Максим сумма больничного в 2017 году

Содержание
  1. Максимальный размер больничного в 2018 году
  2. Максимальный срок больничного листа в 2018 году
  3. Максимальный размер больничного листа в 2018 году
  4. Предельный размер пособия по беременности и родам в 2018 году
  5. Особенности расчета больничного в 2018 году с учетом максимальных величин пособия
  6. Больничные в 2017 году: как рассчитать и оплатить
  7. Расчет больничного: что необходимо учитывать
  8. Возмещение пособия в 2017 году: что изменилось?
  9. Стаж для расчета больничного листа в 2017 году
  10. Алгоритм действий работодателя, расчет и оплата больничного 
  11. Калькулятор больничных
  12. Больничный лист в 2017 году: рассчитываем средний дневной заработок · Энциклопедия начинающего предпринимателя
  13. Собираем доходы
  14. Доходы вгоняем в рамки
  15. Определяем  дневной заработок
  16. Когда нужен МРОТ для расчета
  17. Примеры расчета больничного листа в 2017 году
  18. Определение суммы больничного пособия в 2017г
  19. Каким образом величина больничного пособия зависит от страхового стажа работника?
  20. Как произвести расчет среднего заработка для начисления больничного в 2017г.?
  21. Расчет больничного пособия на примере
  22. Оплата больничного листа в 2017 году: минимальная и максимальная
  23. Компенсации за дни болезни, причины
  24. Схема начисления средств:
  25. Если работник ухаживает за кем-то из семьи
  26. Что нужно знать о страховом стаже
  27. Каким образом узнается и рассчитывается стаж страхования
  28. Новое в больничном по уходу за ребенком
  29. Оплата декретного больничного листа в 2017 году
  30. Каким образом выплачивается компенсация по документу нетрудоспособности для совместителя
  31. Больничный расчет внешним совместителям
  32. Оплата больничного в 2020 году: прямые выплаты из ФСС, порядок расчета
  33. Как будет рассчитываться больничный в 2020 году
  34. Как будет оплачиваться больничный в 2020 году. Пилотный проект

Максимальный размер больничного в 2018 году

Максим сумма больничного в 2017 году

Всем работающим предоставляется право на оплату листа нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением с действующей медицинской лицензией. Узнаем, каким может быть предельный срок длительности лечения и максимальная сумма выплат по больничному листу (БЛ).

Максимальный срок больничного листа в 2018 году

Порядок выдачи БЛ определен законодательно (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Минимальный срок лечения устанавливает лечащий врач, исходя из состояния пациента, предельный же срок не может быть более 15 дней (а стоматолог или фельдшер вправе выписать БЛ на период не более 10 дней).

Если за это время пациент не выздоровел, врач направляет его для прохождения врачебной комиссии, определяющей необходимость продолжения лечения.

При прогнозируемом выздоровлении максимальный период нахождения на больничном по решению комиссии не превышает 10-ти месяцев. Но в зависимости от вида заболевания (например, при туберкулезе, долго заживающих травмах, в послеоперационном периоде) максимальная продолжительность больничного листа может быть увеличена до 1-го года.

Если прогноз выздоровления неблагоприятен, то по окончании 4-х месяцев с момента обращения в ЛПУ и выдачи БЛ пациента направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Если по итогам прохождения МСЭ человек признается инвалидом на рабочей группе, то с момента установления инвалидности, он имеет право на оплату БЛ:

  • 4-х мес. непрерывно;
  • 5-ти мес. в году.

Это правило не касается лишь инвалидов с туберкулезом. Им БЛ выдается и оплачивается за полный период заболевания.

Максимальный срок больничного листа в 2018 по беременности и родам (БиР) установлен в жестких рамках:

  • При обычной беременности – 140 дн.;
  • При многоплодной – 194 дн.;
  • При осложненных родах – 156 дн.;
  • При усыновлении детей до 3-х мес. – 1-го – 70 дн., нескольких – 110 дн. со дня их рождения.

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

Предельный уровень оплаты БЛ зависит не только от среднего заработка сотрудника и его страхового стажа. Сумма выплат ограничена и величиной базы страховых отчислений за два года, предшествующих заболеванию или уходу в декретный отпуск.

К примеру, если сотрудник заболел в 2018 году, пособие по БЛ рассчитывается из базы 2016 и 2017 годов. В эти периоды базовые рамки для начисления взносов ФСС составляли 718 000 руб. (в 2016) и 755 000 (в 2017).

Формула расчета:

(718 000 + 755 000) / 730 дн. = 2017,81 руб., т.е. 2017,81 руб. в день – это максимальный размер выплат по БЛ в 2018 году.

Бухгалтеру-расчетчику важно помнить и о стаже работника, предъявившего БЛ к оплате. При стаже до 5 лет оплачивают 60% рассчитанной выплаты по БЛ, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100 %.

Предельный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Для «декретниц» законодателем установлены поправки в формуле: в знаменателе учитываются точное количество дней базовых лет (а не 730, как для обычных больничных), т. е.

если в расчет берутся високосные годы, то в числе дней базы этот факт будет учтен.

Например, предельный уровень ежедневной выплаты пособия по БиР в 2018 году, рассчитанного из базы 2016 и 2017 годов, будет равен 2015,05 руб. ((718 000 + 755 000) / 731 д.).

В расчете БЛ по БиР стаж сотрудницы роли не играет, т.к. весь период декретного отпуска оплачивается в размере 100 %. Ограничен он лишь продолжительностью листа нетрудоспособности, зависящей от особенностей протекания беременности или родов. Исходя из приведенных выше сроков выдачи БЛ, приведем максимальные размеры выплат по БиР в 2018 году:

  • при обычной беременности – 2015,05 руб. х 140 дн. = 282 107 руб.;
  • при многоплодной – 2015,05 руб. х 194 дн. = 390 919,70 руб.;
  • при осложнениях – 2015,05 х 156 дн. = 314 347,80 руб.;
  • при усыновлении 1-го ребенка в возрасте до 3 мес. – 2015,05 руб. х 70 дн. = 141 053,50 руб.;
  • при усыновлении нескольких малышей – 2015,05 руб. х 110 дн. = 221 655,50 руб.

Особенности расчета больничного в 2018 году с учетом максимальных величин пособия

При исчислении пособия необходимо сравнивать доходы за каждый базовый год: если в сумме они не превышают установленный лимит за 2 расчетных года, а при рассмотрении дохода работника по каждому году устанавливается превышение базы по одному из них, ФСС откажет в возмещении, мотивируя свой отказ завышением суммы пособия.

Перечислить выплату по БЛ (за минусом НДФЛ) сотруднику следует в день ближайшей зарплаты. В базу расчета по страховым взносам пособия не входят, при исчислении налога на прибыль в базу включают только затраты на оплату работодателем первых 3-х дней болезни.

Пример 1: порядок расчета БЛ за период, установленный врачебно-консультационной комиссиейСотрудник компании (стаж 5 лет 2 мес.) болел 28 календарных дней – с 16-го апреля по 13-е мая 2018 (согласно ВКК) – 15 дней в апреле, 13 дней – в мае. Его доходы, облагаемые взносами ФСС, составили:за 2016 год – 715 000 руб.,за 2017 – 736 000 руб.При сравнении сумм дохода, превышения лимита базовых лет не установлено:715 000 р. ‹ 718 000 р. (2016);736 000 р. ‹ 755 000 р. (2017).Расчет:(715 000 + 736 000) / 730 = 1987,67 руб. в деньСумма пособия 55 654,76 руб. (1987,67 х 28 дн.),в т.ч. за апрель – 29 815,05 руб. (1987,67 х 15 дн.),за май – 25 839,71 руб. (1987,67 х 13 дн.).С учетом стажа пособие составит – 44 523,81 руб. (55 654,76 х 80%),в т.ч. за апрель 23 852,04 руб. (29 815,05 х 80%),за май – 20 671,77 руб. (25 839,71 х 80%).НДФЛ: 5788 руб. (44 523,81 х 13%), в т. ч. за апрель – 3101 руб., за май 2687 руб.Сумма к выдаче: 38 735,81 руб.,в т.ч. за апрель – 20 751,04 руб. (23 852,04 – 3101),за май 17 984,77 руб. (20 671,77 – 2687)

Размер пособия при исчислении сумм распределяют и отражают в учете помесячно.

Как рассчитать больничный с превышением максимального лимита, читайте далее.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/maksimalnyi-razmer-bolnichnogo-v-2018-godu-5b24b6c1a4655c00aabddc2a

Больничные в 2017 году: как рассчитать и оплатить

Максим сумма больничного в 2017 году

На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обязательному социальному страхованию подлежат граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства, кроме высококвалифицированных специалистов.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в случаях болезни или травмы работника.

Оно полагается при долечивании работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения, протезировании в стационарном специализированном учреждении, в случае нахождения работника на карантине, осуществления ухода за больным членом семьи и осуществлении ухода за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

Оплата больничного в 2017 году в случае болезни или травмы осуществляется: первые три дня — из средств работодателя, остальные дни — из средств ФСС. В случае оформления больничного для ухода за больным родственником, прохождения лечения в санатории, по причине карантина, оплата больничного в полном объеме осуществляется из средств ФСС.

Расчет больничного: что необходимо учитывать

Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.

Получив от работника больничный лист, работодатель прежде всего должен убедиться в том, что ему предоставили оригинал. Расчет больничного на основании копии производиться не может.

В том случае если работник только начал свою трудовую деятельность, то есть страховой стаж у него совсем маленький, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Есть и другие случаи, когда пособие выплачивается исходя из МРОТ: если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, если больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Поскольку с 1 июля 2017 года МРОТ увеличился до 7 800 руб., то и размер пособия, рассчитанного из МРОТ, изменился.

Если работник уволился и в течение 30 календарных дней после увольнения обращается к бывшему работодателю с просьбой об оплате пособия, то эту его просьбу должны удовлетворить. 

Возмещение пособия в 2017 году: что изменилось?

В 2017 году изменился алгоритм действий работодателя, который намерен получить возмещение пособий. Подробнее о нововведениях рассказывает Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету Контур.Школы:

Следует также обратить внимание на то, что Минтруда обновило перечень документов, которые нужно предоставлять в ФСС работодателям, чтобы получить возмещение денежных средств, выплаченных работникам в виде страхового обеспечения по временной нетрудоспособности.

В список необходимых документов, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951Н, включена специальная справка-расчет. Это связано с тем, что администрированием страховых взносов теперь занимается ФНС.

Из Приказа Минтруда РФ от 28.10.

2016 N 585Н следует, что с 1 января 2017 года работодатели-страхователи должны предоставлять в территориальный орган ФСС справку-расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Такая же справка-расчет будет подаваться для получения возмещения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В Письме ФСС РФ от 07.12.2016 N 02-09-11/04-03-27029 есть форма заявления и форма справки-расчета. 

Об изменениях в списке документов, необходимых для возмещения пособия из ФСС, рассказывает Юлия Бусыгина: 

Итак, для возмещения пособия необходимы следующие документы:

  • Письменное заявление страхователя, в котором должны быть следующие сведения: наименование и адрес страхователя — юрлица либо ФИО, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя — физлица; регистрационный номер страхователя; указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения.
  • Расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения.
  • Справка-расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения.

Этот документ представляется при обращении за выделением средств за периоды начиная с 1 января 2017 года и включает следующие показатели:

  • сумму задолженности страхователя (ФСС) по страховым взносам на начало и конец отчетного (расчетного) периода;
  • сумму начисленных к уплате страховых взносов, в том числе за последние три месяца;
  • сумму доначисленных страховых взносов;
  • сумму не принятых к зачету расходов;
  • сумму средств, полученных от территориальных органов ФСС в возмещение произведенных расходов;
  • сумму возвращенных (зачтенных) излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов;
  • сумму средств, израсходованных на цели обязательного социального страхования, в том числе за последние три месяца;
  • сумму уплаченных страховых взносов, в том числе за последние три месяца;
  • сумму списанной задолженности страхователя.
  • Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов

ФСС вправе запрашивать определенный перечень документов по конкретному работнику. Чтобы не было проблем с возмещением пособия, нужно уточнять требования к составу документов у территориального органа ФСС, с которым вы работаете.

Стаж для расчета больничного листа в 2017 году

Размер больничного пособия зависит от заработка и стажа работника.

  • Если стаж составляет 8 лет и более, то пособие будет в размере 100% от среднего заработка.
  • Если стаж от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
  • Если стаж от полугода до 5 лет — 60% от среднего заработка.

Алгоритм действий работодателя, расчет и оплата больничного 

Получив больничный лист от работника, первым делом убедитесь в его подлинности (см. Признаки поддельного больничного листа).

Затем проверьте, как он заполнен врачом медицинской организации, учтены ли все требования. Важно, чтобы в нем не было исправлений.

Далее приступайте к разделу «Заполняется работодателем». Не забывайте о соблюдении основных правил (см. Как заполнить больничный лист без ошибок). 

После этого необходимо назначить пособие и выплатить его.

Расчетный период для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году — 2015 и 2016 годы. При этом следует помнить, что никакие периоды из расчетного не исключаются. Это значит, что, рассчитывая пособие по временной нетрудоспособности, нужно всегда брать расчетный период 730 календарных дней. 

Согласно ч.2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, «в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с ч 5, 6 ст.

13 Закона №255-ФЗ, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.

После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка».

Итак, если работник не работал у вас в расчетном периоде (в 2015 и 2016 годах), то он может предоставить справку 182Н от других работодателей.

Справки о сумме заработка работодатель проверять не обязан, но имеет право это сделать, если у него возникли сомнения (пп. 4 п. 1 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ).

В частности, работодатель может отправить запрос по почте или в виде электронного документа в территориальный орган страховщика. В запросе нужно указать все сведения о проверяемом страхователе, указанном в справке о сумме зарплаты.

На запросе нужно будет поставит печать и подпись (не должна закрываться печатью).

Максимальная сумма выплат для расчета пособия в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 = 1 388 000 руб. (максимальная база для исчисления страховых взносов в 2015 году составляла 670 000 руб., в 2016 году — 718 000 руб.).

Рассчитывайте больничные автоматически и без ошибок

Калькулятор больничных

Рассчитать больничный быстро можно с помощью онлайн-калькулятора больничного. Для этого внесите необходимые данные из листа нетрудоспособности и укажите информацию о заработке за два предыдущих года. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4667

Больничный лист в 2017 году: рассчитываем средний дневной заработок · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Максим сумма больничного в 2017 году

Чтобы правильно рассчитать сумму пособия, нужно знать (определить или высчитать) три ключевые величины:

  • средний дневной заработок конкретного работника,
  • его страховой стаж на момент наступления нетрудоспособности,
  • предельный размер дохода за каждый год расчетного периода (устанавливается Правительством РФ)

Собираем доходы

Для расчета среднего дневного заработка (далее – СДЗ) нам не нужна зарплата работника за текущий год. И даже абсолютно не важно, в каком месяце работник болел. Расчет будет одинаковым весь 2017 год.

Если сотрудник был нетрудоспособен в 2017 году, нам важно выбрать его доход за два предыдущих года: 2016 и 2015.

Если в 2015 – 2016 годах работник работал в другой компании, то выплаты за этот период включаются в расчет на основании справки о зарплате, которую обязан выдавать каждый работодатель уволившемуся сотруднику.

Но мы должны не просто суммировать все начисления за 2 года, нам важно выбрать только те выплаты, которые облагались страховыми взносами в ФСС. Из общих начислений исключаем все пособия, суточные (в размере не более 700 руб.

/сутки), материальную помощь (в размере менее 4 тыс. руб. в год).

Если в 2015-2016 годах работник получал только пособия (например, был длительный период, оплачиваемый из средств ФСС), или у него не было заработка (находился в отпуске по уходу за ребенком), то один или оба расчетных года можно заменить на другой год.

ПримерВаснецов М.М. заболел в марте 2017 года. До этого два года работал, больничные брал редко. Оснований для замены расчетного периода у него нет.

Его супруга Васнецова И.И. оформила листок нетрудоспособности в апреле 2017 года.

В 2016 году она была в отпуске по уходу за ребенком, доходов не имела. Работница имеет право попросить работодателя (обязательно письменно) о замене расчетного 2016 года, например, на 2014-ый.

При этом бухгалтеру нужно отследить, чтобы данная замена не привела к уменьшению суммы пособия, которая была бы начислена Васнецовой без замены расчетного периода.

Доходы вгоняем в рамки

Выбрали все доходы? Теперь нужно определить, не превышает ли полученная сумма установленных государством лимитов.

2016 год718 000  руб.
2015 год670 000 руб.
2014 год624 000 руб.
2013 год568 000 руб.

Какая сумма доходов получилась у вас за 2016 год? 900 тысяч? Ого! Эту сумму нельзя принимать в расчет. Опускаем до лимита – 718 тысяч. Получилось всего 500 тысяч? Отлично! Лимит не превышен, ФСС будет доволен.  Аналогично сравниваем полученный доход за каждый год, который берем в расчет.
Теперь нужно сложить доход за оба года.

  • Допустим, доход работника за 2016 год составил 720 тысяч рублей. Это больше лимита, берем только лимит – 718 тыс. руб.
  • За 2015 год доход был всего 531 тыс. руб. Это меньше лимита на данный год. Оставляем эту сумму.
  • Складываем доходы за 2 года: 718 тыс. руб. + 531 тыс. руб. = 1249 тыс. руб.

Определяем  дневной заработок

Теперь полученную сумму доходов за 2 расчетных года нужно разделить на 730. Это магическое число не изменяется, даже если работник работал не все месяцы в расчетном периоде.

Итак, у нас доход за 2 года получился 1249 тыс. Разделив его на 730, получим 1 710,96 руб.

Это и есть средний дневной заработок, его мы будем потом умножать на процент в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Я привела пример, когда работник получал довольно приличную зарплату: примерно 45 тыс. руб./мес. в 2015 году, около 60 тыс. руб./мес. в 2016 году. То есть, в день человек зарабатывал никак не меньше 2 — 3 тыс. руб.

У него не было начислений, которые мы «выкинули» из расчетов, но его СДЗ получился все равно меньше. И это такой фокус интересный, который кроется в том, что зарабатываем мы в рабочие дни, а делим на календарные (730 — это количество календ.

дней в двух годах).

Когда нужен МРОТ для расчета

Если у работника не было заработка в расчетных годах, или заработок был, но в пересчете на полный месяц оказался меньше МРОТ, то пособие рассчитывают из «минималки», которая установлена на момент открытия больничного. Поскольку пособие мы считаем в 2017 году (на момент написания статьи МРОТ = 7 500 руб.), то расчет следующий: 7 500 руб. * 24 мес. : 730 дней = 246,58 (руб.)

246,58 руб. — это средний дневной заработок работника, рассчитанный из МРОТ. Но этот СДЗ не окончательный, его еще нужно будет умножить на процент в зависимости от стажа работника.

Пример
Продавец Лыков М.М. заболел в мае 2017 года. Для расчета пособия мы должны взять 2015 и 2016 годы. У работника нет заработка в 2015 году, а заработок за 2016 год составил всего 80 тыс. руб. Если посчитать исходя из реального дохода, то получим: 80 тыс. руб. : 730 дней = 109, 59 руб.

Видим, что эта величина меньше, чем 246, 58 руб. Поэтому Лыкову нужно считать пособие, исходя из МРОТ, т.е. СДЗ этого работника будет 246,58 руб. в течение всего 2017 года. И именно 246, 58 руб мы будем умножать на процент от стажа, а потом на количество дней болезни, чтобы вывести сумму пособия по больничному.

Аналогичным способом из МРОТ рассчитывают пособие по больничному предпринимателям, адвокатам, нотариусам, членам фермерских хозяйств, т.е. тем, кто сам за себя платит взносы в ФСС.

А если МРОТ был повышен во время нетрудоспособности работника, от какой величины МРОТ считать? От той, которая была установлена на момент наступления страхового случая (первый день нетрудоспособности). Перерасчет делать не нужно.

В следующей статье мы узнаем, как страховой стаж влияет на пособие по нетрудоспособности, и какие дни периода болезни оплачивать не нужно.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/garantii-i-kompensacii/bolnichnyj-list-v-2017-godu-rasschityvaem-doxody-dlya-srednego-dnevnogo-zarabotka/

Примеры расчета больничного листа в 2017 году

Максим сумма больничного в 2017 году

Какие выплаты следует брать в учет, при расчете больничного листа в 2017г.

Определение суммы больничного пособия в 2017г

Больничный лист в 2017г. правильно будет рассчитывать по следующей формуле, которая предусмотрена статьей №14, пунктом 1 и статьей №1, пунктом 2 ФЗ №255:

Величина пособия по причине временной нетрудоспособности в 2017г. = Заработная плата (среднедневная) для начисления больничного пособия в 2017г. Х Процент, который зависит от страхового стажа сотрудника (60-100%) Х Число календарных дней болезни.

Каким образом величина больничного пособия зависит от страхового стажа работника?

Причина временной нетрудоспособностиСтаж работникаВеличина пособия, % средней заработной платыОснование
Собственная болезньболее 8 лет100%статья №7 ФЗ №255
в пределах 5-8 лет80%
менее 5 лет60%
Профессиональная болезнь/несчастный случай на производствене установлен (любой)100%статья №9 ФЗ №125 от 24.07.1998г.
Уход за заболевшим ребенком амбулаторно (ребенку должно быть менее 15 лет)более 8 лет100%-первые 10 дней нетрудоспособности, 50% – последующие дни больничногостатья №7, пункт 3, подпункт 1 ФЗ №255
в пределах 5-8 лет80%-первые 10 дней нетрудоспособности, 50% – последующие дни больничного
менее 5 лет60%-первые 10 дней нетрудоспособности, 50% – последующие дни больничного
Уход за заболевшим ребенком стационарно (возраст менее 15 лет) / взрослым членом семьи амбулаторноболее 8 лет100%статья №7, пункт 3, подпункт 2, статья №7, пункт 4 ФЗ №255
в пределах 5-8 лет80%
менее 5 лет60%

Стоит отметить, что величина пособия работникам, которые отработали менее 6 месяцев, ограничена МРОТ в ходе расчета за полный календарный месяц (следует также брать в учет районный коэффициент, если он предусмотрен для данной местности). Данный факт прописан в статье №7, пункте 6 ФЗ №255.

Как произвести расчет среднего заработка для начисления больничного в 2017г.?

Среднюю заработную плату следует рассчитывать, беря в учет выплаты за два календарных года, которые предшествуют году наступления страховых случаев. В данном случае страховой случай – это момент начало болезни.

В таком случае, при наступлении болезни работника в 2017г. расчет средней заработной платы происходит с учетом выплат за 2015г. и 2016г. Также к выплатам, которые входят в расчет, следует отнести заработную плату, премии, командировочные, отпускные, материальную помощь размером более 4000 рублей. К слову, это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

С формулой, по которой следует просчитывать среднюю заработную плату для пособия по причине временной нетрудоспособности, можно ознакомиться ниже:

Заработная плата среднедневная для расчета больничного пособия в 2017г. = доходы за 2016г. (максимальный предел на сегодня не установлен) + доходы за 2015г. (максимальный предел 670000 рублей) / 730.

Данная формула утверждена статьей №14, пунктом 1 ФЗ №255, Положением (пунктом 15(1)), утвержденным постановлением Правительства РФ №375. К слову, число 730 не нужно никаким образом корректировать, так как оно представляет собой фиксированная величина, независящая от того, выпадает ли на расчетный високосный год или нет. Также в данной ситуации нет каких-то исключаемых периодов.

Среднедневную заработную плату, которая была фактически рассчитана, необходимо сравнить с минимальным пределом. Его можно определить, опираясь на МРОТ в порядке, который прописан в пункте 15/3 Положения №375.

Минимальный предел среднедневной заработной платы для начисления больничного пособия в 2017г. составляет 246,57 рублей (7500 рублей Х 24 месяца / 730 дней).

После сравнения фактической среднедневного заработка и минимального предела его размера, к выплате назначается та сумма, которая является большей.

Расчет больничного пособия на примере

Источник: https://buhuchet-info.ru/buhgalterskiy-uchet/2709-rasghet-bolnichnogo-lista.html

Оплата больничного листа в 2017 году: минимальная и максимальная

Максим сумма больничного в 2017 году

Бывают случаи, когда служащие не могут выйти на работу, чтобы исполнить свои обязанности по трудовому договору.

Если человек заболевает, он вправе воспользоваться так называемым больничным отпуском с получением в медицинском учреждении документа о нетрудоспособности, который по выздоровлении отдается руководителю, бухгалтеру или в отдел кадров организации — работодателя. Оплата больничного листа в 2017 году имеет зависимость от совокупности различных обстоятельств.

Компенсации за дни болезни, причины

На то, как больничный лист будет рассчитан, может повлиять:

  • Когда рассчитывают коэффициент средней заработной платы, премиальные не включают;
  • Рассчитывая трудовой стаж, включают все отпускные дни беременных или ухаживающих за детьми;
  • Бывает, что человек в течение двух лет и более работает не на одной работе, а в паре мест, существуют случаи, когда и там, и там он имеет право отпуска по болезни с последующей компенсацией. В таком случае листы нетрудоспособности в администрации поликлиника заполняются на обе организации и предоставляются в бухгалтерский отдел во все места работы.
  • Сроки оплаты больничного листа 2017 в России стандартные: компенсационные выплаты обязаны предоставить в срок десяти дней с того времени, с которого документ оказался у работодателя. Чаще всего оплату по листу нетрудоспособности получают в день аванса или зарплаты.
  • Когда служащий только устраивается на работу, и возникает необходимость уйти на больничный, то, чтобы компенсация по документу была верной, требуется предоставить работодателям справку об усредненном доходе с предыдущего места.

Оформлять документ нетрудоспособности нужно в день похода к врачу. А когда человек полностью выздоравливает, и это подтверждает специалист, документ закрывается.

Схема начисления средств:

  1.  В первую очередь, размер компенсации зависит от оплаты труда сотрудника и числа дней отдыха по болезни.
  2.  Усредняют стоимость одного трудового дня. То, что получилось, делится на 730 (это обязательная величина).
  3.  Итоговую среднюю стоимость умножают на дни, указанные в документе нетрудоспособности.
  4.  Рассчитывается стаж страхования, что немаловажно. Процент от стажа по оплате больничного листа в 2017 году будут высчитывать, воспользовавшись информацией по общему стажу деятельности работника данной фирмы.

    Для полного объема возмещения с первого январского дня в 2017 — ом году требуется проработать 9 лет или более. 80 % — ов от суммы заработной платы можно получить, проработав 5 – 7 лет.

    И 60 процентов начисляют, когда сотрудник трудится на данной работе больше года вплоть до пяти лет, то есть, это минимальная оплата больничного листа в 2017 году.

Если работник ухаживает за кем-то из семьи

Тут важным является и сколько проработал человек, и то, кто в семье нуждается в уходе:

  •  Когда болеет ребенок, и ему назначено амбулаторное лечение, то оплата по листу нетрудоспособности идет по стандарту, но только в течение 10 дней. Последующие дни рассчитываются как половина от среднего заработка.
  •  Если ребенку назначено стационарное лечение, для начислений действует общее для стандартного больничного правило.

Что нужно знать о страховом стаже

  • Периоды страхового стажа:
  • Сколько человек проработал согласно трудового договора.
  • Необходимо также учитывать службу государству, в муниципалитете, военном ведомстве и иную, к примеру, противопожарную, уголовно-исполнительную и прочее.

Должна учитываться и другая работа, при которой у сотрудника имела место обязательная страховка в связи с временной нетрудоспособностью, например, когда предприниматель добровольно уплачивает взносы в ФСС, а также при материнстве.

Каким образом узнается и рассчитывается стаж страхования

  1. В помощь бухгалтеру трудовая книжка, трудовой договор с сотрудником, справки с прежних мест работы, военный билет и иные документы.
  2. Если перечислена разная периодичность, в стаж заносят что-то одно.
  3. Нужно иметь в виду, что период одной временной нетрудоспособности учитывают, когда рассчитывают начисления по следующему больничному.

Размер оплаты больничного листа в 2017 году в России рассчитывают, посмотрев, сколько всего лет и месяцев сотрудник работает в данной фирме. Далее:

  • Подсчитывается, сколько дней не вошло в полные месяцы и годы.
  • Затем переводят эти дни в месяцы, где месяц – это тридцать дней. То есть, полученные дни нужно разделить на 30, далее в расчет пойдет целое значение, которое получили путем деления (это целые месяцы).
  • В случае целых месяцев больше, чем 12, переводят их в целые годы, где 12 месяцев соответствуют году. Месяц, или несколько, что не вошел в целый год, остается месяцем в подсчетах.
  • Целые месяцы и года в расчете суммируются с целыми месяцами и годами, которые еще вначале были учтены, когда рассчитывался стаж работы для больничного (первый шаг подсчета).
  • Для указания в листе нетрудоспособности работника полученного стажа оперируют целыми годами и месяцами.

По новым стандартам, установленным правительство страны, максимальная оплата больничного листа в 2017 году будет возможна только для граждан, которые проработали в той организации, откуда пошли в отпуск по состоянию здоровья, более чем 9 лет.

С нового года начнется ежегодное увеличение трудового стажа на 0, 5 года, то есть, к 2029 — му году это будет уже 15 лет. То есть, полный объем больничного листа люди, которым нет 40 лет, не получат вообще.

На сегодняшний день, вопросы по выплатам листов нетрудоспособности еще рассматриваются. Могут измениться даже порядки предоставления. Депутатами Государственной Думы решается, должны ли будут оплачиваться листы нетрудоспособности тем, кто не проходит регулярных медицинских комиссий и не делает вакцинации.

Новое в больничном по уходу за ребенком

Возмещение по листу нетрудоспособности в период ухода за болеющим ребенком может получить любой из родителей. Исходя из нововведений к 2017 – му году, оплачивать будут и период, когда ребенок болеет, и тот реабилитационное после болезни время.

Оплата декретного больничного листа в 2017 году

С декретным отпуском и выплатами в 2017 – ом году никаких изменений не произойдет.

Чтобы рассчитать декретные, нужна цифра дохода в среднем за период последних двух лет, учитывая минус больничных дней.

Декретные выплаты идут каждый месяц до достижения малышом полутора лет. Минимальную сумму пособия по уходу за ребенком назначают в размере 2 570 руб. Эта цифра установлена законодательством.

Чтобы произвести расчет единовременного пособия, нужно взять 40 процентов от среднего заработка на последнем рабочем месте. Его получают как раз в организации, откуда будущая роженица идет в декрет. Ели она на данный момент времени безработна, то пособие выдают органы социальной защиты.

Неработающие женщины, которые попали под сокращение при ликвидации организации, будут каждый месяц получать примерно 4 611 руб.

Когда истекает полтора года, ежемесячных выплат либо больше нет, либо они становятся меньше на 40 процентов. При продлении декретного до 3 – х лет малыша, государство выплачивает каждый месяц 500 руб.

Если имеет место заболевание молодой мамы в декрете, оплата декретного больничного листа 2017 в России не производится, но в этом случае сам декретный отпуск продляется на будни, указанные в документе нетрудоспособности женщины.

Каким образом выплачивается компенсация по документу нетрудоспособности для совместителя

  • Внутренние и внешние совместители имеют право на выплату больничных, как и все иные сотрудники. Для внутренних все просто: учитывается пара предыдущих лет.
  • Для внутренних совместителей необходимо учесть количество всех выплат в его пользу, нельзя забыть и о его доходности, будучи совместителем.

Больничный расчет внешним совместителям

Оплата больничного листа совместителю в 2017 году идет только в одном из мест службы. Но иногда встречается оплата из обоих мест.

Внешним совместителем называется работник, который трудясь на основном месте, имеет совместительство в другом. Совместитель и второй работодатель обязаны заключить между собой специальный договор.

Если сотрудник трудиться два года постоянно в определенных организациях, то, взяв пару документов, ожидает выплаты по ним со всех работ. Любым работодателем учитываются выплаты, произведенные сотруднику согласно расчетного периода.

Когда человек на одном из предприятий или в обеих организациях работает менее двух лет, оплачивает лист нетрудоспособности один работодатель. Причем работник вправе сам выбрать, какой именно. Расчет пособия должен брать во внимание выплаты, которые трудящийся получил в расчетный период от бывших работодателей. Основанием здесь послужат справки о старых заработках.

Когда гражданин 2 года и больше работает на одном предприятии, а совмещает работу на другом менее пары лет, у работника есть выбор, в какое место работы подать лист нетрудоспособности, но он будет всего один. Тогда в место выплаты он приносит справку со второй службы о том, что они ему больничный оплачивать не будут.

ФСС оплата больничного листа в 2017 году администрируется, хотя отчетность будет идти в ФНС.

Но проверка расходов по выплатам страхового обеспечения будет лежать на территориальных органах ФСС Российской Федерации. Основанием послужат сведения, поступившие в ФСС от налоговиков.

Камеральные и выездные проверки по страхователям, которые обратились за страховыми средствами, также в полномочиях ФСС.

Загрузка…

Источник: https://russinfo.net/finance/socialnye-vyplaty/oplata-bolnichnogo-lista-v-2017-godu-minimalnaya-i-maksimalnaya.html

Оплата больничного в 2020 году: прямые выплаты из ФСС, порядок расчета

Максим сумма больничного в 2017 году

В 2020 году в расчете и оплате больничного листа ожидаются изменения. Они коснутся как расчета суммы больничного, так и порядка выплат. В этой статье мы разберем шаги по начислению пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году.

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2020 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять:

(12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей

Также, в 2020 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2019 годы. В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2019 году – 865 000 рублей.

В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2020 году вырастет и будет составлять:

(815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей

Еще в 2020 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

  • 1 января 2020 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;
  • с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.

Как будет рассчитываться больничный в 2020 году

В порядке расчета больничного в 2020 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.

Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.

При определении сумм выплат учитываются только дни болезни. В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС).

Порядок расчета больничного будет таким:

Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2020 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2019 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии).

Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы. Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются.

Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2020 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2019 году и разделить их на 730. Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  • страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  • больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
  • есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Шаг 2. Определение стажа работника.

От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен. На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом:

Страховой стаж работникаПроцент от среднего заработка
Меньше 6 месяцевРассчитывается по МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет60%
От 5 до 8 лет80%
От 8 лет и более100%

Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  • отпуск по беременности и родам;
  • производственная травма;
  • профессиональное заболевание.

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка.

Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке. В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения. Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете.

Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.

2007 № 91, могут быть:

  • трудовые договоры работника;
  • выписки из приказов;
  • ведомости на выплату заработной платы;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.

Шаг 3. Определение количества дней к оплате.

Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности. От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие. В наиболее частых случаях оплачивается весь период. Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).

Шаг 4. Расчет суммы пособия.

Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ:

Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажа

Если же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая:

Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажа

При необходимости нужно учитывать районный коэффициент. В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).

Как будет оплачиваться больничный в 2020 году. Пилотный проект

Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы.

Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС.

В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы. Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником.

Пилотный проект подразумевает прямые выплаты ФСС работникам. Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник передает в ФСС через работодателя. Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .

С 2019 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации.

Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника. Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве.

Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н. Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия.

Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/raschet-i-oplata-bolnichnyh-chto-izmenitsya-v-2020-godu

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: