Обязан ли учредитель иностранец оформиться в штат

Содержание
  1. Регистрация ООО с иностранным учредителем
  2. Особые требования к учредителям
  3. Ограничения по видам деятельности
  4. Налоговые особенности
  5. Учредитель — иностранное физлицо
  6. Учредитель — иностранная компания
  7. Дополнительные действия
  8. Может ли иностранец быть директором ООО
  9. Требования к иностранцу-учредителю ООО
  10. Документы для регистрации иностранца в качестве учредителя ООО
  11. Общий список документов:
  12. Дополнительно для иностранцев понадобятся документы:
  13. Ограничения для иностранцев-руководителей ООО
  14. Обязан ли учредитель иностранец оформиться в штат
  15. Прием на работу иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция
  16. Если работник иностранец
  17. Вопросы и ответы для Юр.Лиц
  18. Как принять на работу иностранца
  19. Принимаем на работу иностранца
  20. Иностранные работники: что нужно знать бухгалтеру?
  21. Принимаем на должность директора общества иностранца
  22. В штате иностранные работники: шпаргалка для бухгалтера
  23. Может ли иностранный гражданин быть учредителем ООО
  24. Правовое положение учредителя ООО — иностранного гражданина
  25. Регистрация ООО с иностранным учредителем: подготовка документов
  26. Подача документов для создания ООО с иностранными инвестициями
  27. Иностранцы в штате. Как грамотно оформить работника – Компания Априори
  28. А как дела с иностранцами?
  29. Документы
  30. Внесенные изменения:
  31. На что следует обратить внимание, принимая иностранца в штат:
  32.  
  33. Сотрудники компании Априори, готовы предоставить консультации высококвалифицированных специалистов, или взять на себя необходимые заботы по трудоустройству сотрудников

Регистрация ООО с иностранным учредителем

Обязан ли учредитель иностранец оформиться в штат

По российскому законодательству иностранные граждане и компании могут быть учредителями Общества с ограниченной ответственностью. Однако существует ряд ограничений для участия таких лиц в российских ООО. Кроме того, есть некоторые отличия в пакете регистрационных документов.

Особые требования к учредителям

  • Если в иностранной компании только один учредитель, такая компания не вправе быть единственным учредителем российского ООО,
  • При учреждении страховых организаций, доля иностранного капитала не должна превышать 50%,
  • Если доля участия учредителя-иностранной компании свыше 49%, льготы для малого бизнеса не действуют.

Ограничения по видам деятельности

При создании ООО с долей иностранного капитала, зачастую требуются дополнительные документы. Например, для кредитных организаций нужно предоставить бухгалтерские документы за 3 года и заключение аудитора.

Некоторые виды деятельности для ООО с иностранным участием запрещены:

  • Работа с радиоактивными отходами
  • Аренда земельных участков в портовых и приграничных зонах
  • Ведение крупного телекоммуникационного или издательского бизнеса
  • Участие в оборонных предприятиях
  • Добыча полезных ископаемых и разработка недр.

Налоговые особенности

По некоторым налогам ставка для юрлиц с иностранным капиталом выше, также есть ограничения по использованию специальных налоговых режимов:

  • Учредители иностранные юрлица платят повышенный налог на дивиденды — 15%,
  • Если доля иностранного (как и российского) юрлица в уставном капитале больше 25%, такому ООО нельзя применять УСН.
  • Если у организации иностранные учредители-физлица, то независимо от размера их доли ООО может работать на “упрощенке”.

Учредитель — иностранное физлицо

Если ООО учреждает иностранный гражданин, то к пакету регистрационных сведений обязательно нужно приложить следующие документы:

  • Оригинал удостоверения личности в стране гражданства
  • Нотариально заверенный перевод удостоверения личности (для некоторых стран также потребуется апостиль)
  • Документ, подтверждающий постоянное проживание за пределами РФ (также с нотариально заверенным переводом)
  • Разрешение на работу в России (если иностранец будет назначен в качестве директора ООО)

Учредитель — иностранная компания

Если ООО учреждает другая иностранная компания, то в инспекцию нужно подать такие же сведения, как для российского юрлица. Однако часто названия документов, уполномоченных органов или требуемых реквизитов в России и других странах не совпадают. В таком случае нужно подать аналогичный или максимально близкий по содержанию документ, в котором содержатся необходимые сведения.

Перечень необходимых для регистрации документов у учредителя-иностранного юрлица будет таким:

  • Копии учредительных документов
  • Свидетельство о регистрации или его аналог
  • Выписка из торгового реестра или реестра юрлиц в стране регистрации компании (обязательно с указанием реестрового номера организации)
  • Документ о присвоении ИНН или его аналога
  • Банковская выписка или справка о наличии счета
  • Доверенность (если регистрационными и другими процедурами занимается не руководитель компании)

Все документы должны быть заверены у нотариуса и переведены на русский язык (перевод тоже заверяется). В большинстве случаев понадобится также легализация в консульстве – проставление апостиля, но есть ряд стран, с которыми РФ заключила соглашения об упрощении легализации документов.

Для резидентов таких государств нотариального заверения будет достаточно. Учтите, что инспекция примет только документы, заверенные нотариусом, аккредитованным на территории РФ. Обычно это значит, что для подготовки документов всем учредителям необходимо приехать в Россию.

В редких случаях таких нотариусов также можно найти в российских консульствах.

Больше всего путаницы при регистрации ООО с иностранным учредителем возникает из-за несоответствия российского и зарубежного документооборота. При возникновении сомнений имеет смысл приложить максимум имеющихся документов.

В первую очередь переводите документы в которых содержатся необходимые инспекции сведения, даже если ни название, ни форма документа в России и стране регистрации учредителя не совпадают. Учтите, что при переносе данных из документов в заявление на регистрацию нужно использовать то написание, которое содержится в переводе документа, а не в оригинале.

Если каких-то данных, необходимых для заполнения заявления на регистрацию, нет ни в каких бумагах, в форме нужно поставить прочерк – не оставляйте пустые поля.

Готовитесь зарегистрировать ООО?

Избавьте себя от поиска всех нужных бланков и сомнений в правильности заполнения. В нашем бесплатном сервисе за 15 минут вы сможете собрать весь пакет необходимых документов и внести в них свои данные.

Получить документыПодробнее Получить документыПодробнее

Дополнительные действия

В целом порядок действий при регистрации ООО с иностранными инвесторами совпадает с обычным, основные отличия связаны с тем, что требуемые документы составлены по законам другой страны и на иностранном языке.

В некоторых случаях также необходимо доказать легальность пребывания иностранного участника или его руководителя на территории РФ.

Поэтому к дополнительным действиям при наличии иностранных учредителей можно отнести:

  • Поиск документов, в которых содержатся требуемые для регистрации сведения
  • Нотариальное заверение оригиналов
  • Перевод документов на русский язык
  • Нотариальное заверение перевода
  • Легализация в консульстве (для тех стран, для которых это необходимо)
  • Нотариальное заверение подписи учредителя в заявлении на регистрацию (для российских инвесторов это тоже обязательно, но им для этого обычно не нужно специально приезжать)
  • Получение ВНЖ и разрешения на работу для иностранного учредителя, нанятого в качестве директора

Теоретически учредители, в том числе иностранные, не обязаны лично присутствовать при подаче заявления на регистрацию. Но в качестве заявителей при постановке на учет выступают все учредители, а подпись каждого заявителя должен заверить нотариус.

То есть, приехать иностранному инвестору (или его руководителю) придется хотя бы для того, чтобы заверить необходимые подписи.

Если возможности приехать для подготовки документов у иностранца нет, можно воспользоваться следующими альтернативами:

  • Заранее перевести и заверить документы у нотариуса, для регистрации направить их по почте (подойдет, если иностранец бывает в России, но не может присутствовать именно в момент регистрации)
  • Найти нотариуса в российском консульстве в стране присутствия учредителя
  • Заверить документы у иностранного нотариуса, перевести их и апостилировать (рискованный вариант, поскольку налоговую такое заверение может не удовлетворить)
  • Зарегистрировать ООО без участия иностранного учредителя и ввести его в состав участников после регистрации

Может ли иностранец быть директором ООО

Иностранный гражданин вправе стать руководителем российской компании – никаких запретов на этот счет законодательство Российской Федерации не содержит. Однако нужно учитывать, что для соблюдения миграционного, трудового и гражданского законодательства нужно обеспечить:

  • Легальное пребывание иностранца в РФ: виза, ВНЖ, разрешение на временное пребывание (зависит от страны гражданства и имеющихся международных соглашений)
  • Разрешение на привлечение иностранных специалистов для компании
  • Разрешение на работу или патент для директора
  • Проект трудового договора с будущим директором (сам договор подписывается после регистрации ООО и при наличии всех необходимых документов)

Учтите, что трудовой договор нужно заключать не только в случае, если вы привлекаете наемного руководителя со стороны, но и, если он был выбран среди учредителей организации.

Теоретически налоговая не может отказать в регистрации ООО из-за отсутствия у директора разрешения на работу или временной регистрации, но инспекторы почти наверняка заинтересуются, как будет работать директор, не имеющий права ни на нахождение в России, ни на работу в стране.

Поэтому к пакету регистрационных документов лучше приложить копии заявлений в другие уполномоченные органы, если вы уже начали процедуру получения ВНЖ, например.

Как вариант избранный среди учредителей директор также может временно передать свои полномочия другому лицу по доверенности – об этом инспекцию тоже лучше уведомить при регистрации.

Источник: https://sberreg.ru/registraciya-ooo-s-inostrannym-uchreditelem.do

Требования к иностранцу-учредителю ООО

Кроме обычных документов, требуемых для регистрации ООО, в случае с учредителем-иностранцем обязательно понадобятся еще следующие:

  • оригинал паспорта или удостоверения личности и нотариально заверенный перевод к нему
  • подтверждение постоянной регистрации за пределами РФ, также с нотариально заверенным переводом
  • если иностранный гражданин планирует быть директором ООО, нужно будет разрешение на работу в РФ

Если учредителем будет являться иностранная организация, потребуются документы, аналогичные, как и для российской организации. Однако они должны быть переведены на русский язык. Перевод необходимо заверить у нотариуса, аккредитованного на территории России. Лучше предоставить все имеющиеся у организации документы, поскольку возможно несовпадение требований к документам в разных странах.

Документы для регистрации иностранца в качестве учредителя ООО

Если иностранец собирается стать учредителем ООО, потребуются документы, аналогичные, как и для ООО с российским владельцем.

Общий список документов:

  • заявление по форме Р11001
  • устав
  • чек об оплате госпошлины
  • решение об учреждении ООО — если учредитель единственный
  • протокол общего собрания учредителей и договор об учреждении общества — если учредителей несколько
  • заявление о переходе на УСН, если будет применяться этот режим

Дополнительно для иностранцев понадобятся документы:

  • удостоверение личности с переводом
  • документ о постоянной регистрации в стране гражданства, также с переводом
  • для иностранца-директора ООО — вид на жительство и разрешение на работу в РФ

Все переводы должны быть заверены нотариусом.

Если иностранец не может присутствовать во время подачи документов, он может заверить их заранее у российского нотариуса. Допускается удостоверение документов в консульстве. Можно заверить их у иностранного нотариуса, перевести и апостилировать.

Однако этот вариант чреват отказом налоговой в регистрации, поскольку такое заявление может не устроить ФНС.

Еще один вариант — оформить общество с ограниченной ответственностью без иностранного учредителя и ввести его в состав участников позднее, иногда так бывает проще.

Создайте полный пакет документов для открытия ООО автоматически

Не тратьте свое время на самостоятельное составление документов. Мы поможем вам правильно оформить все нужные бумаги. Это бесплатно и быстро. Оформление не займет больше 15 минут. Вы получите полный пакет учредительных и регистрационных документов для ООО. Это позволит избежать отказа ФНС в регистрации из-за ошибок.

Ограничения для иностранцев-руководителей ООО

Запрета на работу в качестве директора ООО на территории России для иностранных граждан нет. Однако для этого потребуется соблюдение следующих условий:

  • иностранный директор должен пребывать на территории РФ легально, у него должен быть вид на жительство или разрешение на временное пребывание, виза, если она необходима,
  • директору необходимо оформить разрешение на работу либо патент

Можно подать заявления на получение ВНЖ и разрешения на работу и приложить их копии к комплекту документов для регистрации ООО. Этим вы покажете налоговым инспекторам, что процедура оформления документов уже началась.

Источник: https://reg.alfabank.ru/otkrytie-ooo-inostrannomu-grazhdaninu.do

Обязан ли учредитель иностранец оформиться в штат

Обязан ли учредитель иностранец оформиться в штат

Генеральный директор, не учредитель заработную плату не получает. Пока из пенсионного фонда был звонок официального письма не было.

Потому что, пенсионный фонд считает, что если были движения по расчетному счету, то надо заработную плату обязательно надо начислять. А движение по расчетному счету вносили заемные средства и платили аренду один раз в год.

Эти же правила действуют и в году, несмотря на то что взносы начала контролировать ФНС ст. Раз начислений и выплат не было, то и оснований для взносов тоже нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Для легального оформления безвизовых иностранцев перечень стран, для граждан которых установлен безвизовый порядок, приведен в письме МИД России от В миграционной карте любого иностранца, которого вы собираетесь трудоустроить, должна быть указана рабочая цель въезда.

Без данной отметки ваш сотрудник не сможет оформить миграционные документы, позволяющие легально работать в РФ. Поэтому сразу же проверьте миграционную карту потенциального сотрудника.

Необходимо указывать только одну цель въезда. В ином случае, сотрудники пограничного контроля выберут цель на свое усмотрение, что чаще всего не совпадает с действительностью. Без него вы не сможете легально оформить иностранца в штат, так как внесение данных полиса является обязательным шагом при составлении трудового договора.

Порядок миграционного учета установлен Федеральным законом от Будет лучше, если вы зарегистрируете иностранца с первого дня трудоустройства по рабочему адресу.

Работодатель, выступая принимающей стороной, может поставить иностранного работника на учет не только по тому месту, где он будет проживать, но и по адресу работодателя например, адрес офиса работодателя.

Постановка иностранца на учет даст вам гарантию, что миграционный учет сотрудника не является подделкой и что он всегда будет продлен так как продлением будете заниматься вы, а не стороннее лицо. Уведомление о прибытии иностранного гражданина подается по форме, утвержденной приказом МВД России от Зарегистрировать мигранта необходимо за 7 рабочих дней п.

Ускоренный порядок применяется для всех иностранцев, вне зависимости от цели визита — для посещения мундиаля или для работы.

Чтобы иностранный сотрудник мог легально работать в вашей компании, ему в течение первого месяца считая со дня въезда необходимо оформить патент п. Только при наличии патента можно оформлять иностранца в штат.

И не забывайте, что в трудовом договоре должна быть указана именно та профессия, которая прописана в патенте иностранца, а место работы должно совпадать с территорией действия патента.

В зависимости от рода деятельности сотрудника, ему могут понадобиться также:.

После того, как вы убедились, что у потенциального сотрудника есть все необходимые разрешительные документы, можете оформлять с ним трудовой договор в двух экземплярах, точно указывая все данные его разрешительных документов. После составления трудового договора, необходимо подать уведомление в ГУ МВД о трудоустройстве иностранца.

На это дается 3 рабочих дня. И еще один нюанс: все работодатели, оформляющие в компанию иностранцев, предварительно обязаны пройти аккредитацию, т.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Пятова Статьи профессора Я.

Соколова Баланс в профессии и в жизни Записки неадекватного главбуха Советы Веры Хомичевской Таможенные платежи Изменения – Защита персональных данных Налогообложение Самозанятые налог на профессиональный доход Налоговое администрирование Федеральные налоги и сборы Региональные налоги и сборы Местные налоги Специальные налоговые режимы Отмененные налоги Договоры и расчеты с сотрудниками Договоры Кадровое оформление Прием на работу иностранных граждан Расчеты с сотрудниками Справочная информация Страховые взносы База для начисления страховых взносов Отчетность по страховым взносам Проверки и ответственность Тарифы страховых взносов Уплата страховых взносов Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор Правовое регулирование деятельности Безвозмездное пользование.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Материалы Статьи Мигрант в законе: как оформить безвизового иностранца в штат.

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Компании нередко испытывают трудности, разбираясь с тем, как оформить мигранта в штат. Как оформить мигрантов из ЕАЭС, мы расскажем в следующей статье. Темы: мигрант в законе , иностранец , иностранный работник , мигрант. Рубрика: Прием на работу иностранных граждан.

Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Подписаться Архив журнала Узнайте больше.

Поддерживаете ли вы проведение налоговой амнистии для малого бизнеса? Да, поддерживаю. Надо освободить малый бизнес от накопившихся налоговых недоимок. Нет, я против списания налоговых долгов кому-либо.

Я считаю, что если списывать налоговые долги, то тогда сразу всем без исключения.

Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

К сожалению, большинство молодых украинцев сейчас мечтают уехать из родных краев и строить свое будущее на чужбине. Однако свято место пусто не бывает, и на смену покинувшим строй гражданам Украины могут прийти иностранцы. Вы тоже готовы принять на работу чужестранца?

Для легального оформления безвизовых иностранцев перечень стран, для граждан которых установлен безвизовый порядок, приведен в письме МИД России от В миграционной карте любого иностранца, которого вы собираетесь трудоустроить, должна быть указана рабочая цель въезда. Без данной отметки ваш сотрудник не сможет оформить миграционные документы, позволяющие легально работать в РФ. Поэтому сразу же проверьте миграционную карту потенциального сотрудника. Необходимо указывать только одну цель въезда.

Если работник иностранец

Стоимость – от 8 руб. Срок – 5 дней. Многолетний опыт работы с иностранными гражданами. Гарантия регистрации ООО. Юридический адрес по необходимости. Бухгалтерское и юридическое сопровождение после регистрации ООО.

Вопросы и ответы для Юр.Лиц

Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Статьи для бухгалтера СЗВ-М: Несмотря на то, что фирмы предоставляют эту форму уже год, мы обнаружили множество вопросов на нашем форуме, касающихся этой формы. Давайте поможем разобраться с ними.

Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в РФ. С учетом высокого уровня безработицы в стране количество разрешений на работу было уменьшено, но, несмотря на это, прием на работу иностранцев распространен. Квотирование иностранной рабочей силы в г.

Квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу распределены по субъектам РФ на год и утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от В частности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в целом по РФ утверждена на г. Москве – , г.

Санкт-Петербургу – Приказом Минздравсоцразвития России от Указанный Перечень содержит 22 позиции, аналогичный перечень, утвержденный на год, включал 17 позиций.

В первую очередь, к данной категории относятся руководящие работники – генеральные директора акционерных обществ, объединений, предприятий, директора департаментов, филиалов и представительств, также упомянуты иные руководящие должности.

Как принять на работу иностранца

Как оформить прием на работу иностранного сотрудника? Нужно ли требовать от него его трудовую книжку, если она ведется в его стране? Нужно ли в нее вносить запись?

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Прием на работу.

Иногда иностранному партнёру по какой-то причине не подходит вариант создания филиала или представительства компании в России. В таком случае он подумывает о том, чтобы зарегистрировать здесь полноценное юридическое лицо.

Чаще всего он задаётся вопросом: может ли иностранный гражданин быть учредителем ООО в России? Прозондировав почву, иностранец воодушевляется: регистрация ООО с иностранным учредителем возможна, причём такое право есть как у компании, так и у физического лица. Процедура сама по себе необременительна.

Главное отличие регистрации ООО иностранным гражданином от регистрации российскими гражданами сводится к необходимости подготовить дополнительные документы.

Если в числе участников ООО фигурирует иностранец, такая форма бизнеса именуется обществом с ограниченной ответственностью с иностранными инвестициями.

Иностранец-учредитель ООО вносит уставный капитал, причём с 1 сентября года закон обязует внести деньгами хотя бы положенный для ООО минимум в 10 тысяч. Можно вносить деньги и имущество свыше этой суммы, но обязательный минимальный взнос должен быть сделан деньгами. Чтобы внести уставный капитал, инвестору необходимо открыть в России валютный и рублёвый банковские счета.

Законодательные особенности оформления иностранца на он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), наниматель Республики Беларусь обязан получить разрешение на.

Данные способ подойдет тем, кто может приехать в Москву или Россию на один день для оформления документов. В общем необходимо позвонить в консульство иностранного государства и уточнить у них все нюансы процедуры. Если все ОК, то мы готовим необходимые документы и инструкцию, что нужно делать.

Вы распечатываете документы и заверяете их в консульстве. Далее высылаете нам вместе с доверенностью, а мы подаем документы в российскую налоговую инспекцию. Если учредитель и генеральный директор будущей ООО — физ.

Мы можем помочь с этим — просто вышлите на WhatsApp или e-mail фото страниц вашего паспорта и мы дистанционно переведем его и заверим у нотариуса.

Принимаем на работу иностранца

По данным органов статистики и миграционной службы, в России наблюдается ежегодный прирост трудовых мигрантов. Усугубила ситуацию и обстановка на Украине, повлекшая за собой поток беженцев из этой страны.

Принимая иностранных граждан на работу, компания должна не только учесть особенности их трудоустройства, но и знать, какие последствия ожидают ее в области обложения доходов таких работников НДФЛ и страховыми взносами. Наша статья поможет не допустить ошибок.

В Федеральном законе от Порядок налогообложения доходов таких работников зависит от многих факторов. Например, являются ли иностранные граждане резидентами РФ, есть ли у них статус беженцев, прибыли ли они в Россию в безвизовом режиме, являются ли они гражданами стран Евразийского союза.

Если иностранный гражданин прибывает в Россию в безвизовом режиме например, с территории Украины , то с этого года для получения возможности трудоустройства на территории нашей страны ему необходимо получить патент п.

Иностранные работники: что нужно знать бухгалтеру?

Регистрация ООО, уставной капитал, адрес, печать. Учредители предприятия, ответственность учредителей, распределение имущества между учредителями.

Принимаем на должность директора общества иностранца

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

В штате иностранные работники: шпаргалка для бухгалтера

На практике нередки случаи, когда иностранные инвесторы, выходящие на отечественный рынок, желают видеть на управленческих должностях создаваемых в Беларуси дочерних компаний своих сотрудников то есть иностранных граждан.

Также и белорусские бизнесмены нередко привлекают на руководящие должности в свои организации зарубежные кадры.

Поскольку общество с ограниченной ответственностью на данный момент является наиболее популярной формой ведения бизнеса в Беларуси, на примере ООО рассмотрим порядок привлечения иностранного гражданина для работы в должности директора.

Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники. Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации. Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона.

Источник: https://mirastroy-nsk.ru/tamozhennie-organi/14015-obyazan-li-uchreditel-inostranets-oformitsya-v-shtat-948-818.php

Может ли иностранный гражданин быть учредителем ООО

Обязан ли учредитель иностранец оформиться в штат

Иногда иностранному партнёру по какой-то причине не подходит вариант создания филиала или представительства компании в России. В таком случае он подумывает о том, чтобы зарегистрировать здесь полноценное юридическое лицо.

Чаще всего он задаётся вопросом: может ли иностранный гражданин быть учредителем ООО в России? Прозондировав почву, иностранец воодушевляется: регистрация ООО с иностранным учредителем возможна, причём такое право есть как у компании, так и у физического лица.

Согласно ФЗ “Об ООО”, не могут создать ООО лишь хозяйственные общества, в состав которых входит лишь одно лицо.

Процедура сама по себе необременительна. Главное отличие регистрации ООО иностранным гражданином от регистрации российскими гражданами сводится к необходимости подготовить дополнительные документы.

Правовое положение учредителя ООО — иностранного гражданина

Если в числе участников ООО фигурирует иностранец, такая форма бизнеса именуется обществом с ограниченной ответственностью с иностранными инвестициями.

Важно, что под это определение попадают и общества, зарегистрированные исключительно лицами с “заморскими” паспортами, и компании, доли в уставном капитале которых принадлежат иностранцам наряду с россиянами.

Только в первом случае ООО считается компанией со 100%-ным иностранным капиталом, а во втором — с долевым (совместное предприятие).

Иностранец-учредитель ООО вносит уставный капитал, причём с 1 сентября 2014 года закон обязует внести деньгами хотя бы положенный для ООО минимум в 10 тысяч.

Можно вносить деньги и имущество свыше этой суммы, но обязательный минимальный взнос должен быть сделан деньгами. Чтобы внести уставный капитал, инвестору необходимо открыть в России валютный и рублёвый банковские счета.

Уставный капитал необходимо внести в течение четырёх месяцев с того момента, как состоится государственная регистрация общества.

Учредитель ООО иностранный гражданин платит налоги точно так же, как бизнесмен с российским паспортом. Единственное, что он должен знать: налог по дивидендам для компании с иностранными инвестициями составит 15% (против 13% для граждан РФ).

А вот иностранные организации, т.е. созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, не подпадают под действие некоторых налоговых льгот, например, не могут применять “упрощёнку”.

Регистрация ООО с иностранным учредителем: подготовка документов

Как было отмечено выше, учредитель иностранный гражданин должен предоставить сотруднику регистрирующего органа больше документов, чем предприниматель-россиянин.

1. Учредитель ООО — иностранный гражданин, физическое лицо

“Особенным” документом для иностранца при таком раскладе станет копия паспорта на родном языке — обязательно с переводом на русский. Перевод заказывать нужно в России, и он должен быть заверенным в нотариальной конторе. В остальном пакет документов выглядит стандартно:

  • Заявление по форме Р11001 на регистрацию общества. Форма предусматривает возможность регистрации компании иностранцем, поэтому особых вопросов возникать не должно
  • Решение об учреждении ООО. Решением заявитель утверждает размер уставного капитала, редакцию устава и другие моменты, важные для дальнейшего функционирования общества. Если компанию регистрируют несколько человек, они должны оформить протокол собрания, указав размеры долей учредителей ООО
  • Устав ООО. В уставе фиксируются детальные сведения об обществе и его участниках. Готовится устав в двух экземплярах, поскольку один должен храниться у инспектора, а второй — в офисе компании
  • Квитанция об уплате госпошлины
  • Гарантийное письмо на юридический адрес. 

2. Учредитель — юридическое лицо

В этом случае к стандартном пакету документов прилагается выписка из торгового реестра государства, где зарегистрировано юридическое лицо. Выписка должна идти в паре с нотариально заверенным переводом на русский язык. Прочие документы являются общими для иностранцев и россиян (набор по содержанию мало отличается от того, который требуют от физического лица):

  • Заявление Р11001 на регистрацию общества. Сведения указываются согласно выписке из торгового реестра. Нет необходимости сообщать, по какому адресу заявитель живёт в России.
  • Протокол или решение о создании ООО
  • Устав ООО
  • Квитанция об оплате госпошлины
  • Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса

Процесс легализации документов для регистрации ООО с иностранным учредителем зависит от договорённостей между его страной и Российской Федерацией.

Если инвестор — гражданин Беларуси, Чехии, Латвии или другой страны, подписавшей с Россией договор о взаимопомощи, то от него потребуется лишь нотариальное заверение документов.

Резиденты государств, которые приняли Гаагскую конвенцию 1961-го, предоставляют на регистрацию ООО документы, заверенные апостилем. При этом и перевод, и апостиль должны сопровождаться нотариально заверенным переводом на русский язык.

Резиденты государств, не подписавших Гаагскую конвенцию, легализуют документы в консульствах РФ у себя в стране.

Подача документов для создания ООО с иностранными инвестициями

Документы подают одним из трёх путей:

  1. лично явившись в регистрирующий орган,
  2. отправив в налоговую представителя с нотариально заверенной доверенностью;
  3. воспользовавшись услугами почты (в идеале — с описью вложения и почтовым уведомлением о вручении).

При условии соответствия документов всем требованиям учредитель иностранный гражданин получает регистрационные документы в срок до трех рабочих дней и может приступать к работе.

Если инвестор желает пригласить на работу в компанию иностранных специалистов, в общем случае ему придётся всерьёз озаботиться получением разрешений: нужно получить квоту, разрешение на работу, ВНЖ — и всё это нужно каждому сотруднику.

Без разрешения привлечь специалиста из-за рубежа можно лишь в том случае, если последний прибыл в Российскую Федерацию в порядке, который не требует получения визы. Кроме того, существует список не квотируемых должностей. Он меняется год от года. При желании нанять иностранца нужно свериться с актуальным списком.

Квота не требуется для любых руководящих должностей, поэтому “импортному” топ-менеджеру понадобится.

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/mozhet-li-inostrannyy-grazhdanin-byt-uchreditelem-ooo

Иностранцы в штате. Как грамотно оформить работника – Компания Априори

Обязан ли учредитель иностранец оформиться в штат

В настоящее время рынок труда достаточно пёстрый. И при имеющихся вакансиях найти подходящую работу не просто. А чтобы найти квалифицированного специалиста, который бы смог выйти на работу уже сегодня, также сопряжено со сложностями. Это не только опыт кадровых агентств, а многолетняя практика сотрудников отделов кадров и аутсорсинговых компаний,занимающихся подбором персонала.

Найти того необходимого специалиста, из числа наших сограждан, удается не всегда.

Например, исходя из специфики ресторанов, баров, кафе и иных мест общественного питания, то подходящий по всем параметрам шеф-повар, зачастую, оказывается иностранцем.

И если для кухни это огромный плюс, то для организации это может оказаться огромной проблемой. Особенно если ранее он не сталкивался с оформлением на работу иностранцев.

С трудоустройством граждан РФ не возникает проблем, и исчерпывающий список требований изложен в Трудовом кодексе РФ: заключение трудового договора, приказ о приеме на работу, заполнение трудовой книжки, карточки Т-2.  

А как дела с иностранцами?

Для устройства иностранцев имеются особенности, разобраться в которых достаточно сложно. Прежде всего порядок оформления иностранных работников зависит от одного нюанса:  визовый ли режим у России со страной работника или безвизовый.

  • Если иностранец прибыл в Россию в порядке, требующем получения визы, то при своем трудоустройстве он должен предъявить работодателю разрешение на работу, а также документ, подтверждающий правомерность его нахождения на территории нашей страны (вид на жительство, разрешение на временное проживание или рабочую визу, миграционную карту).
  • Если со страной безвизовый режим, то при трудоустройстве, иностранцу необходимо  предъявить работодателю патент и иные документы, подтверждающие правомерность нахождения потенциального работника на территории нашей страны (вид на жительство, разрешение на временное проживание или миграционную карту).

Документы

От работодателя, для найма иностранного работника, требуется наличие разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для «визовых»), а также приглашение на въезд в Российскую Федерацию (для оформления визы).

От иностранца также стоит получить:

  • полис (договор) добровольного медицинского страхования (ДМС) (иностранец обязан предъявлять его при въезде в РФ), причем соответствующий договор также может заключить и работодатель в пользу работника;
  • все документы, предусмотренные 65 статьей Трудового кодекса РФ, т.е. те, которые должен предъявить гражданин России при трудоустройстве.

Итак, все документы, необходимые для приема на работу иностранного гражданина, оформлены.

Приступая к заключению трудового договора с иностранцем, где помимо привычных условий, необходимо также указать сведения о документе, на основании которого работник может трудиться в РФ, а если договор заключается с временно пребывающим иностранцем, то еще и реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Таким образом, когда имеются вышеизложенные документы у иностранного гражданина, то при заключении трудового договора, следует руководствоваться ТК РФ, поименованной в ст. 65 (при заключении трудового договора с иностранцами и оформлении документов общими нормами – трудовой договор, приказ, трудовая книжка, карточка Т-2).

Напоминаем, что с 8 июля 2018 года вступил в силу Федеральный Закон 163-ФЗ, который внес ряд поправок в порядок учета иностранных граждан, регламентированный Федеральным законом 109-ФЗ.

И, если раньше было необходимо поставить работника на учет в течение семи рабочих дней со дня его прибытия.

Теперь, с учетом внесенных поправок в ФЗ 163-ФЗ, иностранные граждане должны быть поставлены на миграционный учет исключительно по адресу места пребывания — жилого помещения, в котором они фактически проживают.

Внесенные изменения:

а) обязывают принимающую сторону осуществлять постановку на учет иностранных арендаторов, тем самым возлагая ответственность за соблюдение миграционных правил на российских граждан, предоставляющих помещения;

б) снимают обязанность с иностранного гражданина вставать на миграционный учет;

в) лишают работодателей права регистрировать иностранных специалистов по юридическому адресу компании.

Однако такая возможность сохраняется, если территория организации, где работает иностранный гражданин, оснащена специально оборудованными для проживания местами, и иностранные работники действительно в них проживают.

Ранее иностранный гражданин мог проживать в арендованной квартире, но при этом быть зарегистрированным по адресу компании.

Законодательство в нашей стране, так часто подвергается существенным изменения и дополнениям, что разобраться в этом, не теряя головы, достаточно сложно.

Кроме того, напоминаем, что для некоторых стран правила российского законодательства (о порядке въезда, правовом положении иностранных граждан в РФ) могут быть отменены в силу различных международных соглашений. Поэтому, принимая на работу иностранца, первым делом стоит отслеживать соглашения между данной страной, откуда прибыл иностранец, прибывший и трудоустроенный в РФ.

На что следует обратить внимание, принимая иностранца в штат:

  1. Субъект, в котором работнику разрешено осуществлять трудовую деятельность.

    Временно пребывающие и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане могут трудиться только на территории того субъекта, который указан в их патенте или разрешении на работу (или субъекта, на территории которого разрешено временное проживание).

  2. Профессию, специальность, должность, по которой работнику разрешено работать. Временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане могут трудиться только по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу.

 

Между тем ответственность, за ошибки при принятии на работу иностранцев предусмотрена как финансовая ответственность должностных лиц, так и запрет всей деятельности в целом.

Например, за предоставление работы для иностранным сотрудников, без наличия у работодателя разрешения на привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, предусмотрена ответственность, отраженная в ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Это влечет за собой наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности – на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Далеко не у каждого ресторана есть в штате кадровая служба, которая отслеживает изменения, и занимается наймом сотрудников.

Сотрудники компании Априори, готовы предоставить консультации высококвалифицированных специалистов, или взять на себя необходимые заботы по трудоустройству сотрудников

Источник: https://restaurant-accounting.ru/inostrantsy-v-shtate-kak-gramotno-oformit-rabotnika/

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: