увольнении. На это же требование указывает ст. 140 Закона.

Однако, здесь имеется некоторое исключение из общего правила – ситуация, когда человек не находится на рабочем месте в этот день. Тогда выплата осуществляется не позднее следующего дня после того, когда заинтересованное лицо обратилось в организацию с соответствующим требованием.

При уклонении нанимателя от исполнения возложенных на него по закону обязательств, он подлежит ответственности согласно нормам действующего законодательства.

Источник: https://trud.guru/otpusk/kompensatsiya-za-otpusk-pri-uvolnenii.html

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор

Как рассчитать выплату за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн

Если работник решил уволиться, он вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ.

Это актуально в том случае, если работник не решит перед самим увольнением воспользоваться своим отпуском и отгулять его. Необходимо знать, как рассчитать отпускные при увольнении, ведь лишние деньги помехой не бывают.

Расчет дней отпуска при увольнении онлайн калькулятором — удобный и эффективный способ узнать, сколько денег вам должен работодатель.

Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении

Рассчитать компенсацию при увольнении можно с помощью онлайн калькулятора. Следует помнить о том, что расчет компенсации при увольнении на калькуляторе производится поэтапно.

Этапы расчета компенсации за неиспользованный отпуск на калькуляторе:

  1. Подсчитывается, сколько календарных дней неиспользованного отпуска есть у работника, за которые ему полагается компенсация.
  2. Подсчитывается сумма компенсации. Чтобы подсчет был верным, необходимо знать сколько увольняющийся сотрудник зарабатывал в среднем в день.

Среднедневной заработок также можно подсчитать с помощью калькулятора онлайн.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Ликвидация организации Сокращение штата Призыв в армию Другое(в т.ч. по собственному желанию) Периоды, не включаемые в отпускной стаж

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отпуска x Среднедневной заработок работника

Итак, общее правило определения количества неиспользованных отпускных дней:

  • от годового отпуска отнимаем количество уже отгулянных дней;
  • годовой отпуск в днях делим на 12;
  • получаем количество дней отпуска за каждый месяц;
  • умножаем количество дней отпуска на количество месяцев, отработанных у работодателя.

Важно отметить, что при подсчете количества отработанных за год месяцев, есть свои нюансы. В частности, если сотрудник проработал меньше половины месяца, то этот месяц исключается из расчета. Если же половину и более, то месяц учитывается.

Роструд поясняет, что если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней. Если месяц состоит из 29 дней, то половина — это ровно 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дают в рабочих днях

Не все работники получают отпуск в календарных днях. Есть трудящиеся, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

Таким работникам компенсация при увольнении рассчитывается по аналогичной формуле, как и для тех трудящихся, чей отпуск считается в календарных днях. Однако отметим, что расчет количества неиспользованных дней отпуска считается по другой формуле:

Количество отработанных месяцев у этого работодателя х 2 рабочих дня — количество использованных дней отпуска у этого работодателя = Количество дней отпуска, подлежащих компенсации

Срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести расчет отпускных при увольнении непосредственно в последний день нахождения сотрудника на своем рабочем месте. Это значит, что материальную компенсацию он также должен получить в последний рабочий день.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не произведет с сотрудником своевременный расчет при увольнении по собственному желанию, то он может понести наказание в виде штрафа. К примеру, сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию на не полученные по закону средства.

По ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ, работодатель может получить штраф в следующем размере:

  • Штраф от 30 000 руб до 50 000 руб. полагается юридическому лицу работодателю;
  • Штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. полагается должностным лицам юрлица-работодателя;
  • Штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. для ИП работодателя.

Однако здесь стоит учесть еще один нюанс. Важно не просто выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, но и сделать это в последний рабочий день. В противном случае, согласно ст.236 ТК РФ, работодатель должен будет выплатить и компенсацию за задержку трудовых выплат.

Облагается ли налогом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В статье 217 НК РФ сказано, что подобная компенсация облагается НДФЛ. Работодатель, согласно п.6 ст.226 НК РФ, должен перечислить в бюджет страны налог уже на следующий день после совершенной выплаты.

Чтобы отразить в справке 2-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск, используется код доходов 2013. (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается следующими страховыми взносами:

  • на ОПС;
  • на ОМС;
  • на ВНиМ;
  • на травматизм.

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-neispolzovannyy-otpusk.html

Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструк

Как рассчитать выплату за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн

День уплаты денежных средств кредитору или иная дата, на которую рассчитывается сумма процентов.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются следующие периоды:

  • Время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • Время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
  • Время отпусков за свой счёт свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как использовать

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха.

Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2019 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно.

Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Для вычисления понадобится такая информация:

  • даты приема на работу и расторжения трудового договора;
  • сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
  • сколько он отдыхал за все время работы в организации;
  • среднедневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение.

Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции.

Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2019 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Инструкции по увольнению

Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

Кому положены дополнительные отпускные дни

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.

Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.

Категория работниковПродолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней
Все работники28Инвалиды30

Работники с ненормированным рабочим днем

31Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда35Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера44Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера52

Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней.

Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое».

При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.

Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.

Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструкция, формулы, примеры

Уважаемые посетители нашего сайта!

Мы представляем вашему вниманию новый on-line сервис — «Калькулятор отпуска on-line».

Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении.

В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины.

Полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме программы, указан в публикации Законодательные нормы, учтенные в программе «Калькулятор отпуска» раздела «Вопросы-Ответы».

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

Когда работник хочет уволиться на таких условиях, работодатель должен руководствоваться положениями ст. 127 ТК РФ и некоторыми нормативными актами (перечислены ниже).

Во-первых, эта просьба должна быть оформлена письменным заявлением работника, например таким.

Во-вторых, должны быть соблюдены сроки расчетов с работником. В нашем случае днем увольнения будет последний день отдыха. Поэтому расчеты нужно произвести до ухода в отпуск, т.к. по его завершении обязательства сторон утратят силу.

В том же порядке передаются документы: трудовая книжка и некоторые другие документы (например, расчетный листок, справка 2-НДФЛ, справка формы 182н, выписка из формы СЗВ-СТАЖ и т.д.), которые работодатель обязан выдать работнику в последний день работы.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Начисление зарплаты не должно составить труда, но вопрос как рассчитать отпуск при увольнении — сложнее, так как число дней может превышать базовую продолжительность. Такое возможно из-за неиспользованных ранее или дополнительных дней.

Чтобы не ошибиться, вначале необходимо определить общее время работы, которое дает право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 121 ТК РФ). При этом нужно учесть особенности предоставления дополнительных отпускных периодов: за работу с вредными условиями труда и т.п.

Затем нужно определить общее количество дней, которые причитаются за весь период работы у работодателя.

После этого, на основании данных табелей учета рабочего времени (или иных документов учета труда), из полученного результата вычитаются дни, которые сотрудник уже использовал. В результате рассчитывается оставшиеся количество.

Шаг 1. Фактически отработанное время (ФОВ) = 12 последних месяцев (или менее, но фактически отработанных) – исключаемые периоды.

Шаг 2. Количество дней за отработанное время (КДОВ) = (ФОВ / 12 месяцев) / (положенное количество отпускных дней в трудовом договоре / 12 месяцев).

Шаг 3. Количество дней отпуска (КДО) = КДОВ +/- остатки дней.

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Увольнение работника, у которого есть неиспользованые дни, вызывает вопрос: как рассчитать отпускные при увольнении правильно. Сумма складывается из:

  • компенсации за весь неиспользованный отпуск;
  • компенсации за дни, превышающие ежегодные 28 дней, на усмотрение работника (ст. 126 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает, что при увольнении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды (ст.

127 ТК РФ), кроме тех случаев, когда его увольняют за виновные действия. Кроме того, может обнаружиться, что сотрудник ранее отдыхал больше дней, чем положено.

В этой ситуации при окончательном расчете нужно удержать сумму за дни, которые он использовал авансом.

Расчет в обычном случае проходит в два этапа:

  1. Начисляются деньги за последний отработанный месяц до дня ухода в отпуск: зарплата, премии, иные выплаты.
  2. Рассчитываются отпускные с учетом требований ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выплатить все начисления за отработанное время работодатель обязан в последний рабочий день.

Если увольнение производится с предоставлением отпуска, то выплаты за отработанное время перечисляются в последний рабочий день. Отпускные — за три дня до этого (ст. 136 ТК РФ), т.е.

раньше, чем остальные выплаты. При перечислении НДФЛ и последующей сдаче отчетных форм в контролирующие инстанции учитывайте сроки!

Формула для расчета отпускных

Начисление отпускных (компенсаций) производится на оснвое расчета среднего дневного заработка (ст. 139 ТК РФ), с учетом требований постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска определяется за расчетный период, который составляет 12 календарных месяцев, перед началом отпуска (п. 4 пост. № 922).

Для определения базы для расчета важно помнить о начислениях и периодах, которые следует исключить из расчета. К ним относятся:

  • выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к системе оплаты труда (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, отдыха и пр.);
  • выплаты, начисленные по среднему заработку (командировка и т.п.);
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия по беременности и родам;
  • время простоя по вине работодателя и пр.

Исчисление среднего дневного заработка для отдыха (компенсаций) в календарных днях производится делением суммы зарплаты, которая фактически начислена за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число — 29,3 календарного дня (п. 10 пост. № 922).

Если год отработан полностью, формула для расчетов будет:

Отпускные = Фактически начисленная за период зарплата / (12 х 29,3) х КДО, где

  • 29,3 — среднее число дней в месяце;
  • КДО — число отпускных дней, формулу для расчета мы приводили выше.

Если отработан не весь год, считаем по формуле:

Отпускные = Фактически начисленная за период зарплата / Отработанное время х КДО, где

  • Отработанное время = (29,3 х Количество месяцев, отработанных полностью) + (Количество календарных дней, которые отработаны в неполном месяце / Количество календарных дней в этом месяце х 29,3).

Особенности оформления

Требование ст. 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отдых предоставляется работнику ежегодно на основании графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Во время отдыха за «отпускником» сохраняется его место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ), а уволить его нельзя. Уволить работника можно только когда он:

  • приступил к исполнению своих должностных обязанностей;
  • написал заявление на отпуск с последующим увольнением, в этом случае последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день, а днем увольнения — последний день отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Количество оформляемых документов зависит от того, применяются ли у работодателя формы:

  • унифицированные (для рассматриваемого случая — на основании постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

Источник: https://benett.ru/prostoj-i-bystryj-onlajn-kalkulyator-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-instruk/

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169).

В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить.

Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе.

Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

[1]

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением».

А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2019; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику.

При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.

А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2019 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  • 28 — всем работникам;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
  • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 годупериоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

24.10.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

  1. Определяем, сколько месяцев человек работал в вашей организации. Когда в расчете есть неполный месяц, то (п.

    35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):

    • если отработано менее половины месяца, этот месяц вы в расчет не берете;
    • если отработана половина месяца и более — вы учитываете этот месяц как полностью отработанный.
  2. Считаем количество дней неиспользованного отпуска.

    Вариант 1. Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

    Если работник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле: Если в результате получилось дробное число, его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17). Если работник отработал 11 месяцев, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Если работник отработал больше 11 месяцев, то:

    • за каждые 11 отработанных месяцев ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • за оставшиеся отработанные месяцы количество неиспользованных дней отпуска определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Источник: https://tdom22.ru/prostoj-i-bystryj-onlajn-kalkulyator-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-instruk/

Онлайн посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать выплату за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн

Работник имеет право израсходовать оставшиеся дни своего ежегодного отпуска перед увольнением, иначе отдых ему возместят деньгами. Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн 2017, есть программа «Калькулятор». Когда техническая возможность воспользоваться ею отсутствует, расчёт суммы вознаграждения производится вручную, при помощи формул.

Каждому сотруднику любого трудового коллектива законодательством предусмотрен ежегодный отпуск, длительностью 28 календарных дней. Предоставляют его за отработанные 12 месяцев. Началом периода всегда является день принятия на должность, а окончанием станет дата, предшествующая дню трудоустройства.

В случае если на момент освобождения от должности работник израсходовал весь отпуск за предыдущие периоды и за 12 месяцев, предшествующие дате увольнения, выплата такого вида вознаграждения не производится.

Структура программы

Онлайн рассчитать компенсацию при увольнении в 2017 легко — бухгалтер заполняет разделы, предложенные программой:

  • дата приёма на работу;
  • дата увольнения;
  • причина расторжения трудового договора;
  • число предоставляемых календарных отпускных дней;
  • периоды, не учитывающиеся в определении отпускного стажа;
  • сумма дней отдыха, предоставленных работнику за время его трудовой деятельности в организации.

Из отпускного стажа исключаются периоды, когда сотрудник:

  • не явился на работу без уважительной причины;
  • не работал, ухаживая за ребёнком после достижения им трёхлетнего возраста;
  • находился в неоплачиваемом отпуске, длительность которого превышает 2 недели.

Формулы для вычисления компенсации

Подсчитать число неиспользованных дней отдыха (КНД) и среднедневной заработок (СДЗ), для онлайн-вычисления размера компенсации за отпуск в 2017, можно также с помощью формул. Познакомившись с ними, пользователь сможет лучше освоить принцип работы этой программы.

Количество неиспользованных дней отпуска

Нужно брать во внимание весь период, пока работник трудился в этой организации. Искомое значение за предшествующие увольнению отработанные годы, определяется формулой:

КНД = (ОГ * ПДО) — ИДО

  • ОГ — отработанные годы (полные);
  • ПДО — предоставляемые дни отпуска в год;
  • ИДО — израсходованное время отпуска с даты принятия на работу до дня увольнения.

За период, предшествующий увольнению, сотрудник почти всегда отрабатывает неполный год. Формула для этого временного отрезка будет иметь вид:

КНД = ПДО: 12 * КОМ,

  • КОМ — это количество отработанных месяцев (целых).
  • 12 — месяцев в году.

Подсчитывая количество отработанных месяцев за последний год, нужно брать во внимание, что если проработано менее 14 дней из 30 — из расчёта этот месяц исключается. Если гражданин ходил на работу 15 или более рабочих дней, такой срок считается полностью отработанным месяцем.

Величина среднего дневного заработка

Величину всех денежных начислений за год перед увольнением нужно разделить на число фактически отработанных дней за этот срок.

Затем дни неиспользованного отпуска умножаются на величину дневного заработка, чтобы получить величину компенсации, положенной к выплате при увольнении.

Для определения СДЗ служит формула:

СДЗ = (ГД: 12): 29,3,

  • ГД — годовой доход за последний рабочий период;
  • 12 — число месяцев в году;
  • 29,3 — среднее расчётное значение дней в месяце.

Годовой доход — денежное вознаграждение, при расчёте которого не учитываются начисления такого характера:

  • оплата по листкам временной нетрудоспособности;
  • суммы отпускных;
  • выплаты командировочных (на проезд, пропитание и проживание);
  • различные виды пособий (материальной помощи).

Вычислив СДЗ, нужно умножить его значение на уже полученное число неизрасходованных дней отпуска. Результатом этого действия станет искомая сумма компенсации, положенная к выплате.

СК = СДЗ * КНД

Онлайн-калькулятор

Стоит рассмотреть пример расчета компенсации за отпуск в 2017 онлайн с помощью калькулятора.

И. В. Кравцов работает на предприятии с 15 января 2015 года. Дата увольнения по собственному желанию 23 ноября 2017 года. Ежегодно ему полагается 28 календарных дней. В сентябре 2015 года он отдыхал 14, а в январе 2016 г. длительность отпуска составила 28 календарных дней.

Всего работник использовал 42 дня отдыха. Сумма выплат трудового характера за год составила 505 000 рублей. Средний заработок в день — 1 436 рублей 29 копеек.

За время работы на предприятии в командировки не ездил, листков временной нетрудоспособности не оформлял, отпусков за свой счёт не использовал.

При вводе данных в программу калькулятора, получается онлайн-расчёт компенсации при увольнении за неистраченный отпуск:

  1. Сотрудник принят на работу, согласно приказу: 15.01.2015.

Источник: https://trud.help/zarplata/onlayn-poschitat-kompensatsiyu/

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: