Обязательственные права гк и трудовое право

Трудовой Гражданский кодекс

Обязательственные права гк и трудовое право

Определение 1

Трудовой Гражданский кодекс (Трудовой кодекс РФ) – кодифицированный законодательный документ, определяющий трудовые отношения между работодателями и работниками.

Трудовой кодекс – основной источник трудового права, он имеет приоритетное значение по сравнению с другими, отображающими трудовые отношения, федеральными законами, а также Постановлениями Правительства и Указами Президента России.

Трудовой кодекс РФ был принят 30 декабря 2001 года (закон № 197-ФЗ) и введен в действие с 1.02.2002 года.

Трудовой Гражданский кодекс:

  • определяет права и обязанности работодателя и работника;
  • регулирует вопросы профессиональной подготовки и переподготовки, вопросы повышения квалификации, социального партнерства, трудоустройства, охраны труда;
  • закрепляет условия нормирования и оплаты труда;
  • определяет порядок разрешения трудовых споров;
  • раскрывает вопросы правового регулирования трудовой деятельности отдельных категорий граждан (удаленных работников, несовершеннолетних, лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом, спортсменов и др. лиц).
  • Курсовая работа 430 руб.
  • Реферат 280 руб.
  • Контрольная работа 240 руб.

Впервые кодификация законов о труде была произведена в 1910 году во Франции.

В Трудовом кодексе подробно описывались законодательные нормы о порядке найма, условиях труда и увольнения, о предоставляемых трудовых гарантиях и др.

В России первый трудовой кодекс был принят в 1918 году и назывался Кодекс законов о труде РСФСР. Во многих странах принятие трудовых кодекс получило широкое распространение только после Второй мировой войны.

Международный трудовой кодекс рассматривает такие вопросы, как: свобода объединения в профсоюзы, занятость, продолжительность рабочего дня, защита прав молодежи и женщин, миграция в поисках работы, пособия и компенсации, профилактика на производстве несчастных случаев, проблемы труда в колониях, социальное обеспечение и положение моряков. Разработкой международных трудовых норм занимается Генеральная конференция Международной организации труда.

Замечание 1

Разработанные ею рекомендации и конвенции, государства могут принять ко вниманию, однако, они не обязаны ратифицировать или непременно вводить их в свое законодательство.

История Трудового кодекса России

В истории возникновения и развития Трудового кодекса в России можно выделить несколько периодов:

  • Законодательство о труде Нового времени;
  • Трудовое право в Советское время;
  • Трудовой кодекс на современном этапе развития страны.

В Росси становление трудового права начинается в 18 веке. Этот процесс главным образом связан с развитием горнозаводского производства. В данный период В.Н. Татищев подготовил «Устав Заводской», прообраз трудового кодекса, который так и не был принят.

В полную силу развитие трудового права получило в 19 веке. Для этого периода характерно развитие фабричных отношений, поэтому трудовое законодательство того времени также носит название фабричного законодательства.

В 1882 и 1885 году выходят законы, регулирующие детский труд, в 1886 году – «Правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих», в 1897 году был принят закон о продолжительности рабочего дня, определяющий время работы в 11,5 часов.

В 1913 году вышел наиболее полно отображающий трудовые взаимоотношения «Устав о промышленном труде». В Уставе отображались правила приема на работу, порядок надзора за соблюдением трудового законодательства. Документ регулировал работу в горнопромышленном и фабричном производстве.

В России первый трудовой кодекс был принят в 1918 году с приходом к власти большевиков. Основная задача законов о труде заключалась в регулировании взаимоотношений между работодателями и трудящимися.

Трудовой кодекс 1918 года ввел такие понятия, как: вознаграждение за труд, трудящиеся, прожиточный минимум, предварительное испытание, нормальное рабочее время, посменная работа, сверхурочная работа, праздничные дни, норма выработки, инспекция труда, отдел распределения рабочей силы.

В соответствии с Трудовым кодексом трудящиеся имели право на: труд, вознаграждение за свой труд (не реже одного раза в 2 недели), возможность уволиться по своему желанию, сокращенный рабочий день (для лиц младше 18 лет), продолжительность рабочего времени днем до 8 часов и ночью – до 7 часов, сокращенное рабочее время на вредных и тяжелых работах, наличие обеденного перерыва, на еженедельные выходные, ежегодный отпуск, денежное пособие в случае болезни, пособие по безработице и др.

В обязанности трудящихся вводились трудовая повинность, наличие трудовой книжки, возможность привлечения мужского взрослого трудоспособного населения к сверхурочным работам, выполнение объемов работ не меньше установленных норм выработки, сообщение профсоюзу и отделу распределения рабочей силы фактов самовольного ухода с рабочего места трудящегося и его замещения.Начали работать Фонд страхования безработных и местные больничные кассы.

В 1922 году постановлением ВЦИК был принят второй Трудовой кодекс, включающий 192 статьи. Закон о труде подписали М. Калинин, В. Шмидт, Енукидзе. Новый кодекс отразил курс Новой Экономической Политики, многие аспекты трудовой деятельности. Ввелись новые понятия: трудовой договор, коллективный договор, расчетная книжка, выходное пособие, артель.

В соответствии с новым Трудовым кодексом рабочий день длился 8 часов, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на две недели, запрещалось работать детям в возрасте до 16 лет, полагалось освобождение от работы на время до и после родов (для работниц различной категории труда на 6 и 8 недель), был установлен список государственных праздников.

Новый трудовой кодекс 1971 года установил 41-часовую рабочую неделю, были добавлены новые льготы и новые праздничные дни, отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста.

Действующий Трудовой кодекс РФ

В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. В соответствии с новым кодексом стало возможным увеличение сверхурочного рабочего времени.

Профсоюзы утратили силу представлять интересы трудящихся и сопротивляться их сокращениям. Кодекс запрещает увольнять работника во время отпуска или болезни.

Увольнение должно сопровождаться выплатой двухмесячного пособия в размере средней зарплаты.

Для борьбы с безработицей и кризисом Российский союз промышленников и предпринимателей в 2010 году разработал поправки к кодексу, предложил увеличить рабочий день до 12 часов, а рабочую неделю – до 60 часов.

В новый кодекс введены понятия «удаленная работа» и «дистанционный работник».

Трудовой кодекс РФ регулирует такие вопросы, как:

  • социальное партнерство;
  • рабочее время и время отдыха;
  • трудовой договор;
  • нормирование и оплата труда;
  • дисциплина труда и трудовой порядок;
  • компенсации и гарантии;
  • повышение квалификации работников, профессиональная подготовка и переподготовка;
  • охрана труда;
  • материальная ответственность;
  • регулирование труда отдельных категорий граждан;
  • защита трудовых прав, разрешение трудовых споров и др.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/grazhdanskiy_kodeks/trudovoy_grazhdanskiy_kodeks/

Отличие трудового договора от гражданско правового (ГПД)

Обязательственные права гк и трудовое право

На первый взгляд, гражданско-правовой договор для работодателя имеет несколько явных преимуществ:

  • работодатель не обязан предоставлять сотруднику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (оплата больничного листа, предоставление отпусков, включая учебные, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и пр.);
  • работодатель имеет право не вести по такому сотруднику кадровую документацию (трудовые книжки, личные карточки и личные дела, приказы и пр.);
  • прекратить ГПД проще, чем трудовой, ГК РФ не содержит никаких запретов;
  • работодатель не выплачивает социальные пособия, страховые взносы в ФСС, не тратится на создание условий труда или компенсации, а значит, экономит;
  • работник на ГПД несет полную имущественную ответственность за причиненный заказчику ущерб, в отличие от трудового договора, где материальная ответственность работника ограничена — с него трудно взыскать сумму, превышающую его заработную плату. 

В чем подвох

Казалось бы, выбор очевиден — ГПД и проще, и выгоднее. Однако не стоит спешить. В конце 2013 года Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ внес в Трудовой кодекс прямой запрет использовать гражданско-правовые договоры для регулирования трудовых отношений (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Это не исключает ГПД с физическим лицом, но серьезно ограничивает права работодателя. Наниматель должен очень четко разделять, с каким сотрудником у него складываются гражданско-правовые отношения, а с каким — могут быть только трудовые.

Даже внутри организации сотрудники, с кем уже заключен трудовой договор, могут выполнять работы по договору ГПХ, но только они не должны совпадать с его основной трудовой функцией.

Признаки трудового договора обозначены в трех статьях ТК РФ (ст. 15, 56, 57 ТК РФ), но они очень неконкретны и по отдельности могут проявляться и в ГПД. Поэтому квалифицировать тип документа следует по совокупности признаков. 

Правильно оформить трудовые и гражданско-правовые договоры поможет Контур.Персонал.

Узнать больше

В чем отличия трудового договора от гражданско-правового

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Работник принят на определенную должность по определенной специальности. В договоре указана трудовая функция, обусловливающая перечень трудовых действийРаботник выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности. В договоре указан объем работ/услуг
Работник подчиняется ПВТР. Выполняет работы в интересах, под управлением и контролем работодателяИсполнитель сам устанавливает режим и порядок работы (время, способы выполнения задания)
Личное выполнение работыЛичный характер не обязателен
Заработная плата структурирована (оклад, доплаты, надбавки и т.п.), начисляется за сам процесс труда. Выплаты носят периодический характер — каждые полмесяца согласно действующему ТК РФДоговор устанавливает размер оплаты и порядок расчетов. Выплата вознаграждения производится за результат, после оформления акта приемки-сдачи работы

Кроме того, работодателям стоит учесть еще несколько второстепенных признаков, на которые суды обращают внимание, признавая трудовые отношения:

  1. Договор систематически перезаключается на новый срок, отношения носят длительный характер. Например, работодатель каждый месяц в течение трех лет заключает с уборщицей договор на оказание услуг, в котором каждый раз фигурирует одна и та же сумма оплаты. Если вы заключаете гражданско-правовой договор, нужно платить разные суммы, причем делать это нерегулярно.
  2. Выполняемая работа формулируется, оценивается и оплачивается как процесс, а не как результат. Например, регулярная влажная уборка помещения — это процесс. Разово нанять работника для мытья окон — прослеживаемый результат. В трудовом договоре не указывается конкретный объем работ, значение для сторон имеет сам процесс труда.
  3. Если человек включен в систему субординационных отношений, находится в контакте с другими сотрудниками, кто-то поручает ему работу, он кому-то поручает работу — это уже трудовые отношения. Когда исполнитель работает по гражданско-правовому договору, он сам планирует работу, сам ее осуществляет, практически ни с кем не контактирует.
  4. Трудовую деятельность полностью контролирует работодатель, в гражданско-правовых отношениях исполнитель выполняет работу на свой страх и риск.
  5. В трудовом договоре обозначено рабочее место сотрудника.
  6. Работодатель обеспечивает постоянному сотруднику условия труда, снабжает материалами, инструментами, СИЗ и пр. Такое возможно и в ГПД, но исключительно по доброй воле работодателя.
  7. Работодатель обязует сотрудников проходить медкомиссии, инструктажи по охране труда, стажировки, аттестации и пр.

Ни один из этих пунктов по отдельности не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений — обычно суды опираются на совокупность признаков.

Поэтому перед заключением договора обязательно проверьте его по всем перечисленным позициям. И помните, что ст. 19.

1 ТК РФ обозначила презумпцию трудовых отношений, наделила суды правом признавать гражданско-правовые договоры трудовыми, если возникли неустранимые сомнения.

Риски при заключении гражданско-правовых договоров

Работодателя, который путает два вида договоров или специально подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, ждут негативные последствия, а именно:

  1. Информация о заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, может стать основанием для внеплановой проверки ГИТ. Проверка проводится без согласования с органами прокуратуры и без предупреждения работодателя (ст. 360 ТК РФ).
  2. ГИТ или суд могут признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ст. 19.1 ТК РФ) со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 
  3. ФСС может расценить действия работодателя как сокрытие факта трудовых отношений с целью занижения базы для исчисления страховых взносов.

Административная ответственность за замену трудового договора гражданско-правовым регулируется ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП:

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей, при повторном правонарушении — дисквалификация от 1 года до 3 лет; 
  • для ИП — штраф от 5 000 до 10 000 рублей, при повторном правонарушении — штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей, при повторном правонарушении — от 100 000 до 200 000 рублей.

Об авторе: Светлана Головина — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ

Источник: https://kontur.ru/articles/5374

Обязательственные права гк и трудовое право

Обязательственные права гк и трудовое право

Вместе с тем, во внерабочее время работник вправе заниматься чем угодно, в том числе оказывать различного рода услуги, в том числе эксклюзивные, например – рекламировать авто определенного производителя с полным запретом на использование других марок (на основании г.п.

договора возмездного оказания услуг).

Вопрос коллеги: как Вы считаете, каковы шансы того, что соглашение об оказании услуг устоит в районном суде или все же его легко признать трудовым договором и «порезать» как противоречащим трудовому законодательству? Возможно ли в этой ситуации идти против ветра «в полный рост» и в трудовом договоре прописать, что работник может оказывать разовые услуги работодателю вне сферы его трудовой функции (?) PS: данная тема уже вскользь поднималась на закон ру. Кому интересно см. тут.Буду признателен за конструктивную и не конструктивную критику. Спасибо.

Общие положения обязательственного права

Внимание Кроме того, в систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят соглашения, действующие на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях, а также локальные нормативные акты, принимаемые на уровне отдельной конкретной организации (конкретного работодателя), что является особенностью именно трудового права. Работодатель и работники, их представители через коллективный договор, локальные нормативные акты, через индивидуальные трудовые договоры конкретизируют условия труда. Стороны трудового договора могут достаточно свободно определять условия договора, не нарушая, однако, установленных государством гарантий.
Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может ухудшить. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.

Обязательственное право

Оно определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (ст. 2 ГК). Целями же трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основания возникновения обязательств

Вместе с тем не всегда трудовым договором можно урегулировать обязательства работника. Например, если в трудовую функцию входит продвижение товаров, работ и услуг и фактически работник является «лицом» этого товара и/или услуги (например, автомобиль).

Использование этим работником (например, генеральным директором работодателя) автомобиля другой марки (марки прямого конкурента) в нерабочее время повлечет за собой ущерб имиджу работодателя – производителя.

В рамках трудовых отношений работнику не запретить использовать определенный вид товаров, работ и услуг, т.к. это напрямую противоречит Конституции РФ.

Отграничением трудового права от права гражданского

Договоры бывают консенсуалъные, когда сто­роны приходят к соглашению по всем существенным условиям, и реальные, которые подкрепляются передачей имущества (напри­мер, хранение). Различают возмездные (купля-продажа) и безвоз­мездные (дарение) договоры. По субъектам, в пользу которых ис­полняется договор, выделяют договоры в пользу его участников и договоры в пользу третьих лиц.

Так, по договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК).

Работа может быть выполнена с использованием материала подрядчика или заказчика, риск (до приемки работы), как правило, лежит на подрядчике, оплата может производиться по окончании работ или поэтапно, подрядчик несет ответственность за надлежащее качество работы и т.

д. Договоры такого типа применяются, как правило, при выполнении конкретных (как правило, разовых) работ в отличие от трудового договора, когда работник состоит с нанимателем (работодателем) в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью.

Участник общества с ограниченной ответственностью одновременно является его работником, если отношения с обществом связаны с личным трудом, а не ограничиваются лишь внесением вклада в уставный капитал общества и участием в распределении прибыли.

Следовательно, отношения участников общества с ограниченной ответственностью, основанные на личном труде, регулируются нормами трудового законодательства. Во всех странах доля «чистых» собственников сравнительно невелика.

Большинство населения предпочитает работать в качестве наемных работников, получая за это гарантированную оплату труда и решая другие социальные вопросы, но не беря на себя риск и ответственность в полном объеме.

Однако и тем, и другим практически невозможно обойтись без применения норм трудового права — одни нанимают на работу, другие — нанимаются, но обе категории граждан при этом должны определять свои взаимоотношения.

Источник: http://agnbotulinum.com/obyazatelstvennye-prava-gk-i-trudovoe-pravo/

Какие права относятся к имущественным

Обязательственные права гк и трудовое право

  • Обязательственные права
  • Вещные права
  • Исключительные права
  • Корпоративные права

Обязательственными являются права, позволяющие вам как кредитору требовать от другого лица (должника) совершить определенное действие или воздержаться от его совершения (п. 1 ст. 307 ГК РФ).

Например, по договору поставки у покупателя есть право требовать от поставщика совершить действие — передать товар. А в агентском договоре можно предусмотреть обязанность агента не совершать действие — не заключать аналогичные договоры с другими принципалами, исполняемые на той же территории (п. 2 ст. 1007 ГК РФ).

Чаще всего обязательственные права возникают из договоров и других сделок, однако они могут возникнуть и в отношении лиц, с которыми вас не связывают никакие соглашения. Например, если лицо причинило вам вред или неосновательно обогатилось за ваш счет (п. 2 ст. 307 ГК РФ).

Обязательственные права имеют самостоятельную экономическую ценность как объекты гражданских прав. Их можно уступить (ст. 382 ГК РФ). Также вы можете передать такое право в залог (ст. 358.1 ГК РФ).

Особенности обязательственных прав

Обязательственные права обладают рядом особенностей, которые отличают их от других имущественных прав (прежде всего вещных):

  • эти права возникают по отношению к другим лицам, а не к вещам. Например, если по договору купли-продажи у вас есть право требовать передачи вещи, вы не станете ее собственником, пока вам ее не передадут. При нарушении обязанности продавцом вы можете только требовать исполнить обязанность или возместить убытки (п. 2 ст. 463, ст. 398 ГК РФ);
  • они могут возникать в отношении объектов, которые еще не существуют. Например, по общему правилу можно заключить договор купли-продажи товара, который продавец создаст или приобретет в будущем (п. 2 ст. 455 ГК РФ);
  • их перечень является открытым. Так, в силу свободы договора вы можете предусмотреть практически любое не противоречащее закону право (п. 4 ст. 421 ГК РФ).

Вещные права

Вещные права — это установленные законом права, важной особенностью которых является то, что они следуют за вещью.

Основное вещное право — это право собственности. Также есть ограниченные вещные права (например, сервитут — право ограниченного пользования чужой недвижимостью).

Для них предусмотрен специальный способ защиты — виндикационный либо негаторный иск.

Особенности вещных прав

Можно выделить следующие особенности вещных прав, отличающие их от других видов имущественных прав:

  • они всегда следуют за вещью, неразрывно связаны с ней. Если вы продали вещь, ваше право собственности перейдет к ее покупателю.

Если у вас ограниченное вещное право, оно не прекращается при смене собственника (п. 3 ст. 216 ГК РФ). Так, если установлен сервитут в вашу пользу (например, право проезда через чужой земельный участок), то при продаже участка новый собственник не сможет взять и просто отменить его, запретить вам проезд (п. 1 ст. 275, ст. 276 ГК РФ);

  • вы можете осуществлять непосредственное господство над вещью в пределах вашего права, вам не нужно для этого участие или согласие других лиц. Если вы собственник вещи, вы можете распорядиться ею по своему усмотрению без чьего-либо посредничества, не спрашивая разрешения. Исключение — если согласие требуется по закону, например у вас с кем-то общая совместная собственность на вещь;
  • вещное право на недвижимое имущество нужно зарегистрировать (п. 1 ст. 8.1, п. 1 ст. 131 ГК РФ). Благодаря регистрации оно становится публичным, то есть третьи лица получают возможность узнать, у кого и какие права есть на это имущество;
  • оно прямо названо и описано в федеральном законе. Если вы не нашли свое право в законе (см., в частности, п. 1 ст. 216 ГК РФ), вероятно, оно обязательственное.

Виды вещных прав

Наиболее распространенный вид вещного права, который дает полное господство над вещью, — это право собственности. Оно включает права владения, пользования, распоряжения имуществом (п. 1 ст. 209 ГК РФ).

К ограниченным вещным правам относятся, в частности (п. п. 1, 2 ст. 216 ГК РФ):

  • право пожизненного наследуемого владения земельным участком (ст. 265 ГК РФ). По действующему земельному законодательству публичные участки на таком праве уже не предоставляются. Но оно сохраняется, если возникло у гражданина до введения в действие Земельного кодекса РФ (ст. 3 Закона о введении в действие ЗК РФ);
  • право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком (ст. 268 ГК РФ, ст. 39.9 ЗК РФ);
  • сервитут — право ограниченного пользования чужим земельным участком или иной недвижимостью (ст. ст. 274, 277 ГК РФ, ст. 23 ЗК РФ);
  • право хозяйственного ведения или оперативного управления имуществом (ст. ст. 294, 296 ГК РФ).

В числе вещных законом не упоминаются права залога и аренды, но эти права обладают некоторыми особенностями вещных.

Является ли вещным право залога

Право залога прямо не названо законом в качестве вещного. Более того, в Гражданском кодексе РФ параграф о залоге находится в разделе, посвященном обязательствам, а не вещным правам.

В то же время залог следует за вещью и предоставляет приоритет залогодержателю перед прочими кредиторами (ст. 353, п. п. 1, 2 ст. 334 ГК РФ), что характерно для вещных прав. В отношении залога недвижимости (ипотеки) прямо указано, что к нему применяются в том числе правила о вещных правах (п. 4 ст. 334 ГК РФ).

Представляется, что не должно быть никаких сомнений в вещном характере тех видов залога, которые наряду с указанными признаками обладают также свойством публичности (Концепция развития гражданского законодательства). К таковым можно отнести, в частности:

  • залог недвижимости — ипотеку (п. 1 ст. 131 ГК РФ, ст. 10 Закона об ипотеке);
  • залог движимого имущества (например, автомобиля), учтенный в Реестре уведомлений о залоге движимого имущества (п. 4 ст. 339.1 ГК РФ).

Является ли вещным право аренды

Право аренды не указано в законе в числе вещных прав, однако обладает некоторыми их особенностями, в частности:

  • правом следования — при смене собственника арендованного имущества договор аренды сохраняет силу (п. 1 ст. 617 ГК РФ);
  • если вы арендатор, вы можете защищаться против третьих лиц вещными исками (ст. 305 ГК РФ, Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2016)). Но если претензии возникли из договора, например арендатор использует помещение с нарушением условий договора, то это обычный иск из договора (п. 2 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 15.01.2013 N 153).

Тем не менее аренда как обязательство может существовать независимо от своих вещных элементов. Так, если вы не зарегистрировали договор аренды, который нужно регистрировать, но письменно согласовали его существенные условия и исполняли его, имейте в виду, что вы связаны обязательством.

В частности, это означает, что вы должны пользоваться имуществом и платить арендную плату на указанных в договоре условиях. Однако в этом случае аренда лишается своих вещных признаков — права следования и преимущественного права арендатора на заключение договора на новый срок (п.

14 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.11.2011 N 73).

Способы защиты вещных прав

Для защиты вещного права предусмотрены специальные способы защиты (п. 4 ст. 216, ст. ст. 301, 304, 305 ГК РФ):

  • виндикационный иск об истребовании вещи из чужого незаконного владения. Он используется, когда вашей вещью владеет лицо, не имеющее на это права. Например, если вещь была продана по подложным документам;
  • негаторный иск об устранении нарушений права, не связанных с лишением вас владения вещью. Его нужно подавать, когда имущество находится у вас, но вам незаконно мешают его нормально использовать. Например, если на вашем участке без вашего разрешения разместили чужие стройматериалы.

Исключительные права

Исключительными являются права на интеллектуальную собственность, то есть на результаты интеллектуальной деятельности или приравненные к ним средства индивидуализации юрлиц (их товаров, работ услуг и пр.).

Эти права во многом схожи с вещными, однако, в отличие от них, возникают на нематериальные объекты (произведения, изобретения, товарные знаки и пр.). По этой причине обладатель исключительного права на такой объект имеет только два правомочия: использовать и распоряжаться своим правом на него (п. 1 ст. 1229 ГК РФ).

Учтите, что, несмотря на определенное сходство, к интеллектуальным правам по общему правилу не применяются положения раздела Гражданского кодекса РФ о праве собственности и вещных правах (п. 3 ст. 1227 ГК РФ).

Особенности исключительных прав

Исключительные права обладают некоторыми особенностями, которые отличают их от других имущественных прав (прежде всего вещных):

  • практически все из них имеют срок действия (ст. 1230 ГК РФ). Для разных объектов интеллектуальной собственности предусмотрены свои сроки. Например, для изобретений — 20 лет (п. 1 ст. 1363 ГК РФ);
  • территория их действия определяется законом (ст. 1231 ГК РФ). На территории России действуют исключительные права, установленные международными договорами и Гражданским кодексом РФ. Следовательно, чтобы на нашей территории действовало исключительное право, обладателем которого является иностранец, необходимо наличие соответствующего международного соглашения;
  • в отношении них предусмотрены разнообразные ограничения (п. 5 ст. 1229 ГК РФ). Это связано с тем, что помимо частных интересов исключительные права затрагивают интересы общества. Например, другие лица могут цитировать ваше произведение, не спрашивая вашего согласия (пп. 1 п. 1 ст. 1274 ГК РФ).

Корпоративные права

Корпоративные права возникают по отношению к организации у ее участников (членов, акционеров). В литературе нет четкого деления этих прав по видам.

Не все из корпоративных прав непосредственно связаны с имуществом общества. Например, право на получение информации о деятельности общества не носит имущественного характера.

Однако реализация таких прав в конечном счете преследует имущественный интерес.

Особенность этих прав в том, что они затрагивают не только личные интересы участников, но и интересы самой организации (повышение прибыли, сохранение капитала и пр.).

Корпоративные права перечислены в Гражданском кодексе РФ. Также они могут быть указаны в учредительном документе, специальных законах (например, Законе об АО, Законе об ООО).

Так, к правам участников ООО относятся, в частности (п. 1 ст. 65.2, п. 1 ст. 67 ГК РФ, ст. 8 Закона об ООО):

  • участие в распределении прибыли и получение части имущества общества в случае его ликвидации;
  • участие в управлении делами общества;
  • получение информации о деятельности общества, возможность ознакомиться с его бухгалтерской и иной документацией;
  • продажа доли или ее части в уставном капитале.

Источник: https://urist7.ru/grazhdanskoe-pravo/kakie-prava-otnosyatsya-k-imushhestvennym.html

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: