Оплачивается ли больничный временно пребывающему иностранцу

Содержание
  1. Как оплачивается больничный лист иностранному гражданину. Работник-иностранец получил статус временно проживающего — расчет пособий
  2. больничный лист?”>Может ли иностранец получить в России больничный лист?
  3. Что проверить?
  4. Как рассчитать пособие?
  5. Как быть с временно пребывающими?
  6. Сам себе адвокат
  7. Оплата листка нетрудоспособности иностранным гражданам
  8. Как оплачивать больничный иностранцам?
  9. Если иностранный работник заболел
  10. Порядок оплаты больничного листа за счет работодателя в 2020
  11. Ндфл с дохода иностранца
  12. Оплачивается ли больничный временно пребывающему иностранцу
  13. Больничный иностранцу в 2020 году (порядок и примеры расчета)
  14. Как оплачивается «больничный», если болел ребёнок?
  15. Каким иностранным работникам надо оплачивать больничные
  16. Консультант пульс
  17. Иностранные больничные
  18. Больничный лист иностранцам в 2020 году
  19. Категории лиц, которые вправе претендовать на получение больничного пособия в РФ в 2020 году
  20. Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ
  21. Периодичность трудоустройства в РФ, необходимая для оформления больничного иностранцу
  22. Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности для иностранцев
  23. Больничный иностранцам
  24. Трудовой кодекс рф 2019 для граждан снг оплата больничного
  25. Больничный лист иностранному работнику 2019
  26. Больничный иностранцу с рвп в 2019
  27. Больничный иностранные граждане 2019
  28. Больничные иностранцам

Как оплачивается больничный лист иностранному гражданину. Работник-иностранец получил статус временно проживающего — расчет пособий

Оплачивается ли больничный временно пребывающему иностранцу

В жизни каждого человека случаются недомогания, которые препятствуют работе. Сотрудник-россиянин в этом случае берет больничный. Но с иностранными работниками дело обстоит далеко не так просто.

Работодатели, у которых в штате есть иностранцы, нередко задаются вопросом: какие гарантии они должны предоставлять таким сотрудникам в случае их временной нетрудоспособности? Как этот вопрос регулируется российским законодательством? Какие сложности могут возникнуть на практике?

больничный лист?”>Может ли иностранец получить в России больничный лист?

Диана М., гражданка Армении, работала по трудовому договору парикмахером в московском салоне красоты. Однажды она почувствовала себя плохо на рабочем месте и отпросилась домой. Утром следующего дня сотрудница позвонила на работу и сообщила, что у нее открыт больничный на 10 календарных дней. Диагноз – острая сердечная недостаточность.

Специалист по кадрам, сомневаясь в том, что иностранка может получить листок временной нетрудоспособности в российской поликлинике, пока поставила ей в табеле учета рабочего времени «НН» (неявку по невыясненным причинам).

Одновременно кадровик решила разобраться, имеет ли Диана право на пособие по временной нетрудоспособности и как оплачивать больничный лист, если работница действительно его предъявит.

Что проверить?

Право на пособие по временной нетрудоспособности в Российской Федерации имеют только лица, застрахованные в системе обязательного социального страхования. Застрахованными являются граждане России, а также иностранцы, работающие по трудовым договорам.

Однако речь идет не обо всех иностранцах, заключивших договоры с российскими работодателями, а только о тех, которые имеют статус постоянно или временно проживающих на территории России (не имеет значения, как они прибыли в страну – в визовом или безвизовом порядке).

Еще недавно работодатели уплачивали и за временно пребывающих в России иностранных работников. Но с 1 января 2010 года временно пребывающие исключены из перечня застрахованных лиц. За таких иностранцев уплачивать взносы теперь не нужно.

Они не могут получить листок временной нетрудоспособности и требовать у российского работодателя оплатить время болезни.

Подробнее об организации труда «визовых» и «безвизовых» иностранцев читайте в № 6, 2009 и № 7, 2009 .

Таким образом, чтобы установить, вправе ли иностранная гражданка получить больничное пособие, кадровику следует проверить, имеет ли работница статус временно или постоянно проживающей на территории России.

Другими словами, есть ли у нее разрешение на временное проживание или вид на жительство. Если у Дианы указанных документов нет, она считается временно пребывающей иностранкой.

В этом случае медицинское учреждение не должно выдавать ей больничный лист, а работодатель – начислять пособие по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать пособие?

Заглянув в личное дело Дианы М., кадровик выяснила, что парикмахер имеет статус временно проживающей в России – в папке обнаружилась копия разрешения на временное проживание.

А через 10 дней появилась и сама Диана с больничным листом, оформленным в предусмотренном законом порядке.

Отметки «НН» в табеле учета рабочего времени были заменены на постоянные: кадровик проставила за дни болезни код «Б» – оплачиваемая временная нетрудоспособность.

Пока сотрудник, отсутствующий на работе, не предъявил листок временной нетрудоспособности, в табеле учета рабочего времени рекомендуем ставить временные отметки (можно карандашом).

Бухгалтер принял у Дианы больничный и оплатил его. Иностранным работникам, имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности, оно рассчитывается и выплачивается по тем же правилам, что и россиянам, то есть на основании Закона № 255-ФЗ. При расчете пособия пользуйтесь постановлением «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» № 922.

Пример

Диана М. отсутствовала по болезни с 1 по 10 марта 2010 года (10 календарных дней). Ее должностной оклад составляет 20 000 руб. в месяц. Страховой стаж работницы в России – 5 лет и 3 месяца.

Расчетный период – с 1 марта 2009 года по 28 февраля 2010 года. В течение этого периода работница брала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для расчета пособия необходимо вычесть из расчетного периода время отпуска:

365 дн. – 28 дн. = 337 дн. (календарных).

Сначала рассчитаем средний дневной заработок работницы:

20 000 руб. x 12 мес. : 337 дн. = 712,17 руб.

Получившаяся сумма меньше предельного размера среднего дневного заработка (1136,99 руб.), поэтому пособие рассчитывается исходя из заработка работницы. Определим размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Для этого средний дневной заработок умножим на соответствующий коэффициент (коэффициенты приведены в ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Поскольку страховой стаж составляет чуть больше 5 лет, сотрудница имеет право на пособие в размере 80% от заработка:

712,17 руб. x 80% = 569,74 руб.

И, наконец, определим размер пособия за 10 дней нетрудоспособности:

569,74 руб. x 10 календарных дн. = 5697,4 руб.

Мария ЛАПИНА,

Консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира»:

– В связи с подсчетом пособия по временной нетрудоспособности часто возникает вопрос о том, как подтверждается страховой стаж иностранного работника. По общему правилу он определяется по записям в трудовой книжке.

Но на практике у иностранцев она зачастую отсутствует. В таком случае страховой стаж можно определить по трудовым договорам с предыдущими работодателями, справкам или выпискам из приказов.

На это есть указание в пункте 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Кроме этого страховой стаж может быть подтвержден лицевым счетом и ведомостью на выдачу заработной платы, которые должны быть заверены работодателем.

Напомним, что в страховой стаж включаются также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Эти периоды перечислены в статье 2 Закона № 255-ФЗ и пункте 2 указанных Правил.

Среди них, например, время работы в качестве индивидуального предпринимателя, детектива, частного охранника, члена кооператива, священнослужителя и т. п.

Как быть с временно пребывающими?

Диана М. на правах временно проживающей в России гражданки имела документально подтвержденное право получить пособие у российского работодателя. Но часто бывает, что на больничное пособие претендуют временно пребывающие иностранцы.

Помните, что даже если временно пребывающий иностранный работник каким-либо образом получит в поликлинике больничный лист, вы не должны принимать к оплате такой документ. Ведь оплатив его, вы не сможете возместить расходы на пособие за счет средств ФСС России.

Конечно, если работодатель готов оплачивать временную нетрудоспособность иностранных сотрудников за счет собственных средств, он вправе предусмотреть в локальных нормативных актах или в трудовых договорах с иностранцами положение о том, что им оплачивается период нетрудоспособности в определенном порядке (можно ориентироваться на общий законодательно установленный порядок).

Временно пребывающие иностранные граждане имеют возможность получить в России медицинскую помощь в ограниченном объеме (скорую и неотложную помощь в необходимых случаях), но больничный им все равно не выдается.

Зачастую трудовые договоры с иностранными работниками заключаются по базе стандартных образцов, которые содержат требования предоставить больничный лист в качестве подтверждения болезни.

Если в ваших трудовых договорах есть такой пункт, советуем исключить его, подписывая договор с временно пребывающим иностранцем. Тем не менее для нормального рабочего процесса работодателю необходимо иметь подтвержденные сведения о причинах отсутствия своих сотрудников.

Иностранный работник, не имеющий права на больничный лист, может попросить в поликлинике или больнице справку о том, что ему оказывалась помощь или что он проходил обследование, и предъявить ее в .

Однако форма такой справки не предусмотрена, поэтому сотрудники медицинских учреждений могут отказать в оформлении этого документа. Если медицинское учреждение не даст справку, рекомендуем взять письменные объяснения от работника о причинах его отсутствия.

Некоторые работодатели, ссылаясь на отсутствие у временно пребывающего иностранца больничного листа, оформляют его отсутствие на работе как отпуск без сохранения заработной платы.

Но в целях достоверности сведений рекомендуем фиксировать в табеле учета рабочего времени именно отсутствие по болезни.

При этом в соответствующих ячейках табеля проставляется код «Т» (временная нетрудоспособность без назначения пособия).

Анна Семилетова,юрист компании «Пепеляев Групп»

Пункт 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Пункт 2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Пункт 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.

Пункт 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Чтобы определить этот размер, 415 000 руб. (предельную величину базы для начисления страховых взносов) нужно разделить на 365 (количество дней в году). Такой порядок предусмотрен п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Однако в ряде случаев при подсчете страхового стажа требуется учитывать период работы в другой стране, если это предусмотрено международным договором (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91).

Государства, периоды работы в которых засчитывают в страховой стаж Название государства Основание: Республики Армения, Беларусь, Казахстан Пункт 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., ст.

7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г. «О сотрудничестве в области социального обеспечения»Украина Статья 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1992 г.

№ 994Республики Узбекистан, Молдова, Таджикистан, Кыргызская, Азербайджан Статья 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г.

Сам себе адвокат

Если он заболеет ранее этой даты, то оснований для оплаты больничного в этом случае не будет, так как страховые взносы за него уплачивались за период менее шести месяцев. Оплата больничного иностранцам имеет ряд условий Начислять страховые взносы на выплаты временно пребывающим в России иностранцам нужно по специальному пониженному тарифу — 1,8 процента (п.

2.1 ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Вышеуказанные условия не распространяются на временно пребывающих граждан стран — участниц ЕАЭС. Их социальное обеспечение (кроме пенсионного) осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан России (п.
3 ст. 98 Договора о ЕАЭС).

Оплата листка нетрудоспособности иностранным гражданам

Согласно ему, социальному страхованию на случай возникновения временной нетрудоспособности по причине беременности, родов подлежат не только граждане РФ, но также проживающие и работающие граждане иных государств. Для получения пособия по БИР иностранной работнице необходимо представить своему работодателю следующие документы:

  • лист нетрудоспособности, который оформлен в аккредитованной государством медицинской организации – при этом должны быть соблюдены все нормы и порядки, установленные законодательством;
  • справку, предоставляющую информацию о сумме заработка за последние два года.

Источник: https://farmasiglobal.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyi-list-inostrannomu-grazhdaninu.html

Как оплачивать больничный иностранцам?

Оплачивается ли больничный временно пребывающему иностранцу

Как оплачивается больничный лист иностранному работнику.

За первые три дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня – из средств ФСС России.Больничное пособие иностранным работникам назначается в общем порядке. Размер пособия зависит от страхового стажа и заработка на территории России за два года, предшествующих году начала временной нетрудоспособности.

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая. По общему правилу, в стаж включаются периоды, в течение которых работник был застрахован. Однако в ряде случаев при подсчете страхового стажа требуется учитывать период работы в другой стране, если это предусмотрено международным договором (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91).

Согласно ему, социальному страхованию на случай возникновения временной нетрудоспособности по причине беременности, родов подлежат не только граждане РФ, но также проживающие и работающие граждане иных государств. Для получения пособия по БИР иностранной работнице необходимо представить своему работодателю следующие документы:

  • лист нетрудоспособности, который оформлен в аккредитованной государством медицинской организации – при этом должны быть соблюдены все нормы и порядки, установленные законодательством;
  • справку, предоставляющую информацию о сумме заработка за последние два года.

Если иностранный работник заболел

Вы здесь «Российский налоговый курьер», 2008, N 10 Иностранные специалисты в российских компаниях не редкость.

Они выполняют трудовые обязанности наравне с российскими гражданами. Но имеют ли они такие же права в случае временной нетрудоспособности? Как оплачиваются больничные листы для граждан ближнего зарубежья?

В случае болезни работника работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. Это установлено в ст. 183, а также следует из положений ст.

ст. 21 и 22 Трудового кодекса. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия определен в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

(далее — Закон N 255-ФЗ). Оплачиваемый больничный полагается не всем иностранцам В соответствии с п.

Порядок оплаты больничного листа за счет работодателя в 2020

Законодательством предусмотрены источники выплат за счет средств работодателя и ФСС.

Основание нетрудоспособностиИсточники выплатыЗаболевание сотрудника или травма работника, полученная в бытуПервые 3 дня периода нетрудоспособности выплачиваются из источников дохода предприятия, начиная с четвертого дня заболевания, источником покрытия затрат работодателя является ФССПособие по беременности и родамПервые 3 дня периода – за счет доходов предприятия, начиная с четвертого дня заболевания – за счет ФССПроизводственная травма, вызванная несчастным случаемЗа счет средств ФССУход за ребенком или родственникомЗа счет средств ФССКарантин работника или родственникаЗа счет средств ФССДолечивание в учреждениях санаторно-курортного типаЗа счет средств ФССПротезирование в специализированном учрежденииЗа

Однако речь идет не обо всех иностранцах, заключивших договоры с российскими работодателями, а только о тех, которые имеют статус постоянно или временно проживающих на территории России (не имеет значения, как они прибыли в страну – в визовом или безвизовом порядке)[3]. Еще недавно работодатели уплачивали и за временно пребывающих в России иностранных работников.

Но с 1 января 2010 года временно пребывающие исключены из перечня застрахованных лиц[4]. За таких иностранцев уплачивать взносы теперь не нужно.

Таким образом, чтобы установить, вправе ли иностранная гражданка получить больничное

Ндфл с дохода иностранца

А вот ставка, по которой необходимо удерживать налог на доходы физлиц при расчете по зарплате с иностранцем, зависит не от миграционного, а от налогового статуса последнего. В данном случае важно, является ли такой сотрудник налоговым резидентом Российской Федерации или нет.

Если иностранец находится в РФ менее 183 дней, он считается нерезидентом. С его зарплаты НДФЛ нужно удерживать по ставке 30%. С 183-го дня пребывания в России в течение 12 месяцев подряд иностранец становится резидентом РФ. Его доходы будут облагаться уже по обычной ставке 13%.

Причем интересно, что налоговый статус определяется на дату каждой конкретной выплаты. То есть, прибывший в Россию иностранец заключает свой первый трудовой договор со статусом нерезидента.

Со временем он становится резидентом, и после этого момента работодатель должен пересчитать НДФЛ со ставки 30% на 13% с начала календарного года, в котором произошло такое изменение.

В то же время из этого правила есть исключение: граждане стран ЕАЭС в целях уплаты НДФЛ с трудовых доходов признаются резидентами с первого дня работы на территории России. То есть в отношении их заработной платы всегда применяется ставка налога 13%.

НДФЛ для ВКС также удерживается по ставке 13%.

Оплачивается ли больничный временно пребывающему иностранцу

Напоминаем, что временно пребывающие в России трудящиеся иностранцы имеют право только на пособие по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное социальное страхование в течение 6 месяцев. Учитывая изложенное, иностранной гражданке, временно пребывающей на территории России, листок нетрудоспособности по беременности и родам не выдается и оплате за счет средств обязательного социального страхования не подлежит.

ВОПРОС: Имеет ли право на выплату пособия по временной нетрудоспособности работник-иностранец, который является высококвалифицированным специалистом временно пребывающим в РФ? ОТВЕТ: Среди тех, кто не может рассчитывать на пособия, оказались высококвалифицированные специалисты. Они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Источник: https://japan-tires.ru/oformit-pasport/14703-kak-oplachivat-bolnichnyy-inostrancam.html

Больничный иностранцу в 2020 году (порядок и примеры расчета)

Оплачивается ли больничный временно пребывающему иностранцу

Каков размер «больничных»?.

Работодатель оплачивает первые пять дней «больничного» в размере 75% от средней заработной платы работника.

В случае отсутствия дохода для начисления пособия в основу берутся 35% от прогнозируемой среднемесячной заработной платы, установленной правительством. В 2019 году это 6975 леев. В этом случае пособие будет рассчитываться исходя из суммы 2441,25 леев (6975х35%=2441,25).

При расчёте пособия, которое выплачиваетсяиз средств соцстраха начиная с шестого дня, в основу берётсясредняя зарплата работника за последние 12 месяцев, но не более пяти среднемесячных заработных плат, прогнозируемых по экономике, то есть не более 34 875 леев (6975х5=34875).

Если на всех предприятиях, где трудился работник в одни и те же календарные месяцы последнего года или в течение всего последнего года, у него не было никакого дохода, то эти месяцы заменяются равным количеством месяцев из предыдущих лет. Период замещения не может более 36 последовательных календарных месяцев.

Если гражданин имеет право на пособие, но у него нет дохода, который мог бы лечь в основу для начисления пособия, а также при установлении пособия больным туберкулезом, СПИДом или онкологическим заболеванием, у которых недостаточно стажа, в основу берутся 35 % от прогнозируемой среднемесячной заработной платы, то есть 2441,25 лея (6975х35%=2441,25).

Основу для начисления пособий для безработных составляет ежемесячный размер пособия по безработице на момент заболевания.

Как оплачивается «больничный», если болел ребёнок?

Пособие по уходу за больным ребёнком в возрасте до 10 лет, ребёнком с онкологическим заболеванием и ребёнком с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей, до 18 лет предоставляется по выбору: матери, отцу или опекуну.

Если мать, отец или опекун по документально подтверждённым уважительным причинам не могут ухаживать за больным ребёнком, пособие назначается другим работающим членам семьи, например, дедушке или бабушке.

Пособие по уходу за больным ребёнком не предоставляется за дни, когда работник находился в отпуске за свой счёт, в отпуске по уходу за этим же ребёнком до 3 лет и в период приостановления индивидуального трудового договора.

Пособие по уходу за больным ребёнком предоставляется работнику и в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Больничный в этом случае устанавливается на срок не более 14 календарных дней, если ребёнок болеет дома, и до 30 календарных дней — если он лежит в больнице и нуждается в уходе, но не более 60 дней за один год на каждого ребёнка.

Если у ребенка инфекционное заболевание, если он в гипсе или после операции, продолжительность больничного устанавливает консультативный медицинский консилиум, а пособие предоставляется на весь необходимый период.

Каким иностранным работникам надо оплачивать больничные

Право на больничное пособие есть у иностранцев, которые:

  • постоянно или временно проживают в России;
  • являются лицами без гражданства.

Таким образом, граждане Белоруссии, Казахстана или Армении, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса.

Правильность данного подхода подтверждает Минтруд России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313. Трудовой (страховой) стаж, который заработали граждане Беларуси, Казахстана и Армении у себя на родине, будет засчитан в России для целей социального страхования. Во всех этих случаях российский работодатель может посчитать пособие только исходя из МРОТ.

Консультант пульс

Заканчивается разрешение на работу у временно пребывающей иностранной работницы. Однако она приносит больничный лист по декретному отпуску.

Что с ней сейчас делать? Ведь беременных уволить нельзя?

Временно проживающие иностранцы находятся на территории РФ на основании разрешения на временное проживание ( п. 1 ст.

Иностранные больничные

Пособие по временной нетрудоспособности временно пребывающим иностранцам за первые три дня выплачивается за счет средств организации, а остальные дни подлежат оплате за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст.

3 Закона № 255-ФЗ). Оплачивать иностранный больничный (выданный в иностранном государстве, например, при командировании работника) российская организация не вправе. Такой больничный лист ФСС РФ к зачету не примет.

Источник: http://eat4fun.ru/pensionnyy-yurist/4569-bolnichnyy-inostrancu-v-2020-godu-poryadok-i-primery-rascheta.html

Больничный лист иностранцам в 2020 году

Оплачивается ли больничный временно пребывающему иностранцу

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Больничный иностранцам в 2020 году

Трудовое законодательство РФ обеспечивает каждого официально трудоустроенного субъекта рядом гарантий.

Иностранные граждане, осуществляющие на территории России полноценную рабочую деятельность, не являются исключением.

Так, наравне с россиянами, они вправе открывать больничный и, впоследствии, претендовать на последующую компенсацию периода временной нетрудоспособности.

Категории лиц, которые вправе претендовать на получение больничного пособия в РФ в 2020 году

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется трудоустроенным субъектам в РФ, которые являются участниками системы социального страхования населения России. При этом, к данной категории могут относиться не только граждане РФ, но также иностранные лица, осуществляющие на территории России трудовую деятельность.

Важно отметить, что больничный иностранцам в 2020 году предоставляется, если у зарубежного гражданина имеется трудовое соглашение с каким-либо российским нанимателем.

Также больничный может быть получен лицами, которые проживают в РФ на временной или постоянной основе и уплачивают соответствующие страховые взносы.

При этом, порядок въезда и выезда из страны не учитывается, то есть, не принимается во внимание наличие визового или безвизового режима с родным государством иностранца.

Еще совсем недавно зарубежные граждане в РФ не могли претендовать на оформление больничных выплат. Однако в середине 2015 года законодательством было зафиксировано, что иностранные субъекты, как и прочие участники отечественной системы соцстрахования, вправе претендовать на финансовое возмещение периода временной нетрудоспособности.

Так, на компенсационные суммы по больничному листу вправе рассчитывать такие категории граждан:

  • лица, проживающие в РФ на временной или постоянной основе;
  • субъекты, не имеющие гражданства;
  • граждане зарубежных государств, пребывающие в РФ на временной основе, при условии, что официальный наниматель уплачивал за таких сотрудников страховые взносы.

Исключением являются специалисты высокой квалификации, временно находящиеся на территории России. Подобные работники не являются застрахованными и, как следствие, не могут претендовать на пособие по временной нетрудоспособности.

Также отдельной категорией являются беженцы и лица, которым Россия обеспечивает убежище. Беженец в РФ может рассчитывать на оплату больничного по тому же алгоритму, что и обычный гражданин страны. В свою очередь те, кто получил убежище в России, могут претендовать на все социальные льготы, как временно находящиеся на территории государства иностранцы.

Субъекты, имеющие гражданство стран-участниц соглашения о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), могут рассчитывать на медицинское обслуживание и те же социальные преференции, что и граждане РФ.

При этом стаж лиц, приехавших из стран-союзниц, полученный в родном государстве, учитывается также и в РФ.

Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ

С целью официального трудоустройства в РФ иностранцу необходимо выполнить такой порядок действий:

  1. Оформить загранпаспорт. Он будет служить основным документом, удостоверяющим личность при пересечении границы между странами.
  2. При пересечении российской границы в предоставленной миграционной карте указать цель прибытия – «Работа».
  3. В день приезда в РФ оформить соответствующую страховку, то есть, полис добровольного медицинского страхования.
  4. По факту въезда на территорию РФ в течение 7 рабочих дней встать на миграционный учет в службе УВМ УМВД РФ. Для граждан Таджикистана данный период продлен до 15 календарных суток.

Регистрация в указанной структуре должна происходить по адресу будущего трудоустройства или по фактическому месту жительства. В противном случае постановка на миграционный учет может быть быстро признана недействительной, а иностранец будет наказан вплоть до запрета въезда в Россию в дальнейшем.

  1. Основное право трудиться иностранцу обеспечивает патент. Если данный документ будет отсутствовать, официальное трудоустройство неправомерно. Подать пакет бумаг для оформления патента необходимо в ближайшие 30 дней с начала пребывания в России.
  2. После получения патента можно оформлять трудовое соглашение. Затем копию документа следует направить в УВМ УМВД РФ. В случае, если данная процедура будет проигнорирована, патент аннулируют.

По факту осуществления всех вышеописанных действий субъект признается официально трудоустроенным иностранцем в РФ. Данный статус позволит в дальнейшем правомерно отчислять страховые взносы в ФСС РФ и, как следствие, оформлять больничный в случае временной нетрудоспособности.

Периодичность трудоустройства в РФ, необходимая для оформления больничного иностранцу

Оформить больничный иностранец в состоянии только после полугода регулярных страховых отчислений в ФСС РФ.

При этом, если субъект получил рабочее место в середине месяца или даже в конце, данный месяц, тем не менее, будет входить в полугодичный период.

Например, субъект приступил к исполнению своих должностных обязанностей 14 сентября 2020 года. Это значит, что сентябрь уже включается в шестимесячный срок.

Также важно отметить, что, на основании ПП РФ № 624-н в редакции от 28.11.2017 г., больничный листок положен всем застрахованным иностранным гражданам.

С целью его получения (в обстоятельствах, когда условие о полугодичной уплате страховых взносов выполнено) необходимо предоставить лечащему врачу в поликлинике удостоверение личности (загранпаспорт, права или любое удостоверение с фото субъекта).

Помимо рассмотренного, ПП РФ № 624-н также фиксирует, что иностранцам правомерно заменять документы, удостоверяющие временную потерю трудоспособности, которые были предоставлены им за рубежом, на отечественные аналоги, если на то имеется соответствующее разрешение медицинской комиссии.

Также уместно отметить категории иностранных граждан, которым не предусматривается пособие по временной нетрудоспособности:

  • субъект, не являющийся гражданином РФ и трудящийся менее шести месяцев;
  • иностранец, трудящийся по договору гражданско-правового характера, а не трудовому соглашению (данный вид договора не предполагает обязательное страхование);
  • гражданин другого государства, неправомерно находящийся на территории России;
  • лицо, заболевшее на протяжении бесплатного отпуска, либо в процессе пребывания в местах ограничения личной свободы;
  • иностранный работник, за которого нанимателем не уплачивались взносы в соцстрах.

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности для иностранцев

В соответствии с нормами ФЗ № 255, на процесс расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности прямо влияет число лет страхового стажа. В страховой страж входят такие периоды:

  • трудовая деятельность на условиях контракта;
  • период рабочей деятельности в государственных структурах;
  • осуществление иной работы, на основании которой наниматель субъекта выплачивает в ФСС РФ страховые взносы за подчиненного.

В случае с иностранцами не имеет значения их общий рабочий стаж. Принимается во внимание только тот период трудовой деятельности, когда уплачивались взносы в ФСС РФ, то есть, только тот стаж, который нарабатывался на территории России (за исключением граждан стран-участниц ЕАЭС).

При этом, также важно упомянуть, что страховой стаж иностранцев может исчисляться только с 2015 года, так как именно тогда был принят соответствующий закон, позволяющий иностранным гражданам претендовать на компенсации ввиду временной нетрудоспособности.

Так, если у зарубежного гражданина не имеется документально подтверждаемого опыта работы на территории РФ, то пособие будет исчисляться, исходя из текущего уровня МРОТ.

Процент пособия так же зависит от количества лет стажа, как и для граждан РФ (менее 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%).

Даже если субъект трудится в РФ с самого начала 2017 года, к концу 2020 года у него будет только 4 полных года стажа, что позволяет получить максимум 60% пособия.

Сама процедура исчисления итоговой суммы пособия для иностранных граждан такая же, как и для граждан РФ.

То есть, в первую очередь определяется объем средней зарплаты, исходя из выписки о начисленных доходах за предшествующие два года текущему периоду (в котором наступил страховой случай).

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-inostrantsam.html

Больничный иностранцам

Оплачивается ли больничный временно пребывающему иностранцу

Приемная
(4722)27-03-42 Факс

(4722)33-91-07

График работы (по московскому времени):

понедельник, вторник, среда, четверг, пятница — с 8.00 до 17.00;

суббота — выходной день;

воскресенье — выходной день;

обеденный перерыв — с 12.00 до 13.00

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Трудовой кодекс рф 2019 для граждан снг оплата больничного

Шесть месяцев составят период с марта по август 2019 г. Следовательно, право на больничный возникнет у иностранца не ранее 01.09.2019.

Если сотрудник проработал менее 5 лет и вынужден оформить по состоянию здоровья больничный лист, он может претендовать лишь на 60 % от размера своего заработка, рассчитанного также за два последних года.

  1. Данный документ нельзя потерять или неправильно заполнить.
  2. Невозможно предъявить к оплате фальшивые документы.
  3. Медицинским работникам нужно будет потратить меньше времени на заполнение документации.
  4. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности можно автоматизировать.
  5. Обращение в ФСС за деньгами на оплату больничного упрощается.
  6. Зайдя в электронный кабинет, пациент сам может проверять, правильно ли ему рассчитали пособие.
  7. У работника нет необходимости самому передавать больничный работодателю.
  8. У работодателя не получится утаить страховые случаи, чтобы не выплачивать пособие.

О чём идёт речь в новом законе о листе нетрудоспособности?

Если работник уже уволился, однако ещё не успел официально трудоустроиться, то на протяжении тридцати календарных дней он может получать пособие.

Скачать и распечатать бесплатно Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

На выплаты в их пользу взносы в ФСС России на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись.

Теперь такие лица, кроме высококвалифицированных специалистов, включены в состав застрахованных лиц (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Иностранцы и лица без гражданства, которые имеют разрешения на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации, получают страховое обеспечение от ФСС России наравне с российскими гражданами.

Права на пособие по беременности и родам мигранты не получают.

Больничный лист иностранному работнику 2019

Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.

Получив от работника больничный лист, работодатель прежде всего должен убедиться в том, что ему предоставили оригинал.

Расчет больничного на основании копии производиться не может.

Если работник уволился и в течение 30 календарных дней после увольнения обращается к бывшему работодателю с просьбой об оплате пособия, то эту его просьбу должны удовлетворить.

То есть работодатель не вправе выплачивать временно пребывающим в РФ иностранным работникам социальные пособия за счет средств ФСС РФ, даже если работник принесет больничный.

Чтобы получить больничный , иностранца с полисом медицинского страхования на руках следует направить в поликлинику по месту жительства — для получения оформленного по всем правилам листка нетрудоспособности (п.

1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

Находясь за границей, работник по объективным причинам не мог получить на месте листок нетрудоспособности образца, установленного в нашей стране. Работодатели должны помнить, что на них лежит ответственность не только своевременно и правильно выплатить пособие.

Больничный иностранцу с рвп в 2019

Оно необходимо в том случае, если человек решает на долгое время остаться в стране.

При этом эта процедура не является продлением разрешения на временное проживание. Иностранцы, интересующиеся у сотрудников миграционной службы, как продлить РВП в России после 3 лет его действия, получают отрицательный ответ.

Следует позаботиться о дальнейшем проживании заблаговременно. Бесплатная юридическая поддержка по телефону: 8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен) Законодательство предоставило 2-месячный срок для подачи уведомления.

Вводится обязанность работодателей, нанимающих на работу указанных работников, платить за них страховые взносы в ФСС РФ по специальному тарифу. А, значит, нагрузка на работодателей, у которых трудятся работники-иностранцы, с 2015 года возрастет.

Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, до 1 января 2015 года не относились к числу застрахованных лиц в сфере обязательного социального страхования.

Больничный иностранные граждане 2019

Напомним, к застрахованным лицам относятся граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.

Однако при назначении пособия иностранцу, необходимо чтобы ребенок проживал с родителями на территории России. То есть, чтобы иностранцу назначить единовременное пособие, необходимо запросить информацию о месте проживания ребенка.

Назначение пособия производится не позднее шести месяцев со дня рождения. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь . В случае рождения двух или более детей единовременное пособие при рождении в 2019 году выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

(кликните для воспроизведения).

В случае рождения двух или более детей единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников Содружества Независимых Государств (заключено в г. Москве 27.03.1997) 2 ФЗ № 407 были затронуты вопросы, касающиеся наличия минимального страхового стажа, необходимого для получения права начисления денежного пособия. С 2015 года нормы Федерального закона № 255 были дополнены п.

Больничные иностранцам

Елена Титова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, член Палаты налоговых консультантов

в 2019 году рассчитываются исходя из МРОТ.

При этом некоторые особенности имеет подсчет страхового стажа для исчисления размера дневного пособия.

Рассмотрим на примерах как произвести расчет больничного для иностранца. Иностранный работник трудится в компании с марта 2019 г.

С этого же месяца работодатель исчисляет и уплачивает за него страховые взносы в ФСС России. Шесть месяцев составят период с марта по август 2019 г.

Следовательно, право на больничный возникнет у иностранца не ранее 01.09.2016.

Если он заболеет ранее этой даты, то оснований для оплаты больничного в этом случае не будет, так как страховые взносы за него уплачивались за период менее шести месяцев.

Право на получение больничного пособия возникает у временно пребывающего иностранного работника во всех случаях, предусмотренных частью 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, в том числе и тогда, когда заболел не он сам, а его ребенок.

Источник: https://yuristi-lex.ru/bolnichnyj-inostrantsam/

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: