Образец заполнения аттестационного листа медицинского работника

Содержание
  1. Перечень документов для врачебной аттестации
  2. Правила оформления
  3. Образец заполнения аттестационного листа медицинского работника
  4. Индивидуальный протокол специалиста (рекомендуемый образец)
  5. В каких случаях необходим?
  6. Цель проведения аттестации
  7. Аттестационный лист медицинского работника (образец заполнения)
  8. Аттестационный лист специалиста с высшим и средним профессиональным образованием на получение квалификационной категории в Аттестационной комиссии Федерального медико-биологического агентства (образец)
  9. Аттестационный лист медицинского работника гражданской авиации для получения квалификационной категории
  10. Действующая редакция
  11. Аттестационный лист на врача, аттестуемого на квалификационную категорию
  12. Порядок проведения аттестации
  13. Аттестационный лист работника – образец заполнения
  14. Что это за документ?
  15. Какие сотрудники подлежат и не подлежат проверке?
  16. , структура и правила заполнения
  17. Образец заполнения аттестационного листа 2019
  18. Типовой пример
  19. Для медицинского работника
  20. Для педагогического персонала
  21. Для прокурорского работника
  22. Информация о режиме работы комиссии, требования к документам, образцы и примеры
  23. СТАЖ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (ПО ЗАЯВЛЯЕМОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ):
  24. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ:
  25. Как заполнить аттестационный лист
  26. Заполнение аттестационного листа
  27. Образец заполнения аттестационного листа
  28. Как заполнить аттестационный лист?
  29. Заверение аттестационного листа
  30. Бланк аттестационного листа
  31. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности:образец заполнения

Перечень документов для врачебной аттестации

Образец заполнения аттестационного листа медицинского работника

Порядок проведения аттестации.

  1. Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
  2. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
    • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
    • руководитель структурного подразделения,
    • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.
  3. В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

  4. После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.

Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

Правила оформления

Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия.

Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник.

Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

Образец заполнения аттестационного листа медицинского работника

Специалисту ___________________________ выдано удостоверение № ______ (фамилия, имя, отчество) о присвоении _________________________________ квалификационной категории (указать какой) по специальности ________________________________________________________ (указать какой) «_____» _____________________ 20___ г. (дата выдачи документа о присвоении квалификационной категории)Ответственный секретарь

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Индивидуальный протокол специалиста (рекомендуемый образец)

Индивидуальный протокол специалиста ________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество специалиста) Заседание экспертной группы _________________________________________________________________________ (направление или специальность) Дата_____________ Присутствуют: ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество членов экспертной группы)Слушали _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество специалиста) квалификационной категории по специальности _____________________________Вопросы к специалисту и оценки ответа 1._____________________________________________полный, неполный, неверный (подчеркнуть) 2._____________________________________________полный, неполный, неверный (подчеркнуть) 3._____________________________________________полный, неполный, неверный (подчеркнуть) 4._____________________________________________полный, неполный, неверный (подчеркнуть) 5._____________________________________________полный, неполный, неверный (подчеркнуть) 6._____________________________________________полный, неполный, неверный (подчеркнуть)Решением экспертной группы: присвоить квалификационную категорию по специальности ________________________________________________________ (указать какой)Замечания, предложения экспертной группы_________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Замечания, предложения аттестуемого специалиста__________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________Председатель экспертной группы ___________ _______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)Секретарь экспертной группы ___________ _______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)Члены экспертной группы ___________ _______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

В каких случаях необходим?

Сам процесс оценки персонала предполагает заполнение ряда документов, одним из которого и является аттестационный лист работника.

А так как указанный формуляр содержит в себе практически всю информацию на отдельно взятого сотрудника, сей документ необходим во всех случаях проведения процедуры проверки штата на профессиональную пригодность в разрезе специфики отдельно взятой компании.

При этом, еще одной ролью аттестационного листа является тот факт, что именно сей формуляр будет предоставляться во все контролирующие органы либо же в суд в случае если работник не согласен с полученным результатом и, более того, был уволен после проведения оценки.

А так как те же проверяющие и судьи в ходе проверки руководствуются только данными, представленными в документальном виде, правильное оформление листа становится практически решающим фактором при разрешении спорных вопросов.

Цель проведения аттестации

Сразу скажем, что аттестация не является обязательным условием при проверке качества кадров в частных компаниях. Она может проводиться исключительно по решению и инициативе работодателя.

Однако для бюджетников это обязательное мероприятие. Она проводится для педагогических, медицинских работников, бухгалтеров и прочих специалистов, работающих к бюджетной сфере.

Проведением аттестации руководство обычно решает следующие задачи:

  • выявляет недостатки в профессиональной кадровой подготовке и переподготовке;
  • помогает выявить перспективных работников для возможной кадровой перестановки;
  • является основанием для увольнения работника, не соответствующего требованиям организации;
  • служит обоснованием при принятии кадровых решений, связанных с повышением работника в должности или, напротив, с его понижением.

Помимо этого, аттестация может служить и иным целям, связанным с кадровой работой.

После подведения итогов руководство принимает решение:

  • уволить того или иного сотрудника;
  • повысить или понизить в должности;
  • направить на переподготовку или переобучение.

Аттестационные мероприятия могут быть плановыми и внеплановыми. По плану, аттестация может проводиться, например, один раз в пять лет. Также аттестации могут носить внеплановый характер. К примеру, они могут быть инициированы аварийной ситуацией, возникшей на производстве или другими обстоятельствами.

Аттестационный лист медицинского работника (образец заполнения)

Стаж работы в учреждениях здравоохранения — лет.врач-педиатр7.

Специальность ———————————————————-(по профилю аттестации)208. Стаж работы по данной специальности — лет.9. Другие специальности ____________________ Стаж работы _____________ лет.10.

Квалификационная категория по аттестуемой специальностиврач первой категории, 2000 г.—————————————————————————(указать имеющуюся, год присвоения)11.

Квалификационные категории по другим специальностям___________________________________________________________________________(указать имеющуюся, год присвоения)кандидат медицинских наук, 2006 г., КТ N 12085012. Ученая степень ———————————————————(год присвоения, N диплома)доцент, 2006 г., ДЦ N 12345613.

Аттестационный лист специалиста с высшим и средним профессиональным образованием на получение квалификационной категории в Аттестационной комиссии Федерального медико-биологического агентства (образец)

7.

11. Квалификационная категория по аттестуемой специальности ___________________________________________________________________________ (указать имеющуюся, год присвоения) 12. Квалификационные категории по другим специальностям ___________________________________________________________________________ 13.

Ученая степень ________________________________________________________ (год присвоения, N диплома) 14. Ученое звание ________________________________________________________ (год присвоения, N диплома) 15. Научные труды (печатные) ______________________________________________

Аттестационный лист медицинского работника гражданской авиации для получения квалификационной категории

(должность, наименование учреждения, местонахождение) 7.

Стаж работы в учреждениях здравоохранения ________________ лет.

8. Специальность ________________________________________________.

(по профилю аттестации) 9. Стаж работы по данной специальности ______________________ лет. 10. Другие специальности ______________.

Стаж работы ________ лет. 11. Квалификационная категория по аттестуемой специальности ______ _________________________________________________________________. (указать имеющуюся, год присвоения) 12.

Квалификационные категории по другим специальностям __________ _________________________________________________________________. (указать имеющуюся, год присвоения) 13. Ученая степень ______________________________________________.

(год присвоения, N диплома) 14. Ученое звание _______________________________________________. (год присвоения, N диплома) 15.

Научные труды (печатные) ____________________________________.

Действующая редакция

Год рождения 3. Пол 4. Сведения об образовании (учебное заведение, год окончания) (специальность по образованию, N диплома, дата выдачи) 5.

Сведенияопослевузовскомидополнительном профессиональном образовании(интернатура,клиническаяординатура,аспирантура, повышение квалификации) T T T ¬ ¦Вид образования¦Год обучения¦Место обучения¦Название цикла,¦ ¦¦¦¦курса обучения¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ L + + + 6.

Работа по окончании вуза (по записям трудовой книжки и справкам о совместительстве): с по , (должность, наименование учреждения, местонахождение) с по , (должность, наименование учреждения, местонахождение) с по , (должность, наименование учреждения, местонахождение) с по , (должность, наименование учреждения, местонахождение) с по , (должность, наименование учреждения, местонахождение) с по .

Аттестационный лист на врача, аттестуемого на квалификационную категорию

Внимание Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению. Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура.

В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.
Если работник не прошел аттестацию Итоги аттестации всегда бывают разными.

Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия.

Порядок проведения аттестации

Процесс осуществления проверки проходит такие основные этапы:

  1. Создание и утверждение приказа о проведении аттестации.
  2. Определение/назначение аттестационной комиссии, сроков реализации мероприятия. На данном этапе комиссия разъясняет всем сотрудникам цели и регламент прохождения проверки.
  3. Сбор документации и информации об аттестуемых. Это могут быть результаты работы за определенный промежуток времени, служебные характеристики, данные об участии в различных важных для организации мероприятиях, награды, звания, замечания, выговоры и прочее.
  4. Непосредственное проведение проверки, обязательно проходящее при наличии аттестуемого сотрудника. Для его неявки на аттестационную комиссию должны быть очень веские причины. При этом, комиссия может счесть возможным оценить сотрудника без его личного присутствия, либо назначить для него дополнительное время.

В процессе аттестации выслушиваются собранные материалы самих сотрудников и их прямых руководителей. Весь процесс, все принятые решения и итоги ания фиксируется секретарем в протоколе заседания комиссии. Данный документ подлежит подписанию всеми участниками аттестации. Голосование является открытым, но проходит без аттестуемого.

При этом придерживаются правила, что при равенстве , выносится решение в пользу работника.

После этого заполняется аттестационный лист в необходимом количестве экземпляров, один из которых передается сотруднику под подпись о получении и ознакомлении, второй — руководителю организации для утверждения, после чего подшивается к личному делу работника, остальные могут быть переданы другим заинтересованным лицам.

Источник: http://chuvashbank.ru/medicinskoe-pravo/12486-perechen-dokumentov-dlya-vrachebnoy-attestacii.html

Аттестационный лист работника – образец заполнения

Образец заполнения аттестационного листа медицинского работника

Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам. А так как работодателям важна в первую очередь производительность труда, а не корочки об образовании, проводится аттестация. Посредством нее можно достигнуть многих целей — от увольнения нерадивых работников до мотивации перспективных сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Одним из них является аттестационный лист.

Что это за документ?

Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач.

Именно посредством указанной процедуры:

  • Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата.
  • Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда.
  • При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч.3 ст.81 ТК РФ.

Также важна аттестация при:

  • решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат;
  • решении вопроса о сокращении тождественных должностей;
  • повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры.

Стоит отметить, что несмотря на то, что законом предусмотрена возможность увольнения либо поощрения работником по результатам проведенной оценки, самой процедуры аттестации персонала не предусмотрено.

Многие компании опираются на собственные локальные акты, регламентирующие как процесс оценки, так и пакет документов, создаваемый в ходе ее проведения.

Так, одним из обязательных документов является аттестационный лист, который представляет собой утвержденный Положением либо отраслевым приказом формуляр с краткой характеристикой оцениваемого сотрудника в разрезе его личных данных, занимаемой должности, а также показателей в труде.

Естественно содержит в себе указанный бланк и решение комиссии, а также рекомендации по усовершенствованию трудового процесса в отношении отдельно взятого специалиста.

Какие сотрудники подлежат и не подлежат проверке?

Проведение процедуры аттестации персонала из числа штатных работников является весьма важной процедурой. Однако даже при всей необходимости оценки некоторые категории сотрудников работодатель в рамках закона не может привлечь для участия в указанном процессе.

Так, исходя из норм действующего законодательства, оценке не подлежат:

В каких случаях не устанавливается испытательный срок? Узнайте тут.

, структура и правила заполнения

Аттестационный лист, наряду с Положением о проведении оценки персонала, является одним из ключевых документов, что предполагает более жесткие требования к его оформлению, а также учету в его составе всех основных моментов.

Так, лист должен содержать в себе следующие сведения в обязательном порядке:

При этом факт надлежащего заполнения должен сопровождаться еще и соблюдением ряда правил.

В частности, аттестационный лист заполняется в четыре этапа:

  • внесение общих сведения о сотруднике, а именно фамилии, должности и стажа, которые вносит работник кадровой службы, являющийся и секретарем комиссии;
  • включение данных уже о ходе оценки, то есть те же задаваемые вопросы либо же выбранные критерии;
  • принятие решения о соответствии либо несоответствии работника занимаемой должности;
  • ознакомления сотрудника с заключением с проставлением его подписи.

При этом весь вышеописанный процесс может занять несколько дней, особенно, если осуществляется оценка достаточно большого коллектива.

То есть в первый день могут быть внесены общие сведения, в процессе аттестации — уже оставшиеся данные, включая решение, и в последующие пять дней работник должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом с проставлением подписи и даты.

Образец заполнения аттестационного листа 2019

Несмотря на схожий принцип проведения оценки персонала в различных организациях и даже отраслях, требования к оцениваемому персоналу предъявляются разные.

Читайте так же:  Срок подачи апелляционной жалобы по гражданскому делу

Поэтому документ, фиксирующий результат, может иметь некоторые отличительные признаки.

Типовой пример

Так, если компания обладает сравнительно небольшим штатом и не относится к государственной службе либо прокурорским работникам, можно использовать типовой формуляр, который содержит в себе основные сведения.

Образец заполнения аттестационного листа представлен ниже.

Для медицинского работника

На медицинских работников возлагается особая ответственность за здоровье и жизнь населения. Поэтому проведение периодической аттестации для указанной категории является обязательным в силу Приказа Минздрава №240н, в котором приведены рекомендуемые образцы всех формуляров, включая и аттестационный лист.

Для педагогического персонала

Педагогические работники имеют определенную квалификационную категорию, которая присваивается на основании аттестации в рамках норм Приказа Минобрнауки РФ от 07.04.2014 N 276.

Для прокурорского работника

Источник: https://artansk.ru/attestatsionnyj-list-rabotnika-obrazets-zapolneniya/

Информация о режиме работы комиссии, требования к документам, образцы и примеры

Образец заполнения аттестационного листа медицинского работника
С 30 апреля 2020 года
до 01 января 2021 года проведение аттестации медицинских и фармацевтических работников приостановлено.

выдача
выписок из приказа о присвоении квалификационных категорий будет осуществляться по СРЕДАМ с 9-00 по 12-00

кабинет 101, 1 этаж

 Место нахождения:

г. Нижний Новгород, ул. Малая Ямская, д. 78, 5 этаж, правое крыло, кабинет 516-1, отдел по правовой и кадровой работе. В министерстве действует пропускной режим, при себе иметь документ, удостоверяющий личность. 

Время работы: понедельник, вторник с 14:00 до 17:00 среда, пятница с 9:00 до 12:00 четверг — неприемный день

суббота, воскресенье — выходной день

СТАЖ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (ПО ЗАЯВЛЯЕМОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ):

  • 3 года – для получения второй квалификационной категории 
  • 5 лет – для получения первой квалификационной категории
  • 7 лет – для получения высшей квалификационной категории

Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.  Специалисты могут претендовать на присвоение квалификационной категории согласно стажа.

Документы подаются за 4 месяца до срока окончания предыдущей категории.

Копии документов должны быть заверены в установленном порядке отделом кадров учреждения здравоохранения, работником которой является специалист, представляющий документы на присвоение квалификационной категории

  • заявление (пишется от руки). В случае, если категории ранее не было, то указать фразу: «Квалификационной категории по данной специальности (должности) не имею»
  • аттестационный лист (оформляется в печатном виде 12 или 14 шрифтом Times New Roman или Arial)
  • отчет о работе за последние три года (2017, 2018, 2019) для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год (2019) для работников со средним профессиональным образованием. Если за отчетный период была смена места работы, то предоставляются отчеты из соответствующих организаций. Отчет должен быть скреплен. 
  • Отчет должен быть подписан исполнителем и заведующим отделением (заместителем главного врача – для заведующих отделением) (для врачебного персонала) или главной (старшей) медсестрой (для среднего персонала). Подписи в конце отчета не должны быть на отдельном листе!Титульный лист отчета должен быть подписан руководителем учреждения и заверен печатью
  • копия диплома
  • копия удостоверения об интернатуре, ординатуре, первичной специализации, диплома о профессиональной переподготовке (если требуется)
  • копии документов о последнем повышении квалификации(удостоверение (или свидетельство) и сертификат) по аттестуемой специальности
  • копия удостоверения о присвоении квалификационной категории (при наличии)
  • копия трудовой книжки. Последней записью должна быть запись: «В данной должности работает по настоящее время»
  • в случае изменения фамилии, имени, отчества – копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества
  • справка о совместительстве с указанием даты и номера приказа по совмещаемой специальности (если документы представляются по совмещаемой специальности)

 
Заявление и документы предоставляются в одном перфорированном файле в порядке, указанном выше

РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ:

В случае успешного прохождения аттестации необходимо получить выписку из приказа о присвоении квалификационной категории, которая будет готова через 30 календарных дней после даты аттестации (по доверенности форма М-2, выданной организацией).

Источник: http://zdrav-nnov.ru/kadry/prisvoenie-kvalifikatsionnykh-kategoriy-meditsinskim-rabotnikam/informatsiya-o-rezhime-raboty-komissii-trebovaniya-k-dokumentam-obraztsy-i-primery/

Как заполнить аттестационный лист

Образец заполнения аттестационного листа медицинского работника

Аттестационный лист — это документ, содержащий все необходимые сведения о работнике, полученные в процессе проведения его аттестации.

Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил.

и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия занимаемой должности), разрабатывается и утверждается каждой аттестационной комиссией индивидуально и является неотъемлемой частью (приложением) положения о проведении аттестации работников.

Структура аттестационных листов в большей части одинакова и в основном состоит из следующих разделов:1) личные данные аттестуемого;2) сведения об образовании;3) информация о занимаемой должности (специальности, квалификации) и трудовом стаже;4) вопросы к аттестуемому и ответы на них;

5) решение и рекомендации аттестационной комиссии.

Порядок и правила оформления аттестационного листа должны быть четко прописаны в положении об аттестации и строго выполняться в соответствии с ним.

Как правило, обсуждение деятельности работника и формирование заключения производятся в отсутствие аттестуемого путем ания, результаты которого фиксируются в аттестационном листе и заверяются подписями членов комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в ании.

Сотрудник знакомится с аттестационным листом под роспись, а в случае отказа от ознакомления членами аттестационной комиссии составляется акт.

Заполнение аттестационного листа

Аттестация – это проверка профессиональных навыков сотрудника и его деловых качеств. Она проводится работодателем с целью определения уровня квалификации сотрудника и его соответствия должности, которую он занимает.

Как заполнить аттестационный лист и какие сведения должны в нем отражаться вы узнаете ниже. Предлагаем скачать образец аттестационного листа.

Оформление аттестации рабочих мест начинается с составления приказа на аттестацию, образец которого можно найти здесь. Кроме того, должен быть составлен график аттестации персонала.

В аттестационном листе отражаются итоги проведения аттестации сотрудника в организации.

Кроме краткой информации об аттестуемом работнике, в документе должен быть результат аттестации: вопросы, которые задавались работнику, ответы, которые он предоставил и принятое комиссией решение.

Установленной формы аттестационного листа нет, а содержание данного документа зависит от цели проводимой аттестации. Заполнение аттестационного листа осуществляет специалист кадровой службы на бланке организации.

Чтобы знать, как правильно заполнить аттестационный лист, прочитайте наши рекомендации и воспользуйтесь образцом ниже.

Образец заполнения аттестационного листа

По структуре, заполнение аттестационных листов происходит в основном одинаково и включают в себя следующую информацию:

  • персональную информацию аттестуемого работника и данные относительно его полного образования;
  • сведения о его стаже работы, занимаемой должности, специальности, а также квалификации на период проведения аттестации;
  • данные, касающиеся аттестации, заполнение которых происходит после ее проведения. Указываются вопросы, которые были заданны аттестуемому работнику со стороны уполномоченного члена комиссии и ответы на них, фиксированные в процессе аттестации;
  • решение принятое аттестационной комиссии и ее рекомендации.

После заполнения документ заверяется необходимыми подписями и печатями. Он подписывается всеми членами комиссии, которые присутствовали на заседании и участвовали в ании, специалистом кадровой службы и проставляется печать организации.

Форма аттестационного листа должна четко определяться положением об аттестации и выполняться в строгом соответствии с ним.

В основном, обсуждение деятельности сотрудника и оформление заключения происходит в его отсутствие, методом ания, результат которого отражается в аттестационном листе.

Работники должны быть ознакомлены с результатами аттестации. Согласие со сведениями, которые указаны в аттестационном листе, работник подтверждает росписью в соответствующей строке. При отказе работника от ознакомления с данным документом, следует составлять акт, где будет отражен факт подобного отказа, который подписывается членами комиссии и работником.

Аттестационный лист образец скачать по ссылке.

Как заполнить аттестационный лист?

Аттестация – это выявление профессиональных навыков сотрудника, его делового потенциала. Данный вид проверки организуется для оценки уровня соответствия сотрудника занимаемой им должности.

В данной статье раскрываются все особенности заполнения аттестационного листа.

Здесь можно скачать образец аттестационного листа.

Организация аттестации рабочих мест обычно начинается подготовки приказа на аттестацию. Образец этого документа вы тоже можете найти здесь. Вдобавок, необходим четко составленный график аттестации сотрудников.

В аттестационном листе обычно фиксируются результаты проведения аттестации сотрудника в этой организации.

Информация, которая отражается в аттестационном листе, должна содержать:

  • Краткую информацию о работнике;
  • Вопросы, которые задавались сотруднику;
  • Ответы сотрудника на заданные вопросы;
  • Решение, принятое комиссией.

Нет какой-то регламентированной или установленной формы аттестационного листа. его зависит от того, в какой форме проходит процедура аттестации. Аттестационный лист заполняется на бланке специалистом кадровой службы.

Читайте так же:  Кому предоставляется отпуск в рабочих днях

Для того, чтобы не допустить ошибок при заполнении аттестационного листа, ознакомьтесь с нашими рекомендациями и используйте образец, прикрепленный ниже.

Если говорить о структуре и правил заполнения аттестационных листов, то в общем и целом, они везде заполняются примерно одинаково. Важно, чтобы в аттестационном листе содержалась детальная информация о:

  • персональных данных аттестуемого сотрудника;
  • уровне образования;
  • стаже работника;
  • занимаемой должности;
  • специальности;
  • квалификации на период аттестации.

В аттестационном листе также должны присутствовать данные о самой аттестации, которые вносятся после ее проведения, а также вопросы, на которые аттестуемый сотрудник отвечал и его ответы на поставленные вопросы.

Заверение аттестационного листа

После внесения всех данных документ заверяют нужными подписями и печатями. Все члены комиссии, которые присутствовали на аттестации и принимали участие в ании, должны поставить свои подписи. Также свою подпись ставит специалист кадровой службы, и документ заверяется печатью организации.

Форма аттестационного листа должна быть четко определена имеющимся положением об аттестации и выполняться строго согласно этому положению.

Как правило, дискуссия по поводу деятельности и показателей работника проходит в его отсутствие путем общего ания, результаты которого фиксируются в этом аттестационном документе.

Каждый работник, прошедший аттестацию, должен ознакомиться с результатами своей аттестации. Он должен подтвердить согласие с информацией, указанной в аттестационном листе, своей подписью в указанном месте.

Если работник отказывается ознакомиться с данными в аттестационном листе, необходимо подготовить акт, в котором будет зафиксирован факт отказа сотрудника.

Его подписывает сотрудник и члены аттестационной комиссии.

★ Сборник-справочник всех кадровых документов

(бланки и документы в формате word)

куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М. менеджмент) ⇓

★ Авторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8»

(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)

Бланк аттестационного листа

Открыть в формате Word

к Положению об организации и проведении аттестации

[2]

руководящих, инженерно-технических работников

и других служащих ООО «ХХХХХХ»

Бланк аттестационного листа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ №____

_____ _____________ 200___ г.

(дата проведения аттестации)

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________

2. Год рождения _____________ 3. Подразделение__________________________________

4. Образование ______________ 5. Специальность __________________________________

(по диплому, свидетельству)

6. Общий трудовой стаж _____________ лет, в том числе по специальности ________________ лет

7. Занимаемая должность на момент аттестации ___________________________________________

(наименование должности и дата назначения на должность)

8. Вопросы к работнику на аттестации:

оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

9. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии: ____________________________________

____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

аттестационной комиссии ____________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

председателя комиссии ____________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Члены комиссии ______________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

(подпись, расшифровка подписи)

(подпись, расшифровка подписи)

(подпись, расшифровка подписи)

(подпись, расшифровка подписи)

(подпись, расшифровка подписи)

(подпись, расшифровка подписи)

Секретарь комиссии ______________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

С результатами аттестации ознакомлен:___________________ _________________________

(личная подпись работника) (расшифровка подписи)

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности:образец заполнения

Аттестационный лист составляется в отношении работника при проведении аттестации, его форма может быть приложением к положению об аттестации, а образец аттестационного листа можно скачать по ссылке: Образец аттестационного листа.

https://www.youtube.com/watch?v=5si-YoCM9kg

Аттестационный лист, в частности, включает:

  • данные, позволяющие идентифицировать сотрудника (дату рождения, фамилию, имя и отчество);
  • сведения об образовании и стаже работы, в том числе у данного работодателя;
  • сведения об аттестации и рекомендации по результатам ее проведения;
  • дату и подписи лиц, проводивших аттестацию;
  • дату и подпись работника, в отношении которого составлен аттестационный лист.

Особенности оформления определяются конкретными положениями об аттестации.

Для листов муниципальных служащих в Москве обязательно указание конкретных вопросов аттестуемому и полученных ответов (прил. 3 к типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в г. Москве, утв. законом г. Москвы от 22.10.2008 № 50).

Источник: https://yuristi-lex.ru/kak-zapolnit-attestatsionnyj-list/

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: