Как устроить иностранного гражданина с видом на жительство работу

Содержание
  1. Прием на работу с видом на жительство 2020
  2. Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно
  3. Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?
  4. Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство
  5. Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?
  6. Какие документы подготовить для приема работу?
  7. Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?
  8. Прием на работу иностранца с видом на жительство в России
  9. Нормативное правовое регулирование
  10. Какие основания необходимы для официального заключения трудового соглашения в РФ?
  11. Процедура приема на работу
  12. Особенности оформления уведомления о приеме на работу иностранного соискателя
  13. Документы для трудоустройства по ВНЖ
  14. Выводы
  15. Приём на работу иностранцев с видом на жительство
  16. Что дает ВНЖ при трудоустройстве
  17. Условия получения вида на жительство
  18. : ВНЖ в России
  19. Как выглядит удостоверение ВНЖ
  20. Возможные заявители
  21. Документы для ВНЖ
  22. Документы для детей
  23. Условия для  граждан Беларуси и Туркменистана
  24. Пакет документов для участников Госпрограммы
  25. Для высококвалифицированных специалистов
  26. Носителям русского языка
  27. Регистрация ВНЖ
  28. : снятие с регистрационного учета иностранцев
  29. Подтверждение ВНЖ
  30. Аннулирование и отказ
  31. Трудоустройство в России
  32. Кем могут работать иностранцы
  33. : уведомление ГУВМ МВД о приеме на работу иностранца
  34. Оформление на работу иностранного гражданина с ВНЖ в России
  35. Особенности приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство
  36. Какие документы должен иметь иностранец для устройства на работу
  37. Вступление в трудовые отношения с иностранцем
  38. Чем грозит нарушение законов, регулирующих трудовые отношения, работодателю и иностранцу
  39. В заключение
  40. Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2020 году
  41. Что такое ВНЖ
  42. Порядок выдачи ВНЖ
  43. Освобождение от получения ВНЖ
  44. Официальное трудоустройство по ВНЖ
  45. Основы трудовых отношений с иностранцами
  46. Прием на работу иностранцев с видом на жительство в 2020 году
  47. Понятие вида на жительство
  48. Как выдается разрешение на постоянное жительство
  49. Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство
  50. Вступление в трудовые взаимоотношения с иностранцем
  51. Важные моменты трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами

Прием на работу с видом на жительство 2020

Как устроить иностранного гражданина с видом на жительство работу

Не берут на работу с ВНЖ — проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд.

Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост — порядок тот же, как при устройстве граждан России.

Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», — фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании.

Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется.

Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент или разрешение на работу тоже отпадает.

Выдержка из части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…»

Прием с видом на жительство происходит также как  трудоустройство граждан РФ и работодательничем не рискует.

Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

Выдержка из ч.2 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи — индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее — приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

Выдержка из ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2020 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Сначала заполняется уведомление. Для приема сотрудника с видом на жительство  нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу).
  2. Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.
  3. В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
  4. В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
  5. Сотрудник миграционного ведомства проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ.

Сроки даются те же — 3 дня. Процедура точно такая же, как при уведомлении в связи с трудоустройством иностранного сотрудника.

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

Из ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность — в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат несложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получитболее мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное — не забывать о регистрации.

Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Источник: https://MigrantuRus.com/priem-na-rabotu-s-vidom-na-zhitelstvo/

Прием на работу иностранца с видом на жительство в России

Как устроить иностранного гражданина с видом на жительство работу

Вступление граждан третьих стран в трудовые отношения с российскими работодателями осуществляется на основаниях и в порядке, строго регламентированных законодателем. Одним из наиболее востребованных разрешительных документов является вид на жительство иностранного гражданина.

Представленная официальная бумага не только является удостоверением личности иностранца в РФ, но и позволяет бессрочно проживать в пределах территориальных границ России, официально устраиваться на работу, а также служит основанием для получения различных льгот и социальных гарантий.

Нормативное правовое регулирование

Возможность трудоустройства на территории России для граждан с индигенатом других государств предусматривается действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности заключения трудовых соглашений с иностранцами установлены нормами Главы 50.1 Трудового кодекса РФ.

При этом следует учитывать, что на иностранных лиц, законно пребывающих в пределах государственных границ Федерации и наделенных правом трудоустройства, распространяются абсолютно все нормы (права, обязанности и гарантии) ТК России.

 Специальным нормативным правовым актом, определяющим статус граждан иных государств, пребывающих в Российской Федерации является ФЗ№115 от 25 июля 2002 года. Ряд норм представленного документа посвящен особенностям и порядку приема (устройства) на работу иностранцев к российским работодателям.

Какие основания необходимы для официального заключения трудового соглашения в РФ?

Правительство Российской Федерации устанавливает ряд специфических особенностей как для российских предприятий, желающих включить в штат сотрудников гражданина другого государства, так и для иностранных соискателей. К ним относятся:

  • Ограничение количества штатных единиц компании, на которые могут быть приняты иностранные сотрудники с ВНЖ;
  • Специальное налогообложение;
  • Необходимость оформления специальной сопроводительной документации.

Право заключения трудовых соглашений с дирекцией компаний, расположенных и зарегистрированных надлежащим образом в Российской Федерации, предоставляется совершеннолетним иностранцам (после достижения возраста 18-ти лет) на основании одного из следующих документов:

  • Разрешения на работу, которое дается гражданам третьих стран, прибывших на территорию России на основании визового разрешительного документа;
  • Патента, необходимого к получению иностранцам, въезд на территорию Федерации для которых осуществляется на основании заполнения в пунктах пограничного контроля миграционной карты и желающим вступить в официальные трудовые отношения в РФ;
  • Разрешение на временное проживание, которое является первым шагом на пути получения российского паспорта или вида на жительство;
  • Документа-ВНЖ. Граждане, имеющие индигенат стороннего государства и получившие представленный документ наделяются большинством прав, аналогичных гражданам России. Среди них право официального оформления на работу к российским работодателям.

Важно! К иностранным гражданам, пребывающим на территории России менее шести месяцев в течении одного налогового периода (календарного года) применяется ставка подоходного налога в размере 33%, даже при условии наличия вида на жительство.

Процедура приема на работу

Процесс вступления иностранного лица в официальные трудовые отношения с работодателем, зарегистрировавшим свою деятельность в РФ, идентичен трудоустройству граждан, имеющих российский паспорт, за исключением особенностей, касающихся документального сопровождения. Как оформить на работу лицо с документом-ВНЖ:

  • Личное посещение компании, в которую желает устроиться иностранный соискатель, для прохождения собеседования или его проведение онлайн (по согласованию сторон);
  • Составление юристом или сотрудником отдела кадров работодателя ходатайства о предоставлении разрешения на трудоустройство лица, имеющего индигенат третьего государства (унифицированная форма бланка утверждена Приказом МВД №382 от 19 июня 2017 года);
  • Получение соответствующего разрешения в уполномоченных органах (управление по вопросам миграции территориального подразделения МВД);
  • Подача соискателем комплекта требуемой документации с последующей ее проверкой сотрудником отдела кадров и службы безопасности предприятия (при необходимости) на предмет соответствия иностранного кандидата вакантной должности, на которую претендует последний;
  • Предоставление соискателем, имеющим индигенат стороннего государства, оригинала вида на жительство;
  • Ознакомление кандидата на вакантную должность с текстом трудового соглашения и непосредственное подписание документа при условии достижения согласия сторон по всем его пунктам;
  • Письменное уведомление работодателем территориального отдела по вопросам миграции о приеме на работе иностранного сотрудника.

Важно! Трудовое соглашение о вступлении в трудовые отношения с иностранным лицом следует составлять в двух экземплярах с использованием русского языка и дублированием на национальном языке соискателя или английском.

Особенности оформления уведомления о приеме на работу иностранного соискателя

Работодатель обязуется уведомлять государственные органы о заключении трудового соглашения с гражданином, имеющим индигенат третьего государства.

Представленный документ составляется исключительно на разработанном и утвержденном Министерством внутренних дел бланке и направляется в территориальное подразделение ГУ МВД не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о приеме на работу с иностранцем.

 Сведения вносятся в бланк на русском языке от руки или с использованием компьютерной техники. Бланк должен содержать информацию, соответствующую названиям граф:

  • Личная информация об иностранце-соискателе;
  • Данные документа, на основании которого предприятие наделено правом заключения трудовых договоров с лицами, имеющими гражданство третьих стран;
  • Полное наименование компании-работодателя, регистрационный номер юридического лица;
  • Данные подписанного трудового соглашения (дата, номер, номер приказа о приеме на работу).

Игнорирование работодателем обязательства об уведомлении органов МВД о приеме на работу сотрудника-иностранца является основанием для привлечения к мерам административной ответственности.

Документы для трудоустройства по ВНЖ

Иностранным гражданам, имеющим вид на жительство и претендующим на занятие вакантной должности на российских предприятиях, следует подготовить комплект документации, перечень которой установлен на уровне закона и не может быть расширен на усмотрение работодателя. Комплект документации включает:

  • Документ, удостоверяющий личность (как правило, национальный или заграничный паспорт);
  • Вид на жительство;
  • Официальная бумага, подтверждающая наличие необходимого для занятия определенной должности образования с указанием специализации и уровня квалификации;
  • Подтверждение наличие трудового стажа и его длительность (трудовая книга);
  • Полис медицинского страхования, действие которого распространяется на территории РФ;
  • Медицинское заключение о прохождении полного медицинского обследования (включая результаты обязательных лабораторных исследований);
  • Документ о произведении обязательного пенсионного страхования.

Помимо указанного выше перечня, законодатель допускает требование документации у иностранца с видом на жительство, наличие которой является обязательной для занятия некоторых категорий должностей (например, справка об отсутствии судимости и др.).

Выводы

Документ-ВНЖ является законным основанием длительно пребывания иностранного гражданина в пределах территориальных границ Российской Федерации с правом официального трудоустройства к российским работодателям.

Общая процедура оформления соискателя с индигенатом иного государства идентична процессу приема на работу российских граждан, за исключением обязательного наличия разрешения на прием на работу иностранцев и документа, на основании которого последний получил право на работу в России.

Источник: https://xn--l1akee.xn----ctbgrqkh1c.xn--p1ai/vnzh/priem-na-rabotu-inostrancza-s-vidom-na-zhitelstvo/

Приём на работу иностранцев с видом на жительство

Как устроить иностранного гражданина с видом на жительство работу

В 2020 году в России для иностранных лиц предусмотрено множество вариантов для легального проживания и возможности быть официально принятым на работу. Проще всего это сделать, если есть ВНЖ. Федеральным законом от 02.08.2019 года №257-ФЗ определено, что вид на жительство больше не имеет срока действия, хотя ранее такой срок составлял 5 лет.

Что дает ВНЖ при трудоустройстве

Любой мигрант, изъявивший желание, вправе рассчитывать на получение ВНЖ – удостоверения, подтверждающего законные основания иностранного гражданина жить в РФ, беспрепятственно перемещаться по всей стране и пересекать ее границы.

Наличие этого документа позволяет трудоустраиваться без специально оформленных документов на работу. Фактически, иностранцев, имеющих ВНЖ, закон наделяет всеми правами, предусмотренными Конституцией РФ. Отступлением является политическое право – участие в выборах и выдвижение кандидатуры на выборах в органы власти всех уровней.

Мигранты с ВНЖ имеют права на трудоустройство в России на тех же условиях и с предоставлением того же социального обеспечения, как и россиянам.  Эти права включают возможность:

  • распоряжаться на свое усмотрение своими способностями к труду;
  • самостоятельно избирать профессию;
  • настаивать на создании безопасных условий на рабочем месте;
  • уходить в отпуск при выполнении трудовых обязанностей;
  • получать оплату и премию за работу (по Федеральному закону согласно принятым минимальным выплатам).

Они также не обязаны оформлять никаких специальных документов, разрешающих работать, и не требуется уведомлять никакие государственные ведомства о разных событиях трудовой активности иностранного гражданина (оформление на предприятие, перевод с одной должности на другую, увольнение с работы).

Условия получения вида на жительство

Требования к соискателям на ВНЖ в 2020 году следующие:

  • проживание в России на основании РВП от года и дольше;
  • наличие доходов, получение которых не противоречит российским законам;
  • наличие собственного жилья или жилплощади, предоставленной для регистрации на 5 лет родственниками, знакомыми или арендодателем;
  • предварительно полученное разрешение временно проживать в РФ, действительное минимум 8 месяцев;
  • быть заявителем из категории граждан, имеющих возможность получить статус вид на жительство без оформленного РВП.

: ВНЖ в России

Узнайте из видео:

  • с какими проблемами можно столкнуться при получении ВНЖ;
  • какие документы нужны из медучреждения.

Как выглядит удостоверение ВНЖ

Вид на жительство выглядит как паспорт с синей обложкой — для иностранного гражданина и зеленого цвета — для лиц, не имеющих гражданства. В удостоверение вклеивается фотография с внесением личных данных, туда же ставится отметка о регистрации.

При этом национальный паспорт мигранта не изымается. Однако закон настаивает предъявлять именно вид на жительство в любом учреждении России.

Вид на жительство

Возможные заявители

Итак, стать заявителем в 2020 году может иностранец: дееспособный и недееспособный, совершеннолетний и несовершеннолетний, трудоспособный и нетрудоспособный. То есть любой желающий мигрант, предварительно принявший статус временно проживающего.

Однако есть группы лиц, которых закон наделил полным правом подать документы сразу, минуя получение статуса временного проживающего – это граждане Беларуси, Туркменистана, носители русского языка и высококвалифицированные специалисты (ВКС) с семьёй.

Документы для ВНЖ

Собранные документы предоставляются в ГУВМ по месту предполагаемой регистрации. Выдача удостоверения происходит после рассмотрения и утверждения органом ГУВМ по истечении 4-х месячного срока.

В 2020 году предъявляются документы, что даны ниже:

  • Паспорт либо при его отсутствии любой другой документ, доказывающий гражданство и личность мигранта.
  • Заявление (Приложение №3) – 2 экземпляра.
  • 4 матовых фото цветные или же черно-белые. При фотографировании не допускаются: очки с темными стеклами; головные уборы, в случаях, не противоречащих религиозным убеждениям.
  • Отметка РВП с регистрацией.
  • Свидетельство о браке, о разводе, о смерти.
  • Документ, свидетельствующий о финансовой состоятельности на уровне прожиточного минимума (справка о зарплате с места трудовой деятельности; справка о доходах лица, которое содержит иностранного гражданина; удостоверение пенсионера; выписка счета из банка; справка о начислении алиментов; патент с квитанцией, которая подтверждает оплату налогов на доходы).
  • Квитанция об оплате госпошлины (5000 руб.).
  • Медицинское заключение, включающее подтверждение отсутствия заболевания ВИЧ и инфекционных заболеваний, а также то, что мигрант не страдает наркоманией.

Закон предусматривает подачу оригиналов, которые будут возвращены, а их копии и переводы, удостоверенные нотариусом, приобщаются к делу.

Федеральным законом от 02.08.2019 года №257-ФЗ установлено, что обратиться с заявлением на ВНЖ можно теперь не ранее, чем через 8 месяцев проживания на основании РВП и не позднее 4-х месяцев до окончания срока действия РВП.

Пример медицинской справки для мигрантов

Документы для детей

На детей младше восемнадцатилетнего возраста, а также старше восемнадцати, но которые признаны ограниченными в дееспособности либо недееспособными, к основному списку прилагаются такие документы:

  • Заявление (Приложение №3) – 2 экземпляра.
  • Нотариальное согласие ребенка от 14 до 18 лет жить в РФ.
  • Документ о недееспособности.
  • Свидетельство о рождении или паспорт.
  • Документ об опекунстве, попечительстве, усыновлении.

Лишь иностранцы, достигшие четырнадцатилетнего возраста, получают отдельный вид на жительство. Тогда как сведения детей младше 14 лет заносятся в удостоверение обоих родителей.

Условия для  граждан Беларуси и Туркменистана

Для иностранного гражданина Беларуси и Туркменистана к основному списку добавляются документы, доказывающие их гражданскую принадлежность либо её отсутствие. То есть это подтверждение того, что по российскому законодательству эти мигранты могут претендовать на оформление вида на жительство в льготном режиме.

Пакет документов для участников Госпрограммы

Для этой группы лиц рассмотрение и последующая выдача удостоверения происходит в течение 2 месяцев. Базовый пакет документов необходимо дополнить удостоверением переселенца.

Добровольно переселяющиеся соотечественники подают заявление не позже чем за два месяца до окончания действия РВП.

Пример заявления об участии в Госпрограмме

Для высококвалифицированных специалистов

Что касается лиц, которым разрешено оформление вида на жительство, не имея статуса временного проживающего, то здесь основные документы для подачи отличаются следующим: образец заявления другой; необходимо приложить документы, свидетельствующие о праве на льготу.

Оформление статуса ВНЖ для специалистов высокой квалификации и членов его семьи невозможно без основного перечня документов, а также контракта о найме работника (как для ВКС, так и для членов его семьи).

Рассмотрение и последующая выдача удостоверения происходит не позднее 3 месяцев.

Носителям русского языка

НРЯ дополнительно предоставляют бумагу, подтверждающую выход из предыдущего гражданства, а также сертификат о признании носителем русского языка.

Регистрация ВНЖ

При положительном ответе мигрант должен зарегистрироваться по месту предполагаемого проживания в семидневный срок.

Внимание! Согласно новым поправкам, вступившим в действие в начале июля 2018 года, иностранный гражданин не может оформить регистрацию по месту работы.

Это возможно только в том случае, если гражданин другого государства на самом деле проживает в помещении, которое принадлежит работодателю. Подробнее с федеральным законом №163 от 27.06.2018 г. познакомиться можно здесь.

Важная информация для работодателей, которые оформили регистрацию иностранным гражданам. Теперь принимающая сторона обязана уведомлять органы ГУВМ не только по случаю прибытия, но и убытия иностранца. О нововведениях в миграционном законодательстве читайте здесь и смотрите следующее видео.

Регистрация имеет вид отметки в виде на жительство с указание адреса проживания иностранного лица. Для этого инспектору ГУВМ необходимо предоставить:

  • Заявление.
  • Национальный паспорт.
  • Удостоверение ВНЖ.
  • Право собственности на свое жильё (либо на жилплощадь другого собственника с его личным присутствием).
  • Квитанцию об оплате госпошлины (350 р.).

Образец заявления о выдаче вида на жительство

: снятие с регистрационного учета иностранцев

Узнайте из видео:

  • какие основания существуют для снятия с миграционного учета;
  • как осуществляется процедура.

Подтверждение ВНЖ

Иностранец, получив вид на жительство, должен заполнить и подать образец уведомления по истечении каждого года, подтверждая тем самым свое местонахождение в Российской Федерации.

Аннулирование и отказ

Отдел ГУВМ может как принять заявление, так и отказать в принятии к рассмотрению, и, конечно же, аннулировать вид на жительство, если заявитель:

  • представил заранее ложные данные;
  • является носителем опасных инфекционных заболеваний;
  • имеет просроченный паспорт;
  • финансово несостоятельный для содержания себя и своей семьи;
  • непрерывно пребывал за границей более шести месяцев суммарно в течение календарного года;
  • имеет административные нарушения.

При аннулировании статуса в России, мигрант подлежит выдворению, без возможности на восстановление, в 15-дневный срок.

Трудоустройство в России

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ даёт следующее определение иностранного работника – это иностранный гражданин, находящийся временно в РФ и занимающийся трудовой деятельностью в рамках закона.

Это означает, что трудоустройство мигранта должно быть осуществлено по одному из документов, действующему в пределах государства: вид на жительство, разрешение на временное проживание, разрешение на работу.

Процедура трудоустройства напрямую зависит от статуса мигрантов в России. Так, например, этот закон перечисляет лиц, которые не обязаны оформлять никаких статусов и разрешений для трудоустройства в Российской Федерации, а именно:

  • служащие посольств, консульств и дипломатических учреждений;
  • сотрудники международных организаций;
  • журналисты, имеющие аккредитацию для работы в РФ;
  • участники проектов по оказанию содействия в возвращении на Родину россиян, проживающих за рубежом;
  • студенты  образовательных учреждений России, которые хотят устроиться на подработку;
  • работники образовательной сферы, занимающиеся преподавательской или научной деятельностью;
  • представители или производителей иностранного оборудования для устранения поломок по гарантии или монтажа оборудования.

Чтобы правильно зачислить иностранного гражданина с ВНЖ на работу, следует соблюдать Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон № 115-ФЗ. Будущий сотрудник, имея ВНЖ и устраиваясь на работу, должен предъявить работодателю следующие документы:

  • Трудовую книжку (кроме совместителей и впервые устраивающихся).
  • Вид на жительство.
  • СНИЛС (кроме впервые устраивающихся), оформляемый как работодателем, так и соискателем самостоятельно.

Отдел кадров, принимая нового сотрудника с ВНЖ, должен:

  • Проверить, не истек ли срок удостоверения в России.
  • Подписать в двустороннем порядке трудовой договор.
  • Издать распоряжение о приёме на работу.
  • Завести формуляр российского образца, при условии, что будущий сотрудник устраивается на работу в РФ впервые, либо если трудовая книжка имеет иностранный образец.

Работодатель не имеет права запрашивать военный билет, так как иностранцы не являются военнообязанными в Российской Федерации.

Соискатель не должен предъявлять военный билет

Иностранцы, что получили вид на жительство, отчисляют в казну государства налог в размере 13%, так как закон считает их резидентами, то есть фактически находившимися в пределах России от 183 дней в году и более.

Кем могут работать иностранцы

Мигранты могут использовать своё право на труд различными методами в различных областях деятельности:

  • в коммерческой и некоммерческой компании, у частных коммерсантов;
  • создать ИП или открыть собственную фирму;
  • в дипломатических и консульских организациях своей страны, находящихся и работающих в Российской Федерации;
  • на дочерних предприятиях иностранных юридических лиц, открытых в пределах Российской Федерации;
  • домашним персоналом, гувернантками детей и учителями у частных лиц.

Принимая во внимание наличие ВНЖ, а вместе с ним и статуса постоянно проживающего, иностранец не имеет возможности реализовывать своё право на труд в «закрытых» для него сферах деятельности:

  • быть госслужащим;
  • работать заместителем капитана, старпома, старшего механика и радиста в составе экипажа судна под национальным флагом России;
  • быть командиром или членом экипажа государственного самолёта любого авиационного предназначения;
  • являться членом экипажа военного судна России или другого судна, которое эксплуатируется вне коммерческих целей;
  • устроиться на работу в органы, обеспечивающие национальную безопасность;
  • допускаться к работе в медицинское учреждение, не сдав соответствующей экзамен на подтверждение квалификации;
  • работать частным детективом;
  • трудоустроиться водителем с иностранными национальными или международными водительскими правами.

: уведомление ГУВМ МВД о приеме на работу иностранца

Узнайте из видео:

  • куда отправлять уведомление;
  • в каких случаях необходимо передавать данные в ГУВМ;
  • каков порядок уведомления.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/vnzh/vid-na-zhitelstvo-priem-na-rabotu.html

Оформление на работу иностранного гражданина с ВНЖ в России

Как устроить иностранного гражданина с видом на жительство работу

У сотрудников отдела по подбору персонала любой организации могут возникать вопросы о том, как принимать на работу иностранца с видом на жительство, какие права есть у таких кандидатов и как корректно оформить кадровые документы. Наша статья подробно освещает все аспекты трудоустройства мигрантов, получивших ВНЖ.

Особенности приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство производится точно так же, как и трудоустройство гражданина РФ. В отличие от иных категорий мигрантов, владельцы ВНЖ не должны получать какие-либо патенты или иные разрешительные документы, чтобы иметь возможность легального оформления.

Существенной особенностью является необходимость ставить ГУВМ МВД в известность обо всех событиях, связанных с деятельностью такого работника. Ответственному исполнителю отводится для этого три дня. Отсчет времени начинается с момента издания соответствующего приказа. Требуется сообщать не только о приеме сотрудника с ВНЖ, но и о его кадровых перемещениях и увольнении.

Иностранные граждане, проживающие в России, имея ВНЖ, являются резидентами, а, следовательно, удержание подоходного налога должно проводиться по той же схеме, что и у сотрудников-россиян. Соответственно, его величина составляет 13 %. Также наниматель обязан вносить за такого работника все страховые взносы.

https://www.youtube.com/watch?v=CyyodP7EADs

Длительность трудового договора, заключаемого с мигрантом, рекомендуется ограничивать сроком действия его ВНЖ. При получении сотрудником нового разрешительного документа договор пролонгируется.

Важно: единственным аспектом, в котором прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство отличается от оформления сотрудничества с гражданином России, является необходимость передавать сведения в ГУВМ МВД РФ.

Иные обременения отсутствуют.

Человек, имеющий ВНЖ, может работать в любом регионе страны, вне зависимости от того, где оно было получено. Но трудоустройство возможно только после получения прописки в этом субъекте РФ.

Мигранты, получившие ВНЖ, относятся к числу постоянно проживающих в стране лиц и имеют те же трудовые права, что и граждане России, а именно:

  • выбирать профессию самостоятельно;
  • требовать у работодателя обеспечения безопасных условий труда;
  • получать оплату за труд;
  • уходить в очередной отпуск.

Для иностранных граждан законодательством РФ предусмотрен ряд закрытых сфер. Они не могут быть заняты:

  • на государственной и военной службе;
  • в органах государственной безопасности;
  • в составе экипажа российского судна или самолета.

Существуют и дополнительные ограничения, связанные с отдельными специальностями.

Так, перед тем, как устроиться на работу с видом на жительство в медицинскую организацию, мигрант обязан подтвердить свою квалификацию. Действует это правило и для водителей.

Прежде чем претендовать на эту должность, человек должен пройти экзамен в ГИБДД и получить права российского образца. Срок их действия будет ограничен сроком действия ВНЖ.

Мигранты, получившие ВНЖ, могут реализовывать свое право на труд следующими способами:

  • работать в коммерческих и некоммерческих организациях;
  • оформлять ИП или открывать собственную фирму;
  • наниматься на работу к физическим лицам.

Какие документы должен иметь иностранец для устройства на работу

Перечень документов, которые необходимо затребовать при приеме на работу иностранца с видом на жительство, определяется Трудовым Кодексом РФ и состоит из следующих позиций:

  • ВНЖ;
  • миграционная карта, которая была заполнена иностранным лицом при пересечении границы;
  • подтверждение образования и квалификации;
  • трудовая книжка;

Если последние две позиции у работника отсутствуют, то они оформляются специалистом отдела кадров. Использование трудовой книжки иностранного образца запрещено. Мигранты, проживающие на основании ВНЖ, не являются военнообязанными лицами, поэтому у них отсутствует военный билет.

Важно лишний раз подчеркнуть, что иностранные граждане, имеющие ВНЖ, для официального оформления своей трудовой деятельности не должны получать никаких иных разрешительных бумаг.

Вступление в трудовые отношения с иностранцем

В соответствии с положениями 115-ФЗ, для сотрудничества с человеком, имеющим ВНЖ, а, следовательно, относящимся к постоянно проживающим на территории РФ, организации не требуется получать никаких специальных разрешений.

Для оформления на работу иностранного гражданина с видом на жительство специалист отдела кадров организации должен действовать по схеме, аналогичной порядку приема сотрудника, являющегося гражданином страны:

  • получить от соискателя должности полный пакет документов, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ;
  • убедиться в том, что ВНЖ является действующим;
  • подписать трудовой договор;
  • издать приказ о зачислении соискателя в штат;
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку или оформить ее и пенсионное свидетельство, если у человека отсутствуют данные документы;
  • завести личную карточку сотрудника.

Типовой образец трудового договора с иностранным гражданином с видом на жительство можно скачать здесь.

Однако в него придется вносить изменения, поскольку каждый документ должен носить индивидуальный характер и отражать все аспекты будущего сотрудничества, такие как расположение рабочего места, график занятости, порядок оплаты, задачи работника и т. д. Допускается составление договора одновременно на двух языках: русском и английском или ином, которым пользуется мигрант.

Чем грозит нарушение законов, регулирующих трудовые отношения, работодателю и иностранцу

Трудовое и миграционное законодательство предусматривают за различные нарушения административные штрафы и иные меры, направленные, как на работодателя, так и на мигранта. Штраф может быть выписан за следующие несоответствия:

  • работа без разрешения;
  • работа на основании документов с истекшим сроком действия;
  • работа на основании аннулированных документов;
  • неуведомление ГУВМ МВД или уведомление с нарушением сроков;
  • работа без оформления;
  • составление трудового договора с нарушениями.

Также, как и в случаях с сотрудниками-гражданами России, работодатель может быть оштрафован при невыполнении в отношении мигрантов таких требований, как обеспечение безопасных условий труда, допуск к работе без проведения инструктажей, медосмотров и т. д.

Размер штрафов в 2019 году зависит от типа нарушения и представлен в таблице:

Категория работодателейРазмер штрафаДля физических лицОт 5 до 10 тыс. руб.Для должностных лицОт 10 до 70 тыс. руб.Для юридических лицОт 50 тыс. руб. до 1 млн. руб.

Если выявлены несоответствия по нескольким иностранным сотрудникам, то штраф налагается за каждого из них. При повторных нарушениях возможна приостановка деятельности организации. На работника-мигранта накладывается штраф в размере 5000 рублей. Помимо этого, ему грозит выдворение из страны.

В заключение

Чтобы избежать санкций при сотрудничестве с иностранным гражданином, обладателем ВНЖ, работодатель должен строго соблюдать установленные сроки уведомления ГУВМ МВД, а работнику следует отслеживать актуальность всех своих документов.

Оригинал статьи находится здесь: https://vseovisah.ru/migraciya-v-rf/vid-na-zhitelstvo-v-rossii/priyom-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan-s-vidom-na-zhitelstvo.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vseovisah/oformlenie-na-rabotu-inostrannogo-grajdanina-s-vnj-v-rossii-5ca4f671edeb3100b3ea71b2

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2020 году

Как устроить иностранного гражданина с видом на жительство работу

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в 2020 году давно был окончательно урегулирован. Но работодатели зачастую все еще стараются оформить какие-либо дополнительные документы, чтобы принять иностранца, при этом перестраховаться от вопросов со стороны ГУВМ (УФМС). Какие права есть у самого принимаемого на должность гражданина и что должен делать будущий работодатель?

Что такое ВНЖ

Вид на жительство обязателен для тех иностранных граждан, которые планируют непрерывно и продолжительно проживать в России.

Такие документы подтверждают право человека на жизнь внутри страны, получение свобод, гарантий, льгот, беспрепятственное пересечение Государственной границы.

Вид на жительство в 2020, выдаваемый ГУВМ (ФМС), у апатридов является еще и документом, удостоверяющим личность.

Юридическую силу он имеет на протяжении пяти лет, после чего утрачивает ее. Когда срок подходит к концу, у иностранного гражданина (апатрида) есть возможность продлить вид на жительство в ГУВМ (ФМС) России.

Заявление о пролонгации миграционный орган должен принять, как минимум, за 60 суток до дня окончания действия. Как правило, никаких препятствий и ограничений не бывает.

В законодательстве указано, что документы в 2020 могут продлеваться неограниченное количество раз.

Порядок выдачи ВНЖ

Каким образом у иностранца возникает возможность получить вид на жительство? Оформить ВНЖ есть право у граждан зарубежья или апатридов, если они прожили на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание, также получаемого через ГУВМ (УФМС).

Ряд иностранных граждан может получить вид на жительство, даже не проходя через этап проживания в РФ в течение года. Данные положения урегулированы принципами международного права и договорами между государствами.

К этой категории относятся жители Беларуси, Таджикистана, а также украинские беженцы. Упрощенный вариант приобретения ВНЖ в 2020 году предусматривается для апатридов, проживающих в Туркменистане.

Основанием для данных привилегий является Соглашение о защите прав и свобод переселенцев.

Вид на жительство для иностранных граждан не обязателен, если речь идет о квалифицированных специалистах приоритетных отраслей экономики. Относится это и к их родственникам, переезжающим вместе с данным лицом. Порядок оформления в этом случае определяется нормативными правовыми актами ГУВМ (УФМС) России и Федеральным законом №115 2002 года.

Освобождение от получения ВНЖ

Указанный ранее ФЗ устанавливает перечень тех категорий иностранных граждан, которые не обязаны получать какие-либо разрешительные документы для того, чтобы осуществлять определенный вид трудовой деятельности:

  • сотрудники представительств, посольств;
  • составы дипломатической миссии;
  • работники организаций международного уровня;
  • аккредитованные в 2020 на работу в Российской Федерации журналисты;
  • граждане зарубежных стран, получающие среднее или высшее учреждение в РФ (кстати, они могут в свободное время работать);
  • участники Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за границей;
  • преподавательский и научный состав, устраивающийся на работу в России;
  • официальные представители производимой за границей продукции, поставщики (в случае необходимости установки, наладки оборудования, обслуживания товара по гарантии).

Официальное трудоустройство по ВНЖ

Легальный прием на работу осуществляется по трудовой книжке. Но многое зависит и от того статуса, который в 2020 году имеется у иностранного гражданина.

Лицо может быть устроено на должность в том же порядке, как и полноправный россиянин. Ему предоставляется вся совокупность социальных гарантий.

Иностранцы, которые получили вид на жительство, не получают в ГУВМ (ФМС) РФ какие-либо разрешительные документы, подтверждающие возможность законно трудиться на территории страны. При приеме иностранного гражданина на работу работодатель берет на себя обязанность уведомлять ГУВМ (ФМС) об этом.

Основы трудовых отношений с иностранцами

Трудовые отношения работодателя и иностранного гражданина, проживающего на основании ВНЖ, в 2020 выстраиваются так же, как и с полноправными россиянами.

Как уже говорилось ранее, разрешительные документы, например, патент, они не получают. Прием на работу таких граждан проходит в стандартном порядке.

Таким образом, за видом на жительство закреплена задача – приравнять иностранца к гражданину РФ.

Источник: https://ProGrazhdanstvo.ru/vnzh/priem-na-rabotu-s-vidom-na-zhitelstvo.html

Прием на работу иностранцев с видом на жительство в 2020 году

Как устроить иностранного гражданина с видом на жительство работу

На практике нередко можно повстречать случаи, когда работодатели перестраховываются при принятии граждан из других государств на работу, причем даже в случаях, когда необходимости в этом нет. Разберем далее, как должен осуществляться прием на работу иностранных граждан в 2020 году с видом на жительство, и какими правами в обладают такие граждане.

Понятие вида на жительство

Вид на жительство представляет собой акт, который выдается гражданину другого государства для подтверждения его права непрерывного проживания в пределах территории Российской Федерации, а также возможности беспрепятственного пересечения границы страны в двухстороннем направлении. Если такое свидетельство выдается человеку, не имеющему гражданства, то оно также является и удостоверяющим его личность документом.

Данного рода разрешение на проживание действует на протяжении последующих пяти лет. Если этот срок подходит к завершению, гражданин может продлить его на следующие пять лет, подав соответствующее заявление в миграционную службу не позже чем за 2 месяца до конечной даты. Каких-либо ограничений на количество таких продлений действующим законодательством РФ не предусмотрено.

Как выдается разрешение на постоянное жительство

Получить вид на жительство гражданин иного государства в РФ может, только прожив в пределах ее территории больше двенадцати месяцев по разрешению на краткосрочное пребывание.

Отдельные категории иностранных граждан, согласно международным договорам, обладают возможностью получить этот документ, минуя этап годичного пребывания в России по временному разрешению. Для этого им просто требуется подать соответствующее заявление в вышеуказанный орган.

К числу таких льготников относятся граждане Туркменистана, Республики Беларусь, беженцы из Украины и лица без гражданства, переселяющиеся в Россию из Туркменистана согласно Соглашениям между Туркменистаном и Российской Федерацией о защите свобод и прав переселенцев и урегулировании процесса переселения, и имеющие в собственности в РФ жилье.

Также может быть выдан вид на жительство в России без получения разрешительного документа высококвалифицированным специалистам различных отраслей и их родственникам (членам семьи) – на непродолжительное пребывание на протяжении года.

Порядок выдачи такого документа регламентирован ФЗ №115 от 25 июля 2002 г. и соответствующими нормативными актами ФМС. Также вышеназванным Федеральным законом установлен и полный перечень граждан, не нуждающихся в получении разрешительного документа для осуществления на территории РФ профессиональной деятельности, в частности:

  • сотрудники консульств;
  • кадровый состав дипломатических представительств и посольств;
  • персонал международных организаций;
  • журналисты, прошедшие аккредитацию на осуществление профессиональной деятельности в России;
  • иностранцы, обучающиеся в средних и высших учебных учреждениях Российской Федерации, и желающие во внеурочное время или во время каникул поработать;
  • участники программ, направленных на оказание помощи российским гражданам, проживающим в другой стране, и желающим возвратиться домой;
  • ученые или преподаватели, занятые научными изысканиями и преподавательской деятельностью;
  • представители зарубежных производителей или поставщиков, если возникла необходимость в монтаже оборудования или произведении его гарантийного обслуживания.

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Трудоустройство гражданина другого государства по трудовой книжке напрямую зависит от имеющегося у него в России статуса.

Прием на работу иностранца с видом на жительство осуществляется аналогично тому, как трудоустраиваются россияне, с предоставлением таких же гарантий социального характера.

Обладающие видом на жительство в РФ иностранные граждане не обязаны получать разрешительные документы на осуществление профессиональной деятельности. Но при их устройстве на работу, увольнении или иных событиях, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан уведомлять миграционную службу (ГУВМ МВД).

Вступление в трудовые взаимоотношения с иностранцем

Для приёма на работу иностранного гражданина, получившего вид на жительство, не требуется разрешительный документ: привлечение к трудовой деятельности таких иностранцев осуществляется по той же процедуре, что и приём на работу граждан РФ.

  1. Получить от иностранца документы, установленные ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ. Не нужно требовать у таких граждан документов воинского учета, поскольку они не относятся к числу военнообязанных в Российской Федерации. Для заключения контракта о сотрудничестве необходимо оформить страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования (если оно у трудоустраиваемого отсутствует). Обязательной к предъявлению при трудоустройстве является миграционная карта, которая заполняется иностранным гражданином при пересечении границы Российской Федерации.
  2. Удостовериться в том, что вид на жительство оформлен на бланке в надлежащей и установленной законом форме и срок его действия не окончился.
  3. Подписать с иностранным соискателем контракт о сотрудничестве (на неопределенный период или срочный) согласно ст. 67 ТК РФ.
  4. Издать приказ (распоряжение) о трудоустройстве и ознакомить с ним нового сотрудника под подпись в течение трех рабочих дней с момента начала исполнения им профессиональных обязанностей.
  5. Если ранее иностранец не работал ни в какой организации в России или стране, ранее входившей в состав СССР, и ему не было оформлена трудовая книжка образца 1974 или 2004 года, необходимо выдать ее. Записи о трудовых отношениях могут быть осуществлены только в трудовой книжке российского образца, и, даже если у сотрудника имеется этот документ какого-либо иностранного образца, использовать его при поступлении на работу в Российской Федерации не разрешается.
  6. Оформить на иностранного сотрудника личную карточку.

Важно: согласно пункту 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев, работодатель обязан в трёхдневный срок с момента заключения трудового договора уведомить об этом миграционные службы. Так как ФМС РФ с 5 апреля 2016 года упразднена, теперь следует уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД РФ.

Важные моменты трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами

Иностранцы, которые получили разрешение на постоянное жительство в России, считаются резидентами, то есть лицами, реально пробывшими в пределах страны более 183 дней в году, и обязаны уплачивать налог размером в 13% заработной платы.

Иностранные граждане, которые непрерывно проживают на территории Российской Федерации, входят в категорию застрахованных лиц согласно определенному перечню законодательных актов, а поэтому подлежат уплате нанимателем всех соответствующих страховых взносов.

Резюмируя вышесказанное: прием на работу с видом на жительство характеризуется отсутствием любых дополнительных запросов или обременений для нанимателя.

Поэтому трудоустройство иностранных граждан без официального оформления из-за опасений нарушения миграционного законодательства Российской Федерации может быть следствием простой юридической неграмотности, или нежелания оформлять сотрудника в регламентированном законом порядке.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/inostrannyye-grazhdane/s-vidom-na-zhitelstvo.html

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: