На сколько работник имеет право опаздывать работу

Содержание
  1. Опоздание на работу по трудовому кодексу, ответственность работника
  2. Понятие опоздания
  3. Отличие от прогула
  4. Веские основания
  5. Какие причины не считаются уважительными?
  6. Меры взыскания
  7. Советы работникам
  8. Можно ли оспорить взыскание?
  9. Заключение
  10. Опоздание сотрудника на работу по Трудовому кодексу РФ
  11. Особенности опоздания
  12. Причины проступка
  13. Объяснительная записка
  14. Штрафные санкции
  15. Неправомерное увольнение
  16. На сколько имеет право опоздать работник на работу
  17. На сколько работник имеет право опоздать на работу
  18. Действия опоздавшего сотрудника
  19. Ответственность по Трудовому кодексу
  20. На сколько имеет право опоздать работник на работу образец
  21. На сколько может опоздать работник на работу
  22. 4 вида наказания за опоздание на работу по ТК РФ
  23. Могут ли уволить за опоздание на работу по Трудовому Кодексу
  24. Опоздание как проступок
  25. Причины опозданий
  26. Можно ли уволить за опоздание
  27. Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания
  28. Распространенные ошибки работодателей

Опоздание на работу по трудовому кодексу, ответственность работника

На сколько работник имеет право опаздывать работу

Многие трудоустроенные граждане по разным причинам иногда опаздывают на работу. Это связано с форс-мажорными обстоятельствами, которые часто выступают вескими основаниями.

Работодатели негативно относятся к таким проступкам, поэтому могут привлечь работника к ответственности.

Если опоздание на работу – это регулярные нарушения со стороны сотрудника, то допускается даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Понятие опоздания

 Трудовой кодекс не содержит точное определение опоздания, но считается, что такое поведение со стороны наемного специалиста представлено нарушением дисциплины.

При подписании трудового договора сотрудник обязуется следовать основным правилам поведения в компании.

У него появляется определенный распорядок дня, поэтому если нарушается режим отдыха и труда, то это выступает серьезным проступком. 

Опоздание на работу по Трудовому кодексу представлено дисциплинарным нарушением. Это обусловлено тем, что специалист не может полноценно справляться с трудовыми обязанностями, так как отсутствует на рабочем месте. 

Опоздание представлено отсутствием гражданина на работе до 4-х часов при отсутствии уважительной причины, а при превышении данного срока проступок квалифицируется в качестве прогула.

Так как таким поведением работник нарушает правила внутреннего распорядка, то предварительно работодатель должен ознакомить специалиста с этим документом. Если же отсутствует подпись сотрудника на документе, то его не получится привлечь к дисциплинарной ответственности.

Отличие от прогула

Некоторые работники вовсе часто совершают такое нарушение, так как систематически опаздывают. Обычно задержка не превышает 30 минут с начала рабочего дня. Иногда работодатели закрывают глаза на такие действия работников, но за это можно привлечь к ответственности.

Прогул представлен отсутствием на работе больше 4-х часов при отсутствии уважительных оснований. Нередко за такой проступок руководители предприятий предпочитают увольнять нерадивых сотрудников. Для этого приходится грамотно документально оформлять проступок, пользуясь актом, докладной и объяснительной запиской, а также официальным распоряжением руководства.

Веские основания

Иногда у сотрудника имеются уважительные причины опоздания на работу. В этом случае работодатель не может привлечь специалиста к ответственности, но гражданин должен доказать такие причины официальными документами. К веским основаниям, позволяющим опаздывать, относится:

  • выявление заболевания у самого работника, несовершеннолетнего ребенка или недееспособного родственника;
  • возникновение стихийного бедствия;
  • коммунальные аварии;
  • попадание в ДТП;
  • смерть родственника.

Любая ситуация должна подтверждаться официальными документами, представленными медицинскими справками, выписками из УК или справками от сотрудников ГИБДД. При наличии таких доказательств работодатель не может привлечь работника к ответственности за проступок.

Какие причины не считаются уважительными?

Существует несколько видов опозданий на работу, так как они могут быть уважительными или неуважительными. Работодатель может воспользоваться разными наказаниями, если человек опоздал по следующим причинам:

  • попадание в автомобильную пробку;
  • поломка будильника;
  • отключение горячей воды в доме.

При первом опоздании обычно применяется замечание, а при повторном нарушении назначается выговор. По ст. 192 ТК за три аналогичных проступка работодатель может уволить наемного специалиста. Поэтому систематические опоздания на работу часто становится причиной смены места трудоустройства по инициативе директора.

Внимание! Если даже однократно человек отсутствует на работе больше 4-х часов, то это становится причиной оформления прогула, за который директор может уволить работника.

Меры взыскания

Даже однократное нарушение дисциплины приводит к привлечению сотрудника к ответственности. Для этого выполняются последовательные действия руководителем компании:

  • непосредственный начальник работника составляет докладную записку;
  • составляется акт, подтверждающий отсутствие человека на месте работы;
  • запрашивается объяснительная записка;
  • если отсутствуют для опоздания уважительные причины, то издается приказ о назначении замечания или выговора.

Увольнение за опоздание работника на работу возможно только после трехкратной фиксации данного нарушения. В трудовую книжку работника заносится информация о расторжении трудового контракта по статье.

Внимание! По ТК запрещено накладывать штраф за опоздание на работу. Такие действия со стороны работодателя выступают основанием для обращения в суд и оспаривания незаконных действий.

Воспользоваться мерами взыскания можно только в течение одного месяца после фиксации проступка. За одно нарушение назначается единственное наказание, поэтому не допускается воспользоваться сначала замечанием, а после принудительно расторгнуть трудовой договор.

Советы работникам

Если гражданин осознает, что он опаздывает, поэтому не сможет появиться на месте к началу рабочего дня, то желательно пользоваться простыми рекомендациями:

  • необходимо сразу связаться с непосредственным руководителем, чтобы предупредить о тех или иных проблемах, не позволяющих гражданину прийти на работу вовремя;
  • даже если отсутствуют уважительные причины, рекомендуется действовать на опережение;
  • если человек не приходит на работу в установленный срок из-за посещения поликлиники, попадания в ДТП или устранения аварии ЖКХ, то подготавливаются документы, подтверждающие данные факты;
  • после прихода на работу сразу составляется объяснительная записка, содержащая причины задержки;
  • не рекомендуется врать или ругаться, так как хорошие отношения с директором позволят избежать взыскания;
  • запрещено подделывать медицинские справки или иные документы, так как если подделка будет обнаружена, то это становится причиной не только увольнения, но и привлечения к административной или уголовной ответственности.

Оптимальные действия со стороны работника позволяют сохранить хорошие отношения с работодателем.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Можно ли оспорить взыскание?

Если работник не приходит на работу в установленное время, то руководитель фирмы может привлечь его к ответственности. Но для этого приходится грамотно оформлять взыскание. Иногда владельцы компаний нарушают правильную процедуру оформления, поэтому не запрашивают объяснительную записку или не знакомят работника с приказом под роспись.

При таких нарушениях сотрудник может оспорить взыскание. Для этого составляется жалоба в трудовую инспекцию, представители которой проводят проверку и привлекают работодателя к ответственности. Дополнительно можно подать иск в суд, через который нередко запрашивается моральная компенсация.

Заключение

За систематические опоздания назначаются разные меры дисциплинарного взыскания, к которым относится и увольнение. Наказание не применяется только при наличии уважительных причин, которые указываются в объяснительной записке. Если работодатель нарушает порядок оформления нарушения, то это позволяет работнику оспорить взыскание.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/opozdanie-na-rabotu

Опоздание сотрудника на работу по Трудовому кодексу РФ

На сколько работник имеет право опаздывать работу

На любом предприятии руководитель может столкнуться с опозданиями сотрудников. Если причины проступка признаются уважительными, то работодатель освобождает специалиста от наказания. В противном случае работник несёт ответственность за опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ.

Опозданием считается отсутствие должностного лица на предприятии без уважительной причины не дольше 4 рабочих часов. Более длительный период отсутствия расценивается как прогул.

В Трудовом кодексе закреплено, что весь персонал организации обязан соблюдать правила рабочего распорядка и дисциплину. Для правильной организации производственного процесса в локальных нормативно-правовых актах предприятия чётко установлено время начала и окончания рабочего периода.

В исключительных случаях от работников руководство организации требует выполнения запланированного объёма работ, предоставляя сотрудникам довольно свободный график. Но всё же большая часть компаний предпочитают чётко определённый режим труда и отдыха.

Среди персонала различных предприятий распространено мнение, что законодательство допускает пятнадцатиминутное опоздание, то есть специалист, совершивший такое нарушение, не может быть наказан администрацией организации. Но эта информация не соответствует действительности, так как конкретного указания, на сколько минут можно опоздать на работу, в Трудовом кодексе РФ нет.

Если на предприятии режим труда утверждён, то приход специалиста на рабочее место даже на одну минуту позже начала смены считается опозданием. Оно, в свою очередь, относится к дисциплинарным нарушениям, а потому работник должен понести за этот проступок соответствующее наказание.

Наказывается сотрудник за отступление от правил трудовой дисциплины посредством вынесения взыскания. Существует три вида взысканий, утверждённых ст. 192 ТК РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Они применяются в зависимости от тяжести проступка и наличия у работника уважительных причин, оправдывающих его поведение.

Уволить человека можно только при однократном серьёзном или нескольких менее грубых проступках, совершённых в течение одного года.

Если же с момента предыдущего нарушения прошло больше двенадцати месяцев, то оно считается погашенным и не может учитываться при принятии решения о мере взыскания.

Особенности опоздания

В связи с тем, что работник нарушает правила распорядка, то для признания факта проступка человек должен быть заранее ознакомлен с требованиями дисциплины в организации.

Если же на момент нарушения сотрудник не был под подпись ознакомлен с указанными правилами, то его опоздание нельзя считать проступком.

Специалисты, уволенные за опоздания, зачастую успешно оспаривают расторжение своего трудового договора в суде и восстанавливаются в должности на том основании, что до них не были официально доведены нормы производственной дисциплины.

При отсутствии у нанимателя документов, подтверждающих факт совершения проступка, руководству организации не удастся отстоять в судебном органе правомерность увольнения в случае, если бывший работник обратится туда за защитой своих прав.

Поэтому опоздание сотрудника необходимо зафиксировать в специальном акте, заверенном подписями двух свидетелей. В документе должны быть отражены сведения о лице, допустившем проступок, дата и время нарушения.

Копию акта следует вручить нарушителю и потребовать от него письменного объяснения причин опоздания.

Причины проступка

В законодательстве нет чётко определённых уважительных причин для опоздания на работу, но также в нём не указаны и основания, считающиеся неуважительными. Таким образом, решение вопроса о степени вины сотрудника возлагается на работодателя.

По общему правилу к причинам, оправдывающим опоздание, относятся:

  • заболевание самого гражданина или членов его семьи;
  • коммунальная авария;
  • дорожно-транспортное происшествие;
  • смерть близкого родственника;
  • форс-мажорные ситуации, к примеру, стихийное бедствие.

Если работник не успевает вовремя добраться до работы, то он может максимально смягчить свою вину. Для этого необходимо позвонить непосредственному руководителю и предупредить о возможном проступке, честно изложив суть ситуации.

Таким образом даже при отсутствии уважительных причин у специалиста появится возможность если не избежать взыскания, то хотя бы получить лишь устное замечание.

Ведь начальник учтёт, что его подчинённый заранее объяснил своё поведение, а не поставил перед фактом.

К сожалению, руководитель имеет право не принимать во внимание попытку работника объясниться, а значит, избежать наказания не получится.

Если сотрудник часто оказывается в ситуациях, при которых вероятность опоздания велика, например, каждое утро по пути на работу попадает в пробку, то ему стоит подумать над возможностью согласования с начальником гибкого рабочего графика.

Но следует учитывать, что на подобное изменение условий труда руководитель даст согласие, только если специалист зарекомендовал себя как профессионал и ответственный работник.

Кроме того, сотруднику необходимо знать, что любая уважительная причина должна быть подтверждена документально. Только в этом случае администрация организации учтёт основание для опоздания при вынесении решения о дисциплинарном взыскании.

Таким подтверждением могут быть:

  • Справка от врача, если работник опоздал в связи с посещением медицинского учреждения лично или сопровождая кого-то из членов семьи.
  • Копия протокола, составленного сотрудниками ГИБДД по факту произошедшего дорожно-транспортного происшествия.
  • Справка из управляющей компании, если нарушение дисциплины вызвано коммунальной аварией.

Документы нельзя подделывать, так как это может лишь ухудшить ситуацию. Ведь руководство при возникновении сомнений в обстоятельствах, указанных работником, захочет проверить подлинность предоставленных бумаг.

И в таком случае сотруднику грозят санкции гораздо более серьёзные, чем замечание или выговор.

Если документально подтвердить наличие уважительного основания для опоздания невозможно, то следует заручиться свидетельскими показаниями очевидцев происшествия.

Объяснительная записка

Помимо документов, которые подтверждают обоснованность причины опоздания, работнику необходимо представить нанимателю объяснительную записку, как того требуют условия производственной дисциплины. Этот документ не является оправдательным, но он позволяет письменно подкрепить предъявленные сотрудником справки или свидетельства.

В объяснительной записке следует обязательно указать следующую информацию:

  • Фамилия, имя, отчество и должность руководителя.
  • Фамилия, имя, отчество и должность составителя документа.
  • Название организации.
  • Дата, срок опоздания или период отсутствия работника.
  • Обстоятельства, приведшие к проступку.
  • Документы, прилагаемые для подтверждения слов специалиста.

На составление записки гражданину даётся два рабочих дня. Она передаётся вышестоящему руководству вместе с докладной непосредственного начальника провинившегося работника.

Директор рассматривает представленные документы и, учитывая степень тяжести нарушения и причины, приведшие к нему, решает вопрос о мере дисциплинарного взыскания.

Если спустя два дня с момента затребования объяснительной записки она не была представлена, работники кадровой службы составляют акт о выявленном нарушении, после чего информация доводится до сведения руководства предприятия.

Отсутствие объяснительной не отягощает вину специалиста, но при этом не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Штрафные санкции

Кроме наказаний, установленных за опоздание в ТК РФ (замечаний как письменных, так и устных, а также выговоров или в крайнем случае увольнений), для стимуляции персонала к соблюдению порядка и производственной дисциплины работодатели применяют санкции.

Законодательство запрещает наложение штрафных санкций, но только в том случае, если подобные меры не закреплены в трудовом договоре работника.

Эта ситуация обусловлена тем, что наниматель не имеет права изменить зарплату специалиста, не изменив положения соглашения о сотрудничестве.

Таким образом, на предприятии может быть введена штрафная система, предусматривающая процедуру и размеры материальных взысканий. Но с нею необходимо в письменной форме и под подпись ознакомить весь персонал организации. Иначе штрафы за опоздание на работу по ТК РФ будут считаться незаконными, а наниматель будет привлечён к административной ответственности за их использование.

Обычно руководители применяют не штрафы, а уменьшение премиальных выплат, положенных сотрудникам. Размер премии в контракте работника не устанавливается, а потому изменяя его или полностью лишая работника этой суммы, руководитель действует в рамках закона. Чаще всего сотрудник, опоздавший на работу, подвергается частичному лишению премиальной выплаты.

Необходимо отметить, что материальное наказание обычно используется только при повторном или многократном нарушении правил производственной дисциплины. Если же проступок был совершён впервые, то работодатель ограничивается замечанием, иногда даже устным. В отдельных ситуациях применяется выговор.

Неправомерное увольнение

Законодательство не позволяет нанимателю расторгнуть трудовые отношения с работником, совершившим один незначительный проступок, то есть опоздавшим. Если же увольнение всё же было осуществлено, то оно считается неправомерным и может быть оспорено работником в судебном порядке.

Рассмотрев исковое заявление гражданина, суд примет его сторону в следующих случаях:

  • Работник совершил два проступка, но взыскание получил только за один из них. Таким образом, документально зафиксировано лишь одно незначительное нарушение.
  • Сотрудник нарушил дисциплину дважды, но один раз основание для проступка было уважительным, что подтвердили представленные гражданином документы.
  • Специалист допустил два нарушения, но временной промежуток между ними составил больше одного года. В таком случае первый проступок считается погашенным, то есть увольнение за повторное аналогичное нарушение неправомерно.
  • Работнику был засчитан прогул, так как он отсутствовал на работе без уважительной причины два дня по два часа. Но подобный подсчёт считается незаконным, поскольку время отсутствия нельзя соединять в одну смену и учитывать как четыре часа, тем самым приравнивая два опоздания к прогулу.
  • Гражданин допустил два проступка, но меры взыскания за них не соответствуют степени тяжести нарушения.

В некоторых организациях правилами распорядка не предусмотрен строгий рабочий режим, а их работники всё равно обвиняются в опозданиях и получают взыскания. В такой ситуации сотрудники, получившие незаконное наказание, имеют право снять его с себя и затребовать разрешение на работу по гибкому графику.

Если работник совершил проступок, за который согласно законодательству увольнение не предусмотрено, то ему необходимо отстаивать свои интересы. Возможно, он сможет договориться с руководством об отработке пропущенного времени в выходные дни или после смены. Когда наниматель не желает идти на уступки, то специалисту необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Опоздание не считается грубым нарушением дисциплины, но всё же за него предусмотрена ответственность. При многократных подобных проступках работник может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством.

Источник: https://trud.help/zakon/opozdanie-sotrudnika-na-rabotu/

На сколько имеет право опоздать работник на работу

На сколько работник имеет право опаздывать работу

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин.

В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности.

Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел.

На сколько работник имеет право опоздать на работу

Если одна из перечисленных ошибок была допущена руководителем, судья вынесет решение в пользу истца.

Действия опоздавшего сотрудника

Если человек понимает, что ему не удается попасть на работу вовремя, необходимо выполнить следующие действия:

  • Предупредить директора или коллег о том, что он задерживается;
  • Подготовить справки, подтверждающие уважительные причины опоздания;
  • Передать объяснительную записку начальнику, подробно изложив в ней причины задержки.

Подобное поведение работника поможет избежать серьезных последствий за нарушение внутренних правил и распорядка компании.

Предоставление поддельных справок является поводом для увольнения.

Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий.

Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Ответственность по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу.

На сколько имеет право опоздать работник на работу образец

Суд может признать нарушением лишь письменно зафиксированный факт.

  • Наличие двух опозданий, одно из которых по уважительной причине (с соответствующими доказательствами) также, не является достаточным основанием для увольнения. В данной ситуации, нарушением можно считать только один, подтвержденный факт отсутствия.
  • Зафиксировано два факта опоздания, но, разделяющий их временной интервал превышает 12 месяцев. Аналогичный повторный поступок, случившийся через год и более, не является достаточной причиной для увольнения.
  • Руководитель инициирует увольнение, суммируя время опоздания сотрудника в разные дни и называя это прогулом. В соответствии с ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на месте не менее 4 часов, течение одного дня.

При рассмотрении спора в суде, указанные факты всегда расцениваются в пользу сотрудника.

Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.

Когда работник подписывает трудовое соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей.

Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены.

При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.

Опоздание на работу считается дисциплинарным проступком, который связан с отсутствием возможности исполнения обязанностей из-за того, что сотрудник находится не на своем рабочем месте.

Если же временной отрезок превышает четыре часа, то это можно квалифицировать как прогул.

На сколько может опоздать работник на работу

Внимание

Он совершает проступок, который характеризуется невозможностью выполнения работы по причине отсутствия на рабочем месте.

4 вида наказания за опоздание на работу по ТК РФ

Ритм современный жизни таков, что почти каждый человек сталкивается с угрозой опоздания на работу. Нередко работники считают допустимой нормой прибытия на работу в течение 15 минут после начала рабочего дня.

Хотя даже минутное отсутствие на рабочем месте признаётся опозданием по Трудовому кодексу. По закону опоздание считается одним из способов нарушения трудовой дисциплины, за которое руководство вправе наказать сотрудника.

Лояльное начальство может оставить факт явки на работу позже установленного времени без внимания.

Источник: https://rusdoski.ru/na-skolko-imeet-pravo-opozdat-rabotnik-na-rabotu

Могут ли уволить за опоздание на работу по Трудовому Кодексу

На сколько работник имеет право опаздывать работу

Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте – ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. 192 ТК РФ.

Определения отдельных дисциплинарных проступков в трудовом законодательстве не приводятся, за исключением прогула. Используется общий термин «нарушение трудовой дисциплины». Работодатель, если посчитает нужным, может включить перечень нарушений в один из локальных актов организации.

Опоздание как проступок

Чаще всего работодателю приходится сталкиваться с таким проступком как опоздание.

Под ним понимается отсутствие сотрудника на месте в рабочее время, то есть в тот период, когда он должен, согласно договору, исполнять свои обязанности.

Под прогулом также понимается отсутствие сотрудника, но между этими двумя нарушениями дисциплины есть весьма существенная разница. Она выражается в следующем:

  • Длительности. Прогулом считается отсутствие сотрудника, длящееся более 4 часов подряд.  Следовательно, задержка от 1 минуты до 4 часов – это опоздание.
  • Способе фиксации. Прогул обязательно отмечается в табеле, опоздание – только при использовании пропускной системы.
  • Тяжести проступка. Прогул трудовым законодательством отнесен к грубым нарушениям дисциплины, опоздание – к незначительным.
  • Мере наказания. Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.

Причины опозданий

Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника. Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся:

Интересные факты

Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению. Однако если эти нарушения будут регулярно повторяться, то в скором времени начальнику надоест такое не обязательное отношение к трудовому порядку.

  • болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
  • нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
  • выполнение общественных обязанностей;
  • прохождение обязательного медосмотра;
  • стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.

Уважительность причины должна обязательно иметь документальное подтверждение в виде справки из медучреждения, ГИБДД, автотранспортного предприятия и т.д. только в этом случае у сотрудника есть все основания избежать наказания. Руководитель, убедившись в добросовестности своего сотрудника, не вправе применять к нему дисциплинарное взыскание.

Можно ли уволить за опоздание

Разовое опоздание не рассматривается трудовым законодательством как причина увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Такой проступок дает право работодателю применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, замечание.

В дальнейшем, если сотрудник продолжает опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, чтобы расстаться с таким недисциплинированным работником.

Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).

Если трудовом договоре не прописан факт опоздания, или сотрудник не был ознакомлен с правилами трудовой дисциплины на рабочем месте, его нельзя привлечь к ответственности. В таком случае он может обратиться с заявлением в суд.

Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

  1. Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
  2. Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания. Если они есть, наказания не последует. Срок ожидания объяснения – два дня.
  3. Сотрудник может отказаться объяснить свое опоздание, что не станет причиной отказа от применения наказания. Отказ фиксируется в акте, который опять составляется в присутствии троих сотрудников.
  4. Издание приказа о применении взыскания. После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.
  5. Ознакомить работника с содержанием приказа. При отказе это сделать, снова пишется акт.
  6. Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
  7. Повторить все действия при повторном опоздании.
  8. Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  9. Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и повторением соответствующей формулировки: «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  10. Выдать сотруднику расчет и документы.

В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания

Распространенные ошибки работодателей

Работник может счесть свое увольнение неправомерным и обратиться за защитой в суд. Если работодатель полностью выполнил требования закона, оспорить его решение не удастся. Однако суд примет сторону работника и признает увольнение за систематические опоздания неправомерным, если окажется, что работодатель:

  • не оформил должным образом предыдущие взыскания;
  • уволил за прогул, суммировав время опозданий;
  • не учел длительности действия предыдущих взысканий;
  • уволил за опоздание по уважительной причине.

Последствием допущенных со стороны работодателя нарушений станет восстановление на работе несправедливо уволенного сотрудника, а также оплата ему вынужденного прогула.

Источник: https://otdelkadrov.online/10403-uvolnenie-za-opozdanie-na-rabotu-drugie-vozmozhnye-nakazaniya

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: