Оплата сверхурочной работы при 40 часовой рабочей неделе

Содержание
  1. Оплата сверхурочных часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе – Права человека
  2. Оплата сверхурочной работы: ст 152 ТК РФ
  3. Как рассчитать сверхурочные часы
  4. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
  5. Оплата сверхурочной работы: порядок расчета, изменения
  6. Регламентация сверхурочной работы в Трудовом кодексе
  7. Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу
  8. При 40-часовой рабочей неделе
  9. При других режимах работы
  10. Пример расчета
  11. Как оформить переработку
  12. Образец приказа
  13. Суммированный учет рабочего времени в 2020 году: график, особенности, оплата труда, примеры расчета — Контур.Бухгалтерия
  14. Виды учета рабочего времени
  15. Особенности суммированного учета рабочего времени
  16. Оплата труда при суммированном учете
  17. Суммированный учет при сверхурочной работе
  18. Оформление суммарного учета на производстве
  19. Оплата сверхурочных часов при окладе, сменном графике – примеры
  20. Оплата сверхурочных часов — общий порядок
  21. Примеры расчета оплаты сверхурочной работы
  22. Пример при суммированном учете рабочего времени
  23. Пример при сдельной работе
  24. Пример при окладе
  25. Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?
  26. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018
  27. Максимальная оплата сверхурочного труда по закону
  28. Расчет сверхурочных часов при сменном графике
  29. Каким образом производится оплата сверхурочной работы?
  30. Оплата сверхурочной работы: порядок расчета, изменения

Оплата сверхурочных часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе – Права человека

Оплата сверхурочной работы при 40 часовой рабочей неделе

Оплата сверхурочных часов часто вызывает затруднения кадровиков. В статье рассказываем, как оплачивается “сверхурочка” по ТК РФ, с примерами расчета

Оплата сверхурочной работы: ст 152 ТК РФ

Размер выплат за труд не по графику напрямую связан с его продолжительностью. Для правильного расчета компенсации сначала надо определить длительность переработки. Важно при этом не допустить нарушения требований закона.

Сверхурочный труд может инициировать только сам работодатель, и обязанность учета отработанного времени лежит на нем же (ч. 4 ст. 91 ТК). В зависимости от специфики конкретного предприятия может применяться как понедельный, так и почасовой способ.

Продолжительность рабочего времени должна составлять  не более 40 часов в неделю при пятидневной трудовой неделе, то есть 8 часов в день. Однако в этом общем правиле есть исключения: например, для несовершеннолетних сотрудников неделя должна составлять 24, 35 или 36 часов.

Общая продолжительность переработки также ограничена законодательно: в год суммарно она не может превысить 120 часов, а за 2 рабочих дня – 4 часа (п. 6 ст. 99).

Размер оплаты переработок регламентирует статья 152 ТК РФ:

  • первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере;
  • прочее переработанное время компенсируется в двойном размере.

Важно понимать, что это только лишь минимальный размер сверхурочных. Работодатель вправе установить более высокие доплаты и зафиксировать это в локальных нормативных актах организации, трудовом договоре и т.д.

Для правильного расчета также необходимо принимать во внимание и некоторые другие нюансы. Так, например, сверхурочная работа в ночное время оплачивается дополнительно 20%. 

Работодатель может обсудить с сотрудником вопрос замены сверхурочных выплат дополнительным выходным временем. Такой вариант установлен в 152 статье ТК, но важно учитывать, что денежная компенсация является приоритетной.

Порядок предоставления таких выходных строго не регламентирован, это остается на согласование обеих сторон. В практике часто удобен вариант оплаты переработки по обычным тарифам, без повышающих коэффициентов с предоставлением неоплачиваемого выходного дня.

Важно помнить, что продолжительность отдыха должна совпадать с временем переработки. То есть 3 часа переработки могут быть компенсированы 3 часами отдыха.

Не всех можно законно заставить работать дольше. К категориям, которые отрабатывают только установленное время, относятся, согласно Трудовому кодексу:

  • будущие матери (п. 5 ст. 99);
  • несовершеннолетние (п. 5 ст. 99);
  • трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203).

Инвалиды и матери детей до 3 лет могут выйти на сверхурочную работу только если дали на то письменное согласие, сама работа не имеет медицинских противопоказаний. Также эти категории могут отказаться от переработки (п. 5 ст. 99).. Эта же статья дает перечень ситуаций, в которых письменное согласие от работников не требуется.

Как рассчитать сверхурочные часы

Приведем примеры расчета сверхурочных.

Администратор Симонова работает по сменам. Каждая из них длится 12 часов, первая – с 8 до 20, вторая с 20 до 8. В мае 2018-го Симонова переработала 4 часа после ночной смены. Оклад сотрудницы составляет 44 000, а норма трудового времени в месяц установлена 176 часов.

Сколько ей положено доплатить? Учтем, что ночное время – это с 10 часов вечера до 6 утра. Следовательно, переработка после ночной смены придется на обычное дневное время. читаем часовую тарифную ставку: 44 000/176 = 250 р/час.

Итого: 250*2*1,5 + 250*2*2 = 1750 р.

А вот если бы та же переработка случилась после дневной смены, расчет был бы другим. Время с 20 до 22 считалось бы дневным по формуле 250*2*1,5= 750 р. А последующие два часа уже относились бы к ночи и требовали бы 20-процентной доплаты, итого 1200 р. Следовательно, всего пришлось бы заплатить 1950 р.

Слесарь Михайленко работает по стандартному графику 8 часов в день, 40 часов в неделю. Его ежемесячный оклад 30 000 р. За апрель 2018 года он переработал 5 часов (3 часа 10 апреля и 2 часа 15-го).

 Как правильно начислить ему доплату? Определим часовую тарифную ставку. 30 000 р разделим на 176 часов (количество рабочих часов в месяце). Получается, в час Михайленко зарабатывает 170, 45 р.

Следовательно, первые 2 часа будут «стоить» 2*170,45*1,5 = 511,36 р. Последующий час 10 апреля 1*170,45*2 = 340,9 р.

Итог составит 511,36+511,36+340,9 = 1363,32 р.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Для сменной работы не подходят ни понедельный, ни почасовой способ учета времени. В таком случае применяется суммированный метод. Он установлен 104 статьей Трудового кодекса. А порядок учета определяет сама организация, прописав это в своих внутренних документах.

Таким образом, при посменном графике конкретный рабочий день и неделя могут превышать установленные законом нормативы, но при общем учете смен за отчетный период все требования соблюдаются.

Разумно сначала «прикинуть» объемы рабочих смен за год и только после этого определить, каким будет отчетный период.

Переработка не может быть заложена в график, она образуется только при экстренных обстоятельствах – болезни напарника или выходе из строя оборудования.

Работа в течение 2 смен подряд незаконна (п. 5 ст.103 ТК)

Особенность сменного графика – выплаты производятся в конце отчетного периода, который может не совпадать с графиком выдачи заработной платы.

Расчет зависит от того, как начисляется зарплата. Тут могут быть два варианта: почасовая оплата или окладная система. Первый вариант проще для подсчетов.

Но в любом случае после определения времени переработки исчисляется часовая тарифная ставка, и соответственно ей работник получает доплату.

Далее при расчете необходимо руководствоваться 152 статьей ТК, устанавливающей размер коэффициента к “сверхурочке”.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097961-oplata-sverhurochnoy-raboty-v-2018-godu

Оплата сверхурочной работы: порядок расчета, изменения

Сверхурочной работа считается только в том случае, если ее инициирует руководитель организации. Оплата сверхурочных производится иначе, чем рабочих часов. Привлечение к ненормированному рабочему дню, а также работе в выходные и праздники должна оформляться в официальном порядке путем издания соответствующего приказа.

Регламентация сверхурочной работы в Трудовом кодексе

Для привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время может потребоваться письменное согласие от сотрудника. Причины выхода на работу, при которых оно требуется, прописаны в положениях второй части 99 статьи ТК РФ:

  • Необходимость проведения работ по устранению последствий технического сбоя или поломки, невыполнение которых может привести к нарушению режима функционирования компании и порче имущества.
  • Необходимость восстановления функционирования отдела или технического комплекса предприятия, неработоспособность которого может привести к невозможности работы большей части персонала организации.
  • Необходимость замены сотрудника на его должности, если его задание, согласно регламенту, не предусматривает перерывов.

Существуют две причины, при возникновении которых работодателю не требуется получение согласия от сотрудника на выход в нерабочее время:

  1. восстановление функционирования предприятия, нарушенного в связи с чрезвычайными происшествиями, катастрофами и стихийными бедствиями;
  2. если отработанное время приравнивается по статусу к общественно необходимым работам.

Независимо от оснований для вызова сотрудника, ему начисляется компенсация за сверхурочную работу. При этом трудовое законодательство регулирует максимальную продолжительность ненормированного времени за сутки – 4 часа, и общую продолжительность за 12 месяцев – не более 120.

ВАЖНО! Алгоритм расчета оплаты труда при работе сверх нормы зависит от режима трудового дня, по которому трудится персонал.

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу

Деятельность в ненормированное время предусматривает начисление сотруднику надбавки. По правилам оплаты дополнительная выплата производится следующим образом:

  • первые два часа труда компенсируются не менее, чем в полуторном размере;
  • последующее время – в двойном размере.

ВАЖНО! Указанные минимальные значения размера платы за сверхурочное рабочее время регламентированы законодательством. Максимальное значение не установлено. Руководитель должен выплачивать надбавку не меньше этих значений, однако он может платить и больше.

Есть возможность заменить компенсацию дополнительным отдыхом. Предоставленный период равняется количеству отработанного времени. Однако такая замена возможна только при согласии сотрудника. Тогда приказ на оплату заменяется на распоряжение о предоставлении отгула.

Организации имеют право выбирать способ оплаты сверхурочных из трех вариантов:

  1. Ежедневная.
  2. Еженедельная.
  3. Суммированная.

Например, при ежедневном варианте приказ о сверхурочной работе издается каждый день. Деньги выдаются по результатам месяца. Такой режим оптимален для сотрудников, так как они получают право на двойную компенсацию за первые 120 минут сверхурочного времени каждый день.

Оплата сверхурочного времени при посменном режиме рассчитывается в зависимости от метода начисления трудового вознаграждения. При использовании почасовой системы начисления расчет надбавки за дополнительные часы происходит по следующей формуле:

Количество отработанных часов × Размер установленной ставки

При использовании окладной системы надбавка начисляется по результатам каждого месяца в фиксированном размере.

При 40-часовой рабочей неделе

При стандартном восьмичасовом дне (40-часовая неделя) и условии фиксированной заработной платы в виде оклада расчет выполняется с учетом премий, надбавок, компенсаций и других выплат только в том случае, если это правило зафиксировано руководителем организации в соответствующем приказе. Если нет – расчет выполняется по следующей формуле:

СО  ⁄  КНЧ × ННЧ, где:

СО – сумма оклада;

КНЧ – количество нормированных часов за учетный месяц на основании производственного календаря;

ННЧ – количество ненормированных часов.

При других режимах работы

Лица, которым начисляется трудовое вознаграждение сдельно, получают заработную плату за каждый изготовленный товар или оказанную услугу. Размер доплаты за сверхурочные часы напрямую зависит от количества изготовленных товаров за этот период. Дополнительные ставки в таком случае не используются.

ВНИМАНИЕ! Оплата при почасовой системе происходит так же, как при окладе, но только тогда, когда в организации используется суммированный метод учета.

Пример расчета

Допустим, ненормированное время у сотрудника за месяц: 3 часа – 10 октября и 2 часа – 15 октября, средний доход за час – 200 рублей.

При таких условиях сумма надбавки составляет: (2 × 1,5 × 200) × 2 + (2 × 200) = 1 600 рублей.

Как оформить переработку

Оформление доплаты за сверхурочную работу производится на основании следующих документов:

  • подписанного согласия сотрудника (служебная записка);
  • приказа о ненормированной работе.

Образец приказа

Пример приказа об оплате сверхурочных:

(: 1, средняя оценка: 5,00

Источник: https://lgotyget.ru/oplata-sverxurochnyx-chasov-v-2019-godu-pri-40-chasovoj-rabochej-nedele.html

Суммированный учет рабочего времени в 2020 году: график, особенности, оплата труда, примеры расчета — Контур.Бухгалтерия

Оплата сверхурочной работы при 40 часовой рабочей неделе

Рабочее время — это период, в течение которого работник должен заниматься трудовыми обязанностями, следуя правилам внутреннего распорядка и условиям трудового договора (ст. 91 ТК РФ).

А работодатель обязан фиксировать время, которое отработано сотрудником фактически.

Часто организации нужно установить для сотрудников специальный график и привязать к нему оплату труда, для этого применяется суммированный учет рабочего времени. 

Виды учета рабочего времени

Рабочее время можно учитывать разными способами, в зависимости от специфики работы.

цель разных способов учета рабочего времени — обеспечить нормальную продолжительность рабочей недели (месяца, года).

  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для этого рабочее время учитывают: поденно, понедельно или суммированно. 

При поденном учете считается, что продолжительность ежедневной смены одинаковая. Самый частый вариант: 8 часов работы в день для 40-часовой рабочей недели. Тогда работа сверх этой нормы признается сверхурочной в любом случае, даже если работник таким образом пытается компенсировать недоработку предыдущего дня.

При понедельном учете важно соблюдать продолжительность рабочего времени в течение недели.

Обычный вариант — 40-часовая рабочая неделя, для некоторых категорий сотрудников устанавливается более короткая рабочая неделя.

В разные дни недели сотрудник может отрабатывать разное количество часов, но в сумме недельная норма должна соблюдаться. Понедельный учет подходит для гибкого графика или сменного режима.

Суммированный учет вводится при производственной необходимости: 

  • если работы организованы вахтовым методом; 
  • при гибком графике;
  • при многосменном режиме;
  • при круглосуточной работе.

Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ. Правила введения суммированного учета прописаны в ст. 104 ТК РФ. 

Особенности суммированного учета рабочего времени

Если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, то для этого вводится специальный рабочий график. Прежде всего устанавливается период, внутри которого будет учитываться рабочее время. Чаще всего этот учетный период связан с производственным циклом предприятия и может быть любым: неделя, месяц или квартал, но не больше года.

А для сотрудников предприятий с опасными или вредными условиями труда учетный период не должен превышать три месяца. Также нужно установить норму рабочих часов за учетный период. Она не должна превышать нормальное число рабочих часов. Следует ориентироваться на норму 40 рабочих часов в неделю (или меньше, для некоторых категорий сотрудников), согласно ст.

91, 92 и 94 ТК РФ.

При подсчете рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т.д. 

Пример расчета рабочих часов при суммированном учете

В организации принят суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Часть сотрудников работает посменно, а часть — при обычной 5-дневной неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными.

Для них число рабочих дней по месяцам распределяется таким образом: в апреле 2019 — 22 дня, в мае — 18 дней, в июне — 19. Итого 59 рабочих дней, из них три предпраздничных дня сокращены на один час — это 30 апреля, 8 мая и 11 июня.

Во втором квартале норма рабочего времени будет составлять:
59 × 8 – 3 часа = 469 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Оплата труда при суммированном учете

При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным. Можно установить часовые тарифные ставки или ввести должностные оклады.

Размеры выплат прописываются в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Зарплата всегда начисляется по итогам учетного периода, потому что только тогда можно рассчитать число фактически отработанного времени. 

Оклад прикрепляется к той норме времени, которую сотрудник должен отработать в учетный период. В таком случае переработки будут означать рост зарплаты. 

Фиксированная тарифная ставка очень удобна при суммированном учете. Начисление зарплаты в таком случае делается по простой формуле: Отработанные часы × Тарифная ставка.

Пример применения фиксированной ставки

В компании введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке 200 рублей. Он работает на сменном графике по 14 часов 2 дня через 2. За месяц он отработал 14 рабочих смен, итого 196 часов. Заработная плата за месяц составит 196 × 200 = 39 200 рублей.

Суммированный учет при сверхурочной работе

Суммированный учет предприятия вводят чаще всего в том случае, когда не могут предложить сотрудникам 8-часовой рабочий день без переработок. Например, курьер службы доставки пиццы может работать 12-14 часов в день.

Тогда предприятие организует посменный режим, чтобы компенсировать переработки в одни дни отдыхом в другие дни.  Но даже при таком режиме сотрудники иногда работают сверхурочно.

Тогда за переработки они получают доплату, которая рассчитывается по итогам учетного периода. 

Первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а дальнейшие часы переработки — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Это гарантии ТК РФ, но организация может предлагать и большее вознаграждение за сверхурочную работу. Вместо выплат сотруднику можно предложить отдых на то количество часов или дней, которые он переработал.

В трудовом кодексе четко не указано, как рассчитывать сверхурочные при переработке.

Если переработка составила, например, 10 часов в месяц, рекомендуем оплатить первые два часа по коэффициенту 1,5, а остальные 8 — по коэффициенту 2.

Некоторые работодатели предпочитают разбивать часы переработки по сменам и использовать ставку 1,5 для большего количества часов. Суды с этим, как правило, не соглашаются.

Если рабочий день совпадает с праздничным, и это происходит в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то этот день оплачивается обычным образом.

Если же работа в праздник не входила в норму рабочего времени по графику и является переработкой, то оплата за этот день должна быть минимум вдвое больше, чем в простой день (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника вместо денежной компенсации он может взять другой день отдыха.

Существуют ограничения по сверхурочной работе: например, нельзя превышать 4 часа переработки в двух рабочих днях подряд, а годовой предел переработки составляет 120 часов (ст. 99 ТК РФ).

Пример оплаты сверхурочной работы

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени и фиксированная ставка оплаты труда 200 рублей в час. Сотрудник в течение мая 2019 года отработал 152 часов, из них сверхурочно — 9 часов.

Предприятие следует ТК РФ и первые два часа переработки оплачивает в полуторном размере, а последующие часы — в двойном.

 По фиксированной ставке рассчитаем оплату за отработанные по нормативу часы: 

(152 – 9) × 200 = 28 600 рублей

Первые два часа переработки: 2 × 200 × 1,5 = 600 рублей.

Последующие часы переработки: (9 – 2) × 200 × 2 = 2 800 рублей.

Итого сотрудник получит оплату: 28 600 + 600 + 2 800= 32 000 рублей.

Оформление суммарного учета на производстве

Организация должна разработать и утвердить график работы сотрудников, для которых введен суммированный учет. График утверждается приказом руководителя, сотрудники знакомятся с графиком по правилам внутреннего распорядка. 

Нужно понимать, что если график не установлен, то по закону сотрудник должен работать согласно общему рабочему режиму, который принят в организации. И тогда часы, которые он отработал сверх предусмотренной общей нормы, считаются переработкой, которая должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом.

Учитывайте рабочее время в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия: он подходит для всех видов учета рабочего времени. В Контур.Бухгалтерии легко начислять зарплату, вести бухучет, платить налоги и отправлять отчетность.

Попробовать бесплатно

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/352

Оплата сверхурочных часов при окладе, сменном графике – примеры

Оплата сверхурочной работы при 40 часовой рабочей неделе

Работа, которая выполняется сверх установленного рабочего времени, именуется сверхурочной и подлежит оплате в особом порядке. В статье разберем, как оплачиваются часы переработки в различных случаях: при суммированном учете рабочего времени, при сменном графике работы, при окладе и 40-часовой рабочей неделе. Каждый случай подкрепляется примером расчета в цифрах.

Сверхурочная работа выполняется только после изъявления инициативы работодателя ее выполнить, в ряде случае требуется обязательное согласие от работника, иногда это не нужно и сотрудник обязан выйти в любом случае. Привлекать к переработке можно не всех. Особенности и пошаговый порядок действий работодателя при привлечении к такой работе читайте в статье:

Порядок привлечения к сверхурочной работе — пошаговая инструкция.

В каком размере оплачивать часы переработки, зависит от того, берет ли работник дни отгулов за это время. Многие работодатели предоставляют выбор своим сотрудникам:

  1. взять выходной день или часы;
  2. получить повышенную оплату.

В зависимости от выбора работника регулируется порядок оплаты. В целом, в данном случае необходимо руководствоваться ст.152 ТК РФ.

Важно: Если у работника рабочий день ненормированный, то понятие о сверхурочной работы к нему не применимо. Время его переработки компенсируется дополнительными отпускными днями.

Оплата сверхурочных часов — общий порядок

Согласно ст.152 ТК РФ, время переработки может оплачиваться в следующем размере:

УсловиеПорядок оплаты переработки
Работник берет выходной день или часыВ одинарном размере.Время отдыха не оплачиваются.
Работник не берет выходнойПервые 2 часа оплата начисляется в полуторном размере.Следующие часы – в двойном размере.

Важно: Работодатель вправе оплатить сверхурочные часы в большем размере, закрепив это в локальном акте, трудовом или коллективном соглашении.

Доплата за сверхурочную работу облагаются страховыми взносами и НДФЛ.

Порядок оплаты трудаОсобенности оплаты сверхурочных часов
При окладе
  1. Смотрится норма рабочих часов за текущий год по календарю.
  2. Считается часть оклада, приходящаяся на 1ч. обычной работы.
  3. Рассчитывается оплата часов переработки с учетом пункта 2.
При суммированном учете рабочего времени
  1. Устанавливается учетный период;
  2. По его окончанию определяется число рабочих часов в нем.
  3. Определяется, сколько часов фактически отработал сотрудник за этот период;
  4. Из показателя п.2 вычитается показатель п.3, результат – число часов переработки.
  5. Рассчитывается оплата за переработку.
При сменном графикеЕсли работник трудится в дни, пришедшиеся на выходные и праздничные, в связи с попадением смены на них согласно графику работы, то оплата за них выполняется в одинарном размере.В зависимости от того, как учитывается рабочее время сотрудника на сменном графике, зависит порядок оплаты сверхурочных часов. Чаще всего применяется суммированный учет.

Примеры расчета оплаты сверхурочной работы

Ниже рассмотрено несколько примеров, где рассчитывается размер положенной оплаты сотрудникам, выполнявшим работу сверхурочно.

Пример при суммированном учете рабочего времени

Обычно суммированно учитывается рабочее время на сменном графике, а также при гибок режиме, когда количество рабочих часов может отличаться по дням.

Если случаи переработки имеются, то оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени выполняется в следующем порядке:

  1. устанавливает учетный период — любой, какой удобно работодателю, закрепить его продолжительность во внутреннем акте;
  2. считается общее количество рабочих часов за этот период;
  3. рассчитывается число отработанных сотрудником часов за этот период по табелю;
  4. высчитывается число часов переработки как разница показателей п.2 и 3;
  5. производится оплата согласно ТК РФ (первые 2 ч. в полуторном размере, следующие — в двойном, если иное не установлено самим работодателем).
  6. расчет проводится по окончанию учетного периода.

Не учитывается время, отработанное в выходные и праздничные дни, которое уже оплачено в двойном размере.

Условия примера:

Сотрудник Копытов работает при суммированном учете его рабочего времени. Установлен учетный период — квартал. За 2 кв. 2017 года им отработано всего 494 ч.в. Тариф за 1 ч. работы = 150 руб/ч. Выходные за сверхурочную работу Копытов не брал. Рассчитаем, сколько сверхурочных часов у него получилось за квартал, и сколько ему нужно оплатить за них.

Расчет:

РаботникУчетный периодВсего часов в периодеОтработаноЧисло сверхур. часовОплата сверхурочной работы
Копытовквартал488(61 день)628(628-488) = 140(122 ч. оплачиваются в полуторном размере (61д.*2ч.), остальные в двойном)Все дни за 2 кв. 2017 года уже оплачены в одинарном размере.Доплата за сверхурочную работу составляет:(150*122*(1,5-1) + 150*18*(2-1)) = 11850

Пример при сдельной работе

Условия примера:

Два грузчика Петухов и Гусев по просьбе руководства остались на работе сверхурочно для разгрузки двух грузовиков с товаром. Каждый отработал по 3 сверхурочных часа, разгрузив по одному грузовику.

Оплата труда у грузчиков сдельная, каждый разгруженный грузовик оплачивается в размере 1000 руб. Сверхурочная работа в организации оплачиваются в порядке, утвержденном ст.152 ТК РФ. Гусев пожелал взять 3ч.

отдыха за выполненную работу.

Расчет:

РаботникОтработано сверхурочноРазгружено грузовиковОтдых за сверхурочную работуОплата переработки
Первые два часаТретий час
Петухов32/3 грузовика1/3 грузовика0(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
Гусев32/3 грузовика1/3 грузовика3 ч.1000

Пример при окладе

Оплата сверхурочных часов при окладе требует предварительного расчета части месячного оклада, приходящейся на 1 ч. работы. При этом нужно использовать такую расчетную формулу:

Оплата 1 ч., исходя из оклада = Оклад / (Норма раб.час. за год по произв.календарю)/12)

То есть изначально устанавливается по производственному календарю для конкретной категории трудящегося его годовая норма рабочих часов, после чего определяется, сколько положено за 1 ч.с работы в соответствии с окладом. Далее производится расчета оплаты сверхурочных часов.

Условия примера:

Два бухгалтера Маринина и Попова получают оклад 30000 руб. каждая и имеют 40-часовую рабочую неделю. 13 июня 2017 года обе отработали сверхурочно по 3 ч. Маринина решила взять 3 ч.

отдыха за переработку и ушла 14 июня на 3 часа раньше с работы. Попова отдых не брала. Оплата сверхурочных производится согласно ТК РФ.

При 40-часовой рабочей неделе в 2017 году годовая норма по производственному календарю 1973 ч.

Расчет:

РаботникОтработано сверхурочноОкладНорма раб.час. по календарю в 2017 годуЧасть оклада за 1 ч. работыОплата переработки
Маринина330000197330000 / (1973/12) = 182,47182,47 * 3 = 547,41
Попова182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Как правило, при сменном графике работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Сменный график предполагает, что работник иногда в соответствии с графиком будет работать и в выходные и праздничные дни.

Если такие выходные отрабатываются сотрудником согласно графику, то оплата за них производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день.

Если же такой день по графику для работника является выходным, но по инициативе работодателя он привлекается для работы, то оплата производится в двойном размере.

Условия примера:

Работник Скамейкин работает на сменном графике, для него действует суммированный учет рабочего времени, в качестве учетного периода берется квартал. Общее число отработанных часов при сменном графике во 2 квартале — 630.

Во 2 квартале 2017 года Скамейкин работал 1 и 9 мая по 12 ч. Это выходные праздничные дни, которые согласно графику были выходные для работника, за которые Скамейкин уже получил двойную оплату в составе зарплаты за май.

При сменном графике работы работнику установлена оплата за час в размере 180 руб./ч. 24 ч., пришедшиеся на 1 и 9 мая Скамейкину уже оплачены в двойном размере, поэтому при расчете оплаты за сверхурочную работу при сменном графике они не учитываются.

РаботникУчетный периодВсего часов в периодеОтработаноЧисло сверхур. часовОплата сверхурочных
Скамейкинквартал488(61 день)630(628-488-24) = 116(оплачиваются в полуторном размере)Все часы за 2 кв. 2017 года уже оплачены в одинарном размере.Доплата за сверхурочную работу составляет:(150*116*(1,5-1)) = 8700

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/oplata-sverxurochnoj-raboty/

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

Оплата сверхурочной работы при 40 часовой рабочей неделе
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Наверно каждый из нас хотя бы однажды задерживался на работе после окончания рабочей смены. Есть «счастливчики» которым такая честь выпадает регулярно.

Согласно действующему ТК РФ время проведенное на работе сверхурочно подлежат оплате по более высокому тарифу. Это своего рода компенсация за потраченное личное время.

 Недобросовестные работодатели нередко пользуются отсутствием правовых знаний у своих работников и оплачивают сверхурочный труд в обычном размере.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018

Итак, труд свыше утвержденных графиком норм, оплачивается по повышенному тарифу. И сотрудникам, которые зачастую задерживаются на работе допоздна, не лишнем будет знать как происходит такой расчет.

Скачать ТК РФ 

Работодатель должен прописать в трудовом договоре дополнительный пункт о правилах учета и доплаты за время переработки, если такой пункт в соглашении отсутствует, оплата переработанных часов оплачивается согласно положений ТК РФ о переработке (в частности, статья 152).

Максимальная оплата сверхурочного труда по закону

Исходя из положений ТК РФ, оплата трудовой деятельности выше нормы оплачивается в таком порядке: первые два часа оплачиваются по полуторной ставке, а последующие по двойной.

Однако, существуют определенные ограничения на количество сверх отработанного времени. Так за два дня трудовой деятельности допускается не более 4 часов переработки, а за год не более 120.

Также существуют ограничения, которые касаются привлечения к сверхурочной деятельности определенных категорий сотрудников.

Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.

С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации.

То есть, чтобы нормы ТК РФ были выполнены, данные категории работников должны дать свое письменное согласие.

Однако, это не является их обязанностью и работодатель не вправе принуждать их к сверхурочной работе, если они отказываются от продления графика после окончания трудовой смены.

При оформлении на работу будущий сотрудник подписывает трудовое соглашение, которое регулирует рабочие отношения с работодателем, и которым устанавливается определенный рабочий график. После истечения рабочего времени начинается переработка или сверхурочная трудовая деятельность.

Согласно изменениям в ТК РФ, оплата сверхурочного времени в 2018 году при 40 часовой рабочей неделе производится так: за первый пару часов переработки по коэффициенту 1,5, далее по коэффициенту 2. При этом расчет производится путем суммированного учета.

Например: для сотрудника установлена 40 часовая трудовая неделя, во вторник он был вынужден продлить рабочий день на 2 часа, а в среду еще на один.

Оплата за час работы установлена на уровне 300 руб.

Всего за неделю он отработал 43 часа, а значит расчет будет произведен так:
40*300 2*300*1,5 1*300*2 13500 руб, из которых 1500 руб составила доплата за переработанный труд. 

Расчет сверхурочных часов при сменном графике

Если для сотрудника установлен сменный график, то переработка рассчитывается за определенный учетный период (неделю, месяц или год), который утвержден внутренней системой учета рабочего времени.

Так, к примеру, сотрудник работает при сменном графике 2/2 по 12 часов, учетный период месяц. При таком режиме норма выработки для сотрудника составляет 15 рабочих дней или 180 ч (30/2*12). В связи с больничным коллеги, данный работник дважды был вызван на замену, то есть фактически отработал 17 дней. Доплата за 60 минут смены составляет 100 рублей.

Считаем его заработную плату с учетом переработки:

Общее время труда составило:
17*12 204 ч;

Вычисляем время переработки:
204-180 24 ч ;

Делаем расчет заработной платы согласно тарифной политике:
180*100 2*100*1,5 22*100*2 22700 руб.

Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб. Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

В виду того, что в ТК РФ в статьях об оплате часов работы, выполненной сверхурочно произошли изменения, с 2017 года оплата за труд выше установленных норм рассчитывается за первые два часа переработки по тарифной ставке 1,5 от почасового оклада, а за каждый последующий по двойному тарифу. Напомним, что до вступления в силу данных нововведений переработка оплачивалась по удвоенной тарифной ставке.

Конечно такие изменения больше на руку работодателям, чем сотрудникам, которые вынуждены проводить свое время на работе по более низким расценкам

Источник: https://legionfg.ru/kak-rasschityvaetsya-oplata-truda-za-sverxurochnuyu-rabotu/

Оплата сверхурочной работы: порядок расчета, изменения

Оплата сверхурочной работы при 40 часовой рабочей неделе

Сверхурочной работа считается только в том случае, если ее инициирует руководитель организации. Оплата сверхурочных производится иначе, чем рабочих часов. Привлечение к ненормированному рабочему дню, а также работе в выходные и праздники должна оформляться в официальном порядке путем издания соответствующего приказа.

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: