Как указать в трудовом договоре работу на 05 ставки

Содержание
  1. Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать
  2. Что такое неполная трудовая ставка?
  3. Как составить доп соглашение на неполный рабочий день
  4. В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?
  5. Кому может быть установлен режим неполного времени работы
  6. Условия оплаты труда в трудовом договоре
  7. Размер зарплаты — обязательное условие трудового договора
  8. Повременная система оплаты труда
  9. Сдельная система оплаты труда
  10. ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ
  11. Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец
  12. Основные понятия
  13. Виды
  14. Срочный
  15. Бессрочный
  16. Трудовой договор на полставки
  17. Общие положения
  18. Скачать образец трудового договора на неполную ставку
  19. Особенности
  20. Договор с директором
  21. Работа по совместительству
  22. Процедура оформления
  23. Подготовка заявления
  24. Приказ
  25. Дополнительное соглашение
  26. Процедура заключения трудового договора на полставки
  27. Как составить трудовой договор на неполную занятость?
  28. Образец трудового договора на полставки
  29. Как написать заявление о приеме?
  30. Оформление приказа о приеме на сокращенный режим
  31. Как перевести сотрудника на частичную занятость?
  32. Как принять на полставки совместителя?
  33. Подведем итоги
  34. Срочный трудовой договор с работником на 05 ставки | Законники
  35. Оформление и образец трудового договора на полставки
  36. Необходимые документы для заключения ТД
  37. Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки образец
  38. Составляем срочный трудовой договор
  39. Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?
  40. и условия трудового договора при приеме на полставки
  41. Чем отличается от бессрочного?
  42. Срочный трудовой договор при наличии вакантной должности
  43. Трудовой договор на полставки – образец 2018 года
  44. Правовые основания работы на полставки
  45. Особенности заключения трудового договора с работником на полставки
  46. Можно ли заключить трудовой договор не на 0,5 ставки, а на 0,25?

Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать

Как указать в трудовом договоре работу на 05 ставки

/ Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор

Назад

: 09.05.2017

Время на чтение: 7 мин

0

4240

Современная российская законодательная система предусматривает возможность трудоустройства на неполный рабочий день или же на какой-то процент от ставки, чаще всего на 0.5 от полной ставки.

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности.

  • Функции и особенности трудового договора на неполный рабочий день
  • Структура трудового договора
  • Нюансы оформления такого типа договоров

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  • 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

Как составить доп соглашение на неполный рабочий день

Унифицированной формы дополнительного соглашения о неполном рабочем дне нет. Каждая организация вправе разработать собственный бланк. В документе обязательно требуется прописать условия о длительности и режиме времени работы, новом порядке оплаты труда, сроках перехода. Допсоглашения всегда оформляются в письменном виде. При разработке бланка придерживайтесь общепринятой структуры:

  • Шапка документа – отражается наименование, место и дата подписания бланка. Обязательно нужно указать № и дату первичного трудового договора, к которому оформляется соглашение.
  • Основная часть – здесь приводятся данные о представителях сторон (название работодателя; ФИО и должность его руководителя; ФИО и должность работника). Затем указываются вносимые в контракт изменения. В частности, нужно прописать, что для работника (ФИО и должность) вводится неполный рабочий режим. Обязательно укажите следующую информацию: конкретные нормы рабочего времени (к примеру, 5-дневная 30-часовая рабочая неделя);
  • длительность рабочего дня (к примеру, 6-часовой рабочий день без перерыва на отдых и питание);
  • время начала и окончания работы (к примеру, начало работы – 9.00; окончание работы – 16.00);
  • выходные дни (суббота и воскресенье);
  • дата перехода на неполный график;
  • порядок расчета зарплаты (к примеру, исходя из оклада в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц).
  • Дополнительная часть – обозначьте, что остальные условия ТД остаются без изменений. Не лишним будет, если вы напишите, что соглашение подписано по взаимному согласию сторон, в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
  • В завершении уточните, с какой даты допсоглашение вступает в силу. Обычно это дата подписания документа.
  • Реквизиты сторон – приводятся основные сведения о сторонах, между которыми заключен документ.
  • Подписи сторон и сведения о том, что свой экземпляр сотрудник получил «на руки».
  • Читайте: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

    В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

    Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

    Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

    • беременность сотрудницы;
    • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
    • наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

    В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

    Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

    Кому может быть установлен режим неполного времени работы

    В соответствии со стат. 93 ТК инициировать переход на такой график занятости вправе и сотрудник, и работодатель. Неполный режим можно устанавливать сразу при трудоустройстве специалиста в организацию. Или уже в процессе его трудовой деятельности. В первом случае соответствующий пункт следует прописать в условиях контракта, а также в приказе о приеме физлица на работу.

    Во втором заполняется доп соглашение о неполном рабочем дне. Этот документ является приложением к первичному трудовому договору. Чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, работодателям нужно знать, кому можно, а кому нельзя устанавливать неполный график занятости. Какие сотрудники вправе работать на неполном режиме (ч. 2 стат. 93 ТК):

    Источник: https://aburist.ru/lgoty/trudovoj-dogovor-na-nepolnuyu-stavku-obrazec.html

    Условия оплаты труда в трудовом договоре

    Как указать в трудовом договоре работу на 05 ставки

    В нашей организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях. Каким образом прописать это в трудовых договорах работников? Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам?

    Размер зарплаты — обязательное условие трудового договора

    Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит:

    • тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника;

    • доплаты;

    • надбавки;

    • поощрительные выплаты.

    Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.

    При этом системы оплаты труда разрабатывают на основе требований трудового законодательства. То есть в заработной плате каждого работника нужно учитывать закрепленные в законодательстве критерии, в том числе условия труда[1].

    Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника (например, «Оплата труда»).

    Повременная система оплаты труда

    Если работнику установлена только тарифная ставка либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают их конкретный размер в числовом выражении (например, 100 руб. в час или 50 000 руб. в месяц). Такие разъяснения дает Роструд[2].

    Формулировки могут быть следующими:

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час.

    В этом случае в трудовом договоре нельзя использовать формулировки «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

    Таким образом, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

    Поэтому при повременной оплате труда в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    Сдельная система оплаты труда

    Если в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена сдельная система оплата труда, соответствующее условие нужно включить в трудовой договор.

    При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ.

    Поэтому в трудовом договоре с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции (выполненной работы), необходимо указать, что оплата труда является сдельной. Нужно также привести ссылку на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий:

    • сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки;

    • порядок учета выработки продукции и объема выполненных работ (например, положение об оплате труда работников или приказ работодателя).

    С указанным локальным нормативным актом работника нужно ознакомить под роспись.

    Формулировка в трудовом договоре может быть следующей:

    3.1. Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается то количество продукции, которое он произвел.
    Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также порядок учета выработки продукции, объема выполненных работ устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Специалист».

    Необходимо также учитывать, что есть несколько разновидностей сдельной оплаты труда:

    • прямая сдельная;

    • сдельно-премиальная;

    • сдельно-прогрессивная;

    • косвенно-сдельная.

    ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ

    Норма абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет не указывать в трудовом договоре конкретные размеры доплат, надбавок и премий.

    Если работодатель установил доплаты, надбавки и поощрительные (стимулирующие) выплаты (в том числе премии), то можно указать их виды и размер:

    а) непосредственно в трудовом договоре;

    б) в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя (например, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников) или коллективный договор, которым они установлены. Работников нужно ознакомить с указанными документами под роспись (абзац 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    То, что в данном случае можно использовать в трудовом договоре отсылочные нормы, подтверждает в своих разъяснениях Роструд2.

    Источник: https://www.profiz.ru/kr/9_2017/oplata_v_td/

    Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец

    Как указать в трудовом договоре работу на 05 ставки

    Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.

    Трудоустроить гражданина на неполный рабочий день можно на основе действующего трудового законодательства, а именно 93 статьи ТК РФ. При этом обязательным условием является добровольный характер такого приема на должность.

    При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.

    Основные понятия

    Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.

    Рабочий график. Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности.

    Испытательный срок. Лица, принимающиеся на работу на 0,5 ставки. Не имеют никаких ограничений по прохождению испытательного срока.

    График работы, если заключен трудовой договор на полставки, может быть нескольких вариантов:

    • ежедневное посещение рабочего места в определенные часы;
    • неполная трудовая неделя, где у сотрудника может быть больше выходных.

    Виды

    В зависимости от вида, трудовой договор с работником на полставки может быть заключен на определенный срок (срочный) или без ограничений (бессрочный). Он зависит лишь от желания руководящего лица и специфики организации рабочего процесса в данной компании.

    Срочный

    Срочный ТД (на основе действующей статьи 58 ч.1 ТК РФ) составляется в том случае, если сотрудник официально принимается на определенную должность.

    Обратите внимание! Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

    Бессрочный

    Бессрочный трудовой договор не имеет никаких временных рамок и ограничений по трудоустройству гражданина. Перевести его на неполный трудовой день можно без расторжения соглашения, ведь в нем четко указаны часы работы.

    Трудовой договор на полставки

    ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.

    Общие положения

    Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

    • организации, где будет трудоустроено гражданина;
    • сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
    • трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
    • графике рабочего времени;
    • времени отдыха;
    • правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
    • социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
    • сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
    • условиях выплаты зарплаты.

    В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

    Скачать образец трудового договора на неполную ставку

    Скачайте WORD — Трудовой договор на неполную ставку

    Особенности

    Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности. Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения.

    Установка неполного трудового дня допускается также для беременных, родителей/опекунов лиц, младше 14 лет, инвалидов или больных членов семьи при наличии подтверждающих документов.

    Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.

    Договор с директором

    Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки.

    Работа по совместительству

    Составить ТД на 0,5 ставки по совместительству допускается с учетом неких особенностей, а именно:

    • рабочие часы не превышают 4 часов/день;
    • предоставление отпуска по двум местам трудоустройства;
    • ограниченный перечень лиц, с которыми допускается заключение такого ТД.

    Рис.2 Пример ТД по совместительству.

    Процедура оформления

    ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.

    Сотруднику необходимо предоставить заявление. Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права. При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию.

    Подготовка заявления

    Заявление подается на бумажном носителе на имя руководителя организации. Он составляется в свободной форме.

    Рис. 3. Образец готового заявления

    Приказ

    Составление приказа также происходит по свободной форме, но, не забывая о требованиях деловодства. В нем стоит обозначить важные положения касательно периода работы, основания для установления, а также условия выплаты зарплаты.

    Рис. 4. Пример приказа

    Дополнительное соглашение

    В данном случае доп. соглашение – документ, в котором прописано и внесено поправки к тексту основного договора. Его заключение необходимо при наличии тех ситуаций, когда сотрудник желает воспользоваться своим правом на реализацию деятельности по графику неполного трудового дня.

    Документ имеет следующую структуру:

    • сведения всех сторон трудовых взаимоотношений (работника и руководителя);
    • название организации;
    • должность, которую занимает сотрудник;
    • пункты, в которые было внесено коррективы и изменения.

    От правильности составления такого договора зависит снижение риска штрафов и возможность действий в рамках действующего правового законодательства.

    Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-na-05-stavki-obrazec/

    Процедура заключения трудового договора на полставки

    Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

    Как составить трудовой договор на неполную занятость?

    Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

    Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

    • график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
    • оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
    • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
    • должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
    • ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
    • если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

    Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

    Образец трудового договора на полставки

    Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки

    Как написать заявление о приеме?

    Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

    В заявлении указывают:

    • сведения о нанимателе;
    • информацию о гражданине;
    • просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
    • конкретные параметры графика работы;
    • дату и подпись сотрудника.

    Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

    Скачать образец заявления

    Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

    Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем.

    В приказ необходимо внести информацию о:

    • режиме неполного рабочего времени;
    • условиях оплаты труда.

    Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

    Как перевести сотрудника на частичную занятость?

    Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

    Потребуется оформить следующие документы:

    • приказ об установлении сокращенного времени;
    • дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

    Как принять на полставки совместителя?

    Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

    Нельзя оформить совместительство:

    • с несовершеннолетними до 18 лет;
    • если лицо трудится на вредных и опасных работах;
    • с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

    При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

    Подведем итоги

    Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

    В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя.

    С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
    Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

    Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki.html

    Срочный трудовой договор с работником на 05 ставки | Законники

    Как указать в трудовом договоре работу на 05 ставки

    Оформление трудового договора, согласно которому сотрудник будет трудиться на полставки, ничем не отличается от стандартной ситуации. Исключение — внесение в документ пункта о работе не на полную ставку. Специалисту отдела кадров необходимо придерживаться привычных ему правил ведения документооборота в компании.

    Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

    1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
    2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

    Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

    Оформление и образец трудового договора на полставки

    Работодатель может изначально принимать на работу кандидата на условиях оформления его на полставки, или же в процессе работы изменить условия по соглашению обеих сторон.

    По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

    В штатном расписании фирмы предусмотрены 3 кассира. Один из кассиров уволилась и вместо нее планируется принять кассира по срочному трудовому договору на три месяца.

    В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности.

    Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.

    Необходимые документы для заключения ТД

    Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

    В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

    Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.

    Для определенных его видов (срок действия 2 месяца) при расторжении предупреждение об этом осуществляется всего за три дня.

    Новый работник приносит все вышеперечисленные документы, а уже оформленному сотруднику потребуется только написать заявление о переводе на 0,5 ставки.

    Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

    По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч.

    1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.

    Приказ Минтруда России от 14.05.2019 N 327н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по оперативно-технологическому управлению в электри…

    Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки образец

    Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке?

    При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.

    В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день. К подобным бумагам относят:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
    • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
    • справку о наличии или отсутствии судимости;
    • документ об образовании;
    • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

    Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.

    В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

    Условие об оплате труда в трудовом договоре Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Трудовой договор: неполное рабочее время (образец) Пред. / След.

    Работник, оформленный по неполному графику, имеет такие же права, как и сотрудники, работающие полный рабочий день.

    Следующим этапом нужно указать каким местом работы является для сотрудника данное предприятие — основным или по совместительству, а также с какого числа необходимо приступать к выполнению обязанностей.

    Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени.

    Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».

    В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

    Составляем срочный трудовой договор

    Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне.

    Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

    При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено.

    В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.

    Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.

    Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?

    Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.

    Важно помнить, что любое официальное трудоустройство, даже на условиях неполного рабочего дня, требует соответствующего документального оформления.

    Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника.

    При желании руководства на предприятии может быть разработана унифицированная форма бланка, используемая при заключении договоров на неполную ставку. Необходимость использования образца должна устанавливаться локальным нормативным актом фирмы.

    и условия трудового договора при приеме на полставки

    Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

    • Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
    • Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

    Они обязаны быть корректно заполнены и доказывать причину такого заявления. Письменное заявление предоставляется не позже следующего дня за отработанным.

    Этот вид соглашения может быть также оформлен с пенсионерами, сотрудниками для работ в районах Крайнего Севера, с совместителями. Контракты на определенный срок имеют право заключать с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами.

    Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить. В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже.

    Чем отличается от бессрочного?

    Особенность трудового соглашения на неполный рабочий день также заключается в том, что он может быть оформлен между работодателем и работником, входящим в категорию исключений.

    Работать указанным образом может любой трудящийся, получив согласие работодателя. Договор на неполную ставку может быть заключен как в самом начале трудоустройства, так и в процессе ведения работником профессиональной деятельности. Во втором случае документ оформляется в качестве дополнительного соглашения.

    В любом случае особые условия должны быть указаны в договоре между сторонами. В статье вы найдете образец, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

    Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

    Срочный трудовой договор при наличии вакантной должности

    Скачать образец приказа о приеме на полставки. В случае возникновения необходимости заключения трудового договора на полставки, на трудоустраиваемого работника накладывается ряд обязанностей, связанных с предоставлением стандартного набора документов:

    • свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
    • сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
    • трудовой книжки;
    • собственного паспорта;
    • возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.

    Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

    Источник: http://proftest55.ru/vzyskanie/5638-srochnyy-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-na-05-stavki.html

    Трудовой договор на полставки – образец 2018 года

    Как указать в трудовом договоре работу на 05 ставки

    Трудовой договор на полставки – образец 2018 года вы сможете скачать, перейдя по ссылке в тексте статьи, – должен быть составлен с полным соблюдением требований трудового законодательства. В нашем материале мы расскажем о законодательных требованиях к заключению таких договоров и особенностях их заключения.

    Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

    Правовые основания работы на полставки

    В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — это временной промежуток, в течение которого трудящийся должен непосредственно работать, и иные периоды, которые отнесены законом к рабочему.

    Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом стоит понимать, что термина «трудовой договор на полставки» законодательство не содержит — это чисто бытовое понятие.

    Данная фраза в общеупотребительном значении означает, что сотрудник должен работать не нормальное количество времени, а лишь половину, то есть 20 часов в неделю.

    Соответственно, и заработную плату он будет получать не полную, а урезанную в 2 раза.

    Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон — как при трудоустройстве сотрудника, так и впоследствии — может быть установлено, что трудящийся должен работать меньше 40 часов.

    Можно выделить следующие виды работы на полставки:

    • с неполным рабочим днем (либо неполной сменой);
    • неполной рабочей неделей;
    • смешанный, т. е. с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей.

    В некоторых случаях установление такого режима труда — не право, а обязанность работодателя.

    В частности, такой он должен быть установлен по просьбе женщины, находящейся в положении, родителей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также сотрудника, который вынужден ухаживать за больным членом семьи.

    Кроме того, необходимо помнить, что для некоторых категорий сотрудников ст. 94 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочей смены — соответственно, такие работники в силу закона попросту не имеют возможности трудиться 40 часов.

    Особенности заключения трудового договора с работником на полставки

    Порядок заключения трудовых контрактов установлен ст. 56, 57 ТК РФ. При этом в ст. 57 ТК РФ содержатся обязательные для включения в трудовой контракт сведения.

    Так, если работодатель принимает сотрудника на условиях неполного времени труда, в договор в силу ч.

     2 указанной статьи вносятся сведения о том, в какие промежутки времени сотрудник работает и как периоды работы распределены в рамках трудовой недели.

    В качестве примера можно привести следующую формулировку:

    «Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом работы:

    • рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
    • продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч 00 мин. до 14 ч 30 мин.;
    • перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин.».

    Еще одной особенностью является необходимость прописать в трудовом контракте полную заработную плату сотрудника с учетом полной продолжительности рабочего времени.

    Иными словами, при работе на полставки размер оклада и иных выплат сохраняется, однако заработная плата выплачивается пропорционально количеству времени, которое сотрудник отработал. Необходимо отметить, что в силу требований ч. 4 ст.

     93 ТК РФ установление режима неполного времени труда не влияет на продолжительность отпуска и порядок исчисления стажа.

    Иных особенностей оформления трудового соглашения при работе на полставки законодательство не предусматривает, поэтому в остальной части договор оформляется по общим правилам. Образец трудового договора на полставки можно скачать на нашем сайте:

    Скачать образец

    Можно ли заключить трудовой договор не на 0,5 ставки, а на 0,25?

    Так же как возможно заключение трудового договора на 0,5 ставки, возможно и установление любой другой продолжительности еженедельного времени труда (но не более 40 часов в неделю при нормальном, т. е. несуммированном, учете рабочего времени). Соответственно, сотрудник может работать и на четверть ставки, то есть по 10 часов в неделю.

    Порядок оформления трудового договора на 0,25 ставки не отличается от вышеописанного. В трудовом контракте необходимо лишь прописать режим времени работы с учетом сокращенной недельной нормы.

    ***

    Таким образом, при оформлении сотрудника, обязанного трудиться сокращенное количество часов в неделю, можно использовать предложенный выше образец трудового договора с работником на полставки. При этом пригоден он и в случае оформления на иных условиях — достаточно указать в нем соответствующую продолжительность рабочей недели.

    ***

    Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/trudovoi-dogovor-na-polstavki-obrazec-2018-goda-5ba9f39b5cddf000abd959d6

    Ответы адвоката
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: