Как уволится работнику достигшему пенсионного возраста по соглашению сторон

Содержание
  1. Увольнение пенсионера: по собственному желанию (соглашению сторон) с выплатой компенсации, порядок и правила для работающего сотрудника по кодексу
  2. Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ
  3. Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста
  4. По собственному желанию работающего лица
  5. По соглашению сторон трудового договора
  6. Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?
  7. Способы оспаривания незаконного увольнения
  8. Заключение
  9. Процедура увольнение пенсионера по соглашению сторон
  10.  Увольнение пенсионеров: преимущества и недостатки
  11. Что нужно знать об увольнении пенсионеров
  12. Заявление об уходе
  13. Соглашение сторон
  14. Дальнейшая процедура увольнения пенсионера по соглашению сторон
  15. Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон – Портал юридической поддержки населения
  16. Базовые условия преждевременного назначения пенсии
  17. Когда возможно досрочное назначение пенсии
  18. Необходимые документы для досрочной пенсии
  19. Альтернативные варианты
  20. Увольнение пенсионера
  21. Можно ли увольнять пенсионеров?
  22. По собственному желанию
  23. По соглашению сторон
  24. Сокращение пенсионера
  25. Иные причины увольнение пенсионера
  26. Можно ли работника уволить за год до пенсии?
  27. Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?
  28. Запись в трудовой книжке
  29. Выплаты и компенсации
  30. Итоги
  31. Увольнение пенсионера по соглашению сторон
  32. Правовая основа и процедура увольнения сотрудника пенсионного возраста по данному основанию 
  33. Форма заявления
  34. Особенности увольнения работников предпенсионного возраста: как происходит и какие ограничения существуют?
  35. Кто признается таким работником в РФ?
  36. Законные механизмы расторжения трудового договора
  37. Обязательные условия
  38. Возможные основания
  39. По сокращению
  40. Иные основания
  41. Как защитить права в случае незаконного расторжения трудового договора?
  42. Ответственность, предусмотренная для работодателей
  43. Какие выплаты, льготы и гарантии существуют?
  44. Дополнительные гарантии
  45. Частый вопрос: мне 53 года, могут ли меня сократить на работе?

Увольнение пенсионера: по собственному желанию (соглашению сторон) с выплатой компенсации, порядок и правила для работающего сотрудника по кодексу

Как уволится работнику достигшему пенсионного возраста по соглашению сторон

/ Увольнение и сокращение / Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны.

С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции.

В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

  • При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
  • Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
  • Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
  • В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
  • В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

По Трудовому кодексу РФ расторгнуть правоотношения с пожилым сотрудником можно по всем основаниям, перечисленным в законе, но стоит помнить, что решение об увольнении не должно быть связано с достижением пенсионного возраста.

Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

  • По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
  • В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
  • При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
  • Во время ликвидации организации-работодателя;
  • При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
  • По соглашению сторон.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

По собственному желанию работающего лица

Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

Есть вопрос по увольнению пенсионера?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

  1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
  2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
  3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
  4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
  5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

По соглашению сторон трудового договора

В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

  • Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
  • Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
  • Отсутствие взаимных претензий сторон;
  • Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

Любое решение должно приниматься на исключительно добровольной основе, в связи с чем недопустимо применение манипуляций и психологического давления к сотруднику, который передумал или не согласен с предложенными ему условиями.

В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

  • Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
  • При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
  • В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
  • При ликвидации организации;
  • Во время процедуры сокращения штата.

Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличия отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены.

Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

  1. Расчет за фактически отработанное время.
  2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
  3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
  4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

Все документы о расторжении трудового договора должны быть составлены в установленном статьями 80 ТК РФ порядке. Если процедура увольнения с работы произошла с нарушениями, у сторон есть право на оспаривание в суде.

Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

Помните, что по правилам все льготы, которые предусмотрены для пенсионеров по возрасту сохраняются после ухода с работы.

Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

Способы оспаривания незаконного увольнения

Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

  • Районная трудовая инспекция;
  • Судебный участок;
  • Прокуратура РФ.

Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

Заключение

Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uvolnenie-pensionera.html

Процедура увольнение пенсионера по соглашению сторон

Как уволится работнику достигшему пенсионного возраста по соглашению сторон

20.05.2018

Сегодня многие люди продолжают работать и после того, как их возраст перешагнул пенсионную отметку. Тем не менее, рано или поздно работнику всё же приходится выйти на пенсию. Давайте рассмотрим, что представляет собой увольнение пенсионера по соглашению сторон, и каковы юридические особенности этого процесса.

 Увольнение пенсионеров: преимущества и недостатки

Прекращение трудовой деятельности пенсионера имеет свои плюсы и минусы для работника и работодателя.

Сотрудники чаще всего завершают карьеру по состоянию здоровья, если оно начинает препятствовать полноценному выполнению должностных обязанностей или по семейным обстоятельствам (например, при необходимости помогать в воспитании внуков).

При этом пенсионер теряет возможность получать ежемесячный трудовой доход, который зачастую существенно превышает размер пенсии.

С точки зрения работодателя, увольнение пенсионера – это возможность нанять более молодого и активного сотрудника, который сможет оперативно выполнять тот же объём работы. Однако, работодатель должен учитывать, что молодые специалисты не располагают тем опытом и знаниями, которые нарабатываются за годы трудовой деятельности.

Что нужно знать об увольнении пенсионеров

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть применена к работнику любой категории, включая пенсионеров. Тем не менее, увольнение сотрудника-пенсионера имеет свои особенности:

  1. Пенсионный возраст – не повод увольнять пенсионера. Если работник достиг официального пенсионного возраста, но желает продолжать работать и соблюдает все нормы трудового законодательства, то компания не вправе его уволить.
  2. Срок увольнения пенсионера законом не определён. Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть осуществлено в любой момент. Это означает, что пенсионер может изъявить желание об уходе сразу же по достижении пенсионного возраста или спустя несколько месяцев или лет, без какого-либо давления со стороны организации-работодателя.
  3. Пенсионеры не обязаны выполнять отработку. По закону, отработка не требуется в том случае, если сотрудник увольняется в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность. Выход на пенсию является одним из таких обстоятельств, поэтому у пенсионеров есть возможность уволиться по соглашению сторон даже за 1-2 дня.

Заявление об уходе

Чаще всего увольнение по соглашению сторон происходит по инициативе самого пенсионера. Чтобы начать такую процедуру, сотрудник должен заранее подать соответствующее заявление. В нём необходимо указать причину ухода («выход на пенсию») и желаемую дату прекращения трудовой деятельности.

Согласно ст. 80 ТК, заявление об увольнении должно быть подано по крайней мере за две недели до желаемой даты выхода на пенсию. Однако, в ТК указано, что стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений и до истечения этого срока. Нужно только, чтобы к этому времени было оформлено соглашение и завершены все иные трудовые формальности.

Образец заявления на увольнение пенсионера по соглашению сторон

Соглашение сторон

Получив от пенсионера заявление об уходе, работодатель может заключить с ним соглашение об увольнении. Такой подход позволяет мирно завершить трудовые отношения, избежав возможных конфликтов и разногласий.

Например, работодатели часто предлагают оформить соглашение с выплатой компенсации, что не только даёт пенсионеру дополнительную мотивацию, но и обеспечивает финансовую поддержку на первое время после выхода на пенсию.

В качестве компенсации работнику-пенсионеру причитаются:

  • Зарплата за каждый отработанный день, которая ещё не была выплачена;
  • Оплата неиспользованных дней отпуска;
  • Иные компенсации, оговоренные сторонами (в частности, стороны могут договориться об увольнении с выплатой двух окладов, поскольку законом такие параметры не регламентируются).

Величина компенсации, а также дата сложения полномочий и ряд других условий обсуждаются сторонами на предварительных переговорах. Итоги этого обсуждения фиксируются в соглашении, которое можно составить в свободной форме, так как законодательство не устанавливает особых требований к данному документу. Кроме того, можно использовать и типовой образец соглашения.

После подписания соглашения ни одна сторона не вправе в одностороннем порядке изменить его положения. В частности, пенсионер уже не сможет отозвать заявление об уходе, если не получит на это согласие руководства, а работодатель не вправе по своему усмотрению изменить сроки увольнения и соответствующие финансовые условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с пенсионером

Дальнейшая процедура увольнения пенсионера по соглашению сторон

После того, как соглашение оформлено, работодатель и работник-пенсионер приступают к выполнению следующих действий:

  • Издание приказа об увольнении;

Образец приказа об увольнение пенсионера по соглашению сторон

  • Выполнение работником своих обязательств перед работодателем (например, передача дел или возвращение материальных ценностей, имевшихся в его распоряжении по долгу службы);
  • Проведение окончательного расчёта (в день ухода);
  • Внесение в трудовую книжку записи об увольнении со ссылкой на п.1 ст. 77 и возвращение трудовой книжки пенсионеру.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Подведём итог сказанному выше. Сотрудник-пенсионер не может быть уволен только на основании своего возраста, однако, он вправе в любой момент заключить с работодателем соглашение об увольнении. Такое соглашение позволит пенсионеру получить определённые денежные компенсации и прекратить трудовую деятельность буквально за несколько дней.

Процедура увольнение пенсионера по соглашению сторон Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-pensionera-po-soglasheniyu

Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон – Портал юридической поддержки населения

Как уволится работнику достигшему пенсионного возраста по соглашению сторон
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Законодатель не ограничивает граждан, а также их работодателей выступать с инициативой прекращения трудовых отношений в любой момент.

Инициатива может быть обоюдная, либо исходить от одной из сторон. Молодым людям намного проще повторно трудоустроиться, в то время как гражданам пред пенсионного возраста вероятность получить отказ от нового потенциального работодателя возрастает.

Поэтому становится актуальной досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон.

Предлагаем рассмотреть возможные варианты установления пенсии гражданам, чуть-чуть не достигнувшим на момент увольнения возраста, позволяющего уйти на пенсию.

Базовые условия преждевременного назначения пенсии

Законодатель определил базовые условия, по которым гражданина будут рекомендовать на досрочное пенсионное оформление еще до наступления официального пенсионного возраста. К упомянутой категории относят таких лиц:

  • на момент увольнения, достигнувшие минимального возраста, полагающегося для назначения заблаговременной пенсии (сегодня отклонение возраста должно составлять не больше двух лет от официально установленного определённой категории граждан пенсионного возраста);
  • имеющих требуемый по закону рабочий стаж (дамам нужно иметь в запасе не менее 20 лет стажа, в то время как для мужчин этот показатель составляет 25 лет стажа);
  • такой гражданин должен быть официально признан безработным;
  • добровольно подтвердить согласие на оформление таких государственных выплат.

На практике наибольшую сложность вызывает необходимость признания гражданина пред пенсионного возраста официальным безработным. Для этого может потребоваться:

  1. иметь заполненную трудовую книжку, где присутствует запись об увольнении, по случаю наступления сокращения имеющегося штата, либо из-за ликвидации компании;
  2. официально состоять на учете в местном центре занятости;
  3. активно участвовать в поиске новой работы, посещать все выдаваемые сотрудниками центра занятости направления о вакансиях, не отказываться от предложений потенциальных работодателей по части трудоустройства.

Для принятия решения об назначении гражданину досрочной пенсии все перечисленные условия будут рассматриваться в комплексе.

Когда возможно досрочное назначение пенсии

Нужно обозначить, что законодатель предусмотрел возможность преждевременного выхода на пенсию только для тех категорий граждан, где потеря трудоустройства возникла не по их вине.

Обычно это случаи сокращения сотрудников компании, либо полная ликвидация предприятия.

Но если компания продолжает работать, а сокращение части сотрудников просто вынужденная мера по оптимизации расходов, такие работодатели стараются ускорить процедуру увольнения. Поэтому работникам предлагается увольнение по соглашению сторон.

Следует учитывать, на законодательном уровне не предусматривается возможности досрочного выхода на пенсию для граждан, которые добровольно, до наступления пенсионного возраста, прекратили трудовые отношения с предприятием. Доказать, что это произошло принудительно, при условии собственноручно написанного заявления об увольнении, будет весьма проблематично. Даже в судебном порядке.

Поэтому, чтобы получить шанс досрочного выхода на пенсию, необходимо:

  • уволится по сокращению (в связи с уменьшением штата, либо ликвидацией предприятия);
  • на момент увольнения иметь возраст для мужчин не младше 59 лет, а для женской половины не младше 54 лет (в связи с пенсионной реформой этот возраст начиная с 2019 года постепенно увеличивается);
  • получить официальные записи в трудовую книжку;
  • стать на учет биржи труда, предпринять попытки найти новую работу, после нескольких официальных отказов получить там уведомление с предложением досрочного оформления пенсии.

Важный нюанс! Если после установления подобного государственного пособия гражданин все же трудоустроится, он обязан уведомить об этом пенсионный фонд для прекращения пенсионных выплат (со дня официального трудоустройства). Скрытие такого факта в дальнейшем станет причиной принудительного возврата досрочно выплаченной государственной пенсии.

Необходимые документы для досрочной пенсии

Когда гражданин все же получает право преждевременного оформления пенсионных выплат от государства, ему потребуется подать документы в пенсионный фонд. В перечень необходимых бумаг входит:

  1. гражданский паспорт;
  2. трудовая книжка (причина последнего увольнения должна быть «сокращение»);
  3. справки, подтверждающие квалификацию, последнюю занимаемую должность, наличие трудового стажа;
  4. справа о доходах до наступления сокращения.

Учитывая, что многие граждане имеют право на льготную пенсию (досрочный выход на которую также можно оформить по подробному же алгоритму), придется подтвердить такую возможность дополнительными документами.

Их перечень будет зависеть от конкретной ситуации (работа в Условиях Крайнего Севера, на опасном ли вредном производстве, особо важной государственной службе, наличия рабочих травм, инвалидности и другие моменты).

Альтернативные варианты

Отсутствие на законодательном уровне возможности досрочного получения пенсионной поддержки гражданам, уволившимся по согласию сторон, вовсе не означает, что они не смогут получать такую денежную помощь до наступления общегосударственного пенсионного возраста. Часто крупные корпорации за счет собственных средств предлагают уволенным в кризисный период сотрудникам содержание до наступления официального пенсионного возраста.

Обычно уровень таких выплат составляет 30 – 50% от их дохода в компании. Но даже этой суммы иногда вполне хватает для скромного существования. Условия назначения и прекращения таких выплат регулируются коллективным договором предприятия. Выплаты осуществляются за счет собственных средств бывшего работодателя.

Как вариант – досрочное оформление пенсии через негосударственный пенсионной фонд, куда ранее гражданин и его работодатель осуществляли перечисление взносов.

Прочтите также: Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2020 году

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/pensiya/dosrochnaya-pensiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Увольнение пенсионера

Как уволится работнику достигшему пенсионного возраста по соглашению сторон

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Как уволится работнику достигшему пенсионного возраста по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон применимо для всех категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров. При прекращении взаимных обязательств подобным способом основанием выступает обоюдное желание сторон расторгнуть договор. Законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников по причине достижения ими какого-либо возраста.

Это возможно лишь в исключительных случаях, когда возрастной ценз для определенной должности установлен в нормативных актах. В Российской Федерации в 2017 году женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины – 60.

При этом они не обязаны прекращать трудовую деятельность, и любая дискриминация на основании возраста в трудовых отношениях не допускается.  

Для работодателя, зачастую, бывает обременительно иметь в штате пенсионеров, что связано со снижением продуктивности сотрудника-пенсионера и снижением качественных показателей труда. Но уволить данного работника без его желания можно лишь по инициативе работодателя и основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. К примеру, при совершении им дисциплинарного проступка или систематических прогулах.

В подобных ситуациях наиболее приемлемым решением проблемы, выгодным и для работодателя, и для работника, может стать увольнение пенсионера по соглашению сторон.

Это достаточно мирное основание для расторжения контракта, которое позволяет избежать конфликтов и разногласий при правильном подходе.

Для сотрудника может стать мотивацией компенсация, которую предложит руководство предприятия, объяснив ситуацию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа и процедура увольнения сотрудника пенсионного возраста по данному основанию 

Увольнение по данному основанию регулируется ст. 77 и 78 ТК РФ. Прекращение взаимных обязательств возможно только при желании обеих сторон.

Принуждение работодателем сотрудника к увольнению не допускается и является нарушением законодательства. Инициатором процедуры может выступать как руководство, предприятия так и сам сотрудник-пенсионер.

По данному основанию можно прекратить действие срочного или бессрочного контракта.

Важным нюансом данной процедуры является то, что ни сотрудник, ни работодатель не смогут в одностороннем порядке изменить условия после подписания соглашения.

Работник не сможет отозвать заявление и аннулировать документ об увольнении по собственной инициативе, без согласия руководство предприятия, поэтому важно ответственно подойти к процедуре и договориться об условиях, которые устроят обе стороны. 

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон возможно в любой момент. При этом стороны самостоятельно устанавливают дату сложения полномочий. Таким образом, по данному основанию работник-пенсионер может уволиться и за один день.

Порядок прекращения взаимных обязательств по данному основанию не регламентируется законодательством, но в большинстве случаев стороны придерживаются следующего алгоритма:

  • Одна из сторон уведомляет другую о желании расторгнуть договор по соглашению.
  • Работодатель и сотрудник проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, устраивающие их.
  • Результат переговоров отражается в соглашении, которое составляется в письменной форме и подписывается сторонами. Стороны могут использовать образец соглашения для составления текста документа, но оно может быть оформлено и в свободной форме, поскольку законодатель не предъявляет особых требований.
  • Издается приказ об увольнении со ссылкой на статью.
  • Сотрудник выполняет обязательства перед работодателем. К примеру, стороны могут установить в соглашении обязанность передать дела или вернуть вверенные материальные ценности.
  • В выбранный сторонами день производится расчет.
  • Указывается факт увольнения и ссылка на пункт 1 статью 77 в записи в трудовой книжке сотрудника.

Стороны до последнего рабочего дня сотрудника должны исполнить обязательства друг перед другом. Пенсионер имеет право получить полный расчет в день увольнения.

Если эта дата выпадает на выходной, работодатель обязан выплатить все денежные средства не позднее следующего дня после обращения сотрудника за ними.

При этом руководство предприятия не вправе задерживать работника после наступления определенной ими даты.

Форма заявления

Законодательство не предъявляет особых требований к тому, как должен быть закреплен начальный этап увольнения по данному основанию. На практике, если процедуру инициирует работодатель, он уведомляет сотрудника в письменном виде. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление.

Важно!  Поскольку законодательство регламентирует и форму соглашения сторон, может использоваться заявление сотрудника с резолюцией работодателя. В таком случае важно указать все желаемые условия в тексте документа, которым работник уведомит руководство о своем желании уволиться по соглашению сторон.

Заявление может быть составлено в свободной форме, но в нем важно отразить следующее:

  • ФИО и должность руководителя и увольняющегося работника.
  • Желание уволиться на основании соглашения сторон со ссылкой на соответствующую часть статьи закона – ст. 77 пункт 1 ТК РФ.
  • Просьбу о выплате компенсации за расторжение контракта и желаемую сумму.
  • Дату увольнения.
  • Дополнительные условия в рамках законодательства, если для сотрудника они важны.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-pensionera-po-soglasheniyu-storon.html

Особенности увольнения работников предпенсионного возраста: как происходит и какие ограничения существуют?

Как уволится работнику достигшему пенсионного возраста по соглашению сторон

Лица предпенсионного возраста – это наиболее уязвимая категория работников. Очень часто работодатели, невзирая на закон, стремятся распрощаться с такими сотрудниками и заменить их на молодых специалистов.

Чтобы этого избежать, сотрудники, находящиеся в предпенсионном возрасте, должны знать, как себя законодательно защитить, в каких случаях руководитель организации действительно может с ними попрощаться, а в каких – закон запрещает.

Кто признается таким работником в РФ?

Предпенсионером, в соответствии со ст. 5 Закона РФ № 1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации» признаются работники, которым осталось 5 лет:

  • до назначения пенсии по старости;
  • или до назначения досрочной пенсии за выслугу лет.

Так как в 2019 году все еще производится постепенное повышение пенсионного возраста (на 0,5 месяцев, с 2020 г. – на 1,5 года и т.д.) к 2023 году с 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) до 60 и 65 лет соответственно, выход на пенсию возможен в 55,5 и 60,5 лет. Тогда предпенсионерами в 2019 году будут считаться достигшие 50,5 лет женщины и 55,5 лет мужчины.

Если речь идет о сотрудниках, имеющих право выйти на пенсию досрочно, то пять лет отнимается от порога (например, для учителей стаж установлен в 25 лет, поэтому предпенсионный возраст начнется после того, как он проработает в образовательном учреждении 20 лет).

Можно ли уволить работника предпенсионера?

Если только по причине того, что он достиг определенного возраста, то увольнять нельзя. И в этом вопросе законодательство встало на защиту работников, введя ответственность для руководителей организации за необоснованное расторжение трудового договора.

Вместе с тем говорить о запрете увольнения по инициативе работодателя, как это установлено в отношении беременных сотрудниц, нельзя.

Законные механизмы расторжения трудового договора

Как можно уволить граждан предпенсионного возраста? Так как безосновательно уволить сотрудника, приближающегося к пенсии, нельзя, руководитель должен получить для этого веские основания. Он имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе в следующих случаях:

  • при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • за несоответствие должности с правом перехода на более подходящую работу (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение сотрудником виновных действий и нарушения дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В первых двух случаях должен быть издан соответствующий приказ, с которым сотрудники должны ознакомиться за 2 месяца до наступления ликвидации или процедуры сокращения штата (должности).

В последнем случае основанием увольнения лица предпенсионного возраста служит прямое доказательство вины работника (объяснение, согласно которому у него не было уважительных причин для прогулов или опозданий, появление на работе в нетрезвом виде, доказанное судом хищение имущества и т.д.).

Только имея веское основание будет произведено расторжение трудового договора по стандартной схеме:

  • руководитель издает Приказ об увольнении;
  • отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело;
  • бухгалтерия производит расчет.

Важно! Работник предпенсионного возраста не является неприкасаемым, на него распространяются те же правила при увольнении, что и на обычных сотрудников. Однако следует обратить особое внимание на основания расторжения трудового договора. Необоснованное увольнение предпенсионера грозит серьезной ответственностью для работодателя.

Обязательные условия

Что нужно учесть работодателю, если он решил уволить человека предпенсионного возраста? Прямого запрета на увольнение нет: только его необоснованность.

Также трудовая инспекция встанет на сторону сокращенного предпенсионера, если будет обнаружено, что руководитель не соблюдал установленную ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ процедуру:

  • не уведомил о сокращении за 2 месяца до начала процедуры;
  • не предложил иную работу при ее наличии;
  • не учел квалификацию высокую производительность сотрудника (в соответствии с ч. 1 ст. 179 такая категория работников не подлежит сокращению вообще).

Возможные основания

Имеют ли право уволить предпенсионера и по каким причинам? Расторжение трудового договора может быть произведено только по перечисленным в трудовом законодательстве основаниям.

По сокращению

В соответствии с «Обзором актуальных вопросов…» от Роструда, опубликованном за февраль 2019 года, предпенсионеры не попадают в список сотрудников, имеющих иммунитет от увольнения по сокращению, а значит процедура производится в общем порядке, о чем было рассказано выше (предупреждение за 2 месяца, предложение иной должности и т.д.).

Иные основания

Предпенсионеры также могут быть уволены:

Процедура увольнения производится в общем порядке, установленном для каждого из оснований.

Как защитить права в случае незаконного расторжения трудового договора?

Предпенсионеру следует использовать все допустимые способы защиты своих прав, установленные законодателем (ст. 352 ТК РФ).

Обращение в административные органы – один из способов защиты трудовых прав. Сотрудник, не согласный с увольнением или произведенной выплатой вправе обратиться:

  • в прокуратуру;
  • трудовую инспекцию;
  • в следственные органы;
  • в суд.

Поводы для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру практически одинаковы, как и порядок подачи заявления. Поводами могут послужить:

  • непринятие руководителем заявления об увольнении;
  • попытка работодателя заставить написать увольнение по собственному желанию;
  • незаконное сокращение (без соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством);
  • задержка в выплатах заработной платы и иных компенсаций по увольнению и т.д.

Жалоба на работодателя, уволившего предпенсионера по основанию достижения им такого возраста (ст. 144.1 УК РФ), подается лично сотрудником (в соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ это дело частно-публичного обвинения) в следственный отдел СКР по месту жительства (пп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

Несогласный с увольнением сотрудник предпенсионного возраста может подать иск в районный суд по месту жительства:

  • в течение 1 месяца – при несогласии с увольнением;
  • в течение 1 года – при несогласии с суммой выплат при увольнении.

Важно! Повышенное внимание государственные органы уделяют законности увольнения предпенсионеров. Именно поэтому работнику в случае незаконных действий работодателя следует незамедлительно обратиться в указанные выше органы для защиты своих прав. Шансы на положительный исход очень высоки.

Ответственность, предусмотренная для работодателей

Новая ст. 144.1 УК РФ привлекает к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ тех работодателей, которые необоснованно уволили лиц предпенсионного возраста. Необоснованность выражается именно в мотиве работодателя распрощаться с будущими пенсионерами, чтобы в дальнейшем не осуществлять выплату льгот и гарантий, установленных законом.

Важно отметить, что речь идет только о предпенсионерах по старости. Категории граждан, готовящихся выйти на пенсию досрочно, это не касается.

Повышенное внимание законодателей к указанной проблеме связано с тем, что людей предпенсионного возраста часто необоснованно увольняют с работы. Поэтому защита в виде повышенной ответственности работодателя за незаконное расторжение трудового договора оказывается очень даже кстати.

Подробнее про ответственность работодателей за незаконное увольнение работников предпенсионного возраста читайте здесь.

Какие выплаты, льготы и гарантии существуют?

Все выплаты при увольнении будут производиться в связи с основанием расторжения трудового договора:

  • при увольнении по собственному желанию – остатки заработной платы и компенсация отпуска;
  • при сокращении – добавляется выходное пособие и выплата средней зарплаты в течение 2-х месяцев и т.д.

Все дополнительные льготы могли быть предусмотрены только локальными актами организации или трудовым договором.

Дополнительные гарантии

С 1 января 2019 года предпенсионерам доступны дополнительные гарантии, причем не все связаны только с увольнением.

Два дополнительных дня выходных в течение одного года могут быть предоставлены работодателем в целях прохождения сотрудником диспансеризации. Соответственно, такой мини-отпуск оплачивается (ст. 185.1 ТК РФ).

Прежде всего стоит отметить, что правило «минус пять лет от пенсионного возраста» в этом случае не применяется, для налоговиков предпенсионерами считаются лица, достигшие 55 и 60 лет (т.е., в расчет берется старый пенсионный возраст). Они вправе рассчитывать:

  • на вычет по земельному налогу (6 соток);
  • освобождение от имущественного налога на жилье, дачный участок или хозяйственную постройку (на выбор).

Как и в ситуации с налоговым законодательством, семейный кодекс предпенсионерами также считает женщин, достигших 55 лет, и мужчин, достигших 60 лет. Это право может возникнуть в связи:

  • с нетрудоспособностью;
  • низким доходом.
  1. Гарантии от службы занятости.

В соответствии со ст. 34.2 Закона РФ № 1031-1, предпенсионеры вправе рассчитывать:

  • на получение пособия по безработице в течение 12 месяцев;
  • на возможность прохождения переобучения;
  • на получение стипендии в связи с переобучением.

Субъектом РФ могут устанавливаться иные гарантии и льготы (бесплатный проезд, материальная помощь и т.д.).

Частый вопрос: мне 53 года, могут ли меня сократить на работе?

Ответ: Все зависит от того, какого пола работник.

Так, для женщины в 2019 году 53 года все еще будет являться предпенсионным возрастом, а значит уволить ее смогут только по основаниям, прямо указанным в трудовом законодательстве и с соблюдением всех установленных процедур.

При сокращении работодатель должен будет ориентироваться не на возраст, а на профессиональные умения и опыт.

Для мужчин предпенсионным возрастом в 2019 году является 55,5 лет, и воспользоваться защитой и гарантиями он не сможет.

Отвечая на вопрос могут ли уволить работника, если ему 53 года, ответ: расторгнуть трудовой договор можно, но при этом женщина будет пользоваться защитой, котороя предусмотрена для предпенсионеров, мужчина — нет.

Для более полного представления о проблеме расторжения трудового договора с предпенсионерами рекомендуем ознакомиться со следующим видео:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/pensionera/predpensionera

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: