Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

Содержание
  1. Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать
  2. Что такое неполная трудовая ставка?
  3. Как составить доп соглашение на неполный рабочий день
  4. В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?
  5. Кому может быть установлен режим неполного времени работы
  6. Трудовой договор на полставки – образец 2018 года
  7. Правовые основания работы на полставки
  8. Особенности заключения трудового договора с работником на полставки
  9. Можно ли заключить трудовой договор не на 0,5 ставки, а на 0,25?
  10. Трудовой договор на неполный рабочий день: 0,5 ставки, образец 2020 г
  11. Режим ограниченного времени труда
  12. Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день
  13. Инициатор – работник
  14. Нюансы составления договора
  15. Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец
  16. Основные понятия
  17. Виды
  18. Срочный
  19. Бессрочный
  20. Трудовой договор на полставки
  21. Общие положения
  22. Скачать образец трудового договора на неполную ставку
  23. Особенности
  24. Договор с директором
  25. Работа по совместительству
  26. Процедура оформления
  27. Подготовка заявления
  28. Приказ
  29. Дополнительное соглашение
  30. Образец трудового договора на 0 5 ставки по основному месту работы
  31. Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени
  32. Условие об оплате труда в трудовом договоре
  33. Как оформить трудовой договор на 0.5 ставки
  34. Образец оформления
  35. Причины заключения договора на полставки
  36. Когда работодатель обязан заключить ТД на полставки
  37. Варианты трудового договора
  38. Трудовой договор на 0.5 ставки на основном месте работы: образец 2020, как прописать неполный рабочий день при совместительстве?
  39. Особенности на неполного рабочего дня на основном месте работы
  40. Как прописать в соглашении?
  41. Условия и содержание
  42. Как оформить при совместительстве?
  43. Скачать образец
  44. Выводы
  45. Процедура заключения трудового договора на полставки
  46. Как составить трудовой договор на неполную занятость?
  47. Образец трудового договора на полставки
  48. Как написать заявление о приеме?
  49. Оформление приказа о приеме на сокращенный режим
  50. Как перевести сотрудника на частичную занятость?
  51. Как принять на полставки совместителя?
  52. Подведем итоги

Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать

Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

/ Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор

Назад

: 09.05.2017

Время на чтение: 7 мин

0

4240

Современная российская законодательная система предусматривает возможность трудоустройства на неполный рабочий день или же на какой-то процент от ставки, чаще всего на 0.5 от полной ставки.

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности.

  • Функции и особенности трудового договора на неполный рабочий день
  • Структура трудового договора
  • Нюансы оформления такого типа договоров

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  • 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

Как составить доп соглашение на неполный рабочий день

Унифицированной формы дополнительного соглашения о неполном рабочем дне нет. Каждая организация вправе разработать собственный бланк. В документе обязательно требуется прописать условия о длительности и режиме времени работы, новом порядке оплаты труда, сроках перехода. Допсоглашения всегда оформляются в письменном виде. При разработке бланка придерживайтесь общепринятой структуры:

  • Шапка документа – отражается наименование, место и дата подписания бланка. Обязательно нужно указать № и дату первичного трудового договора, к которому оформляется соглашение.
  • Основная часть – здесь приводятся данные о представителях сторон (название работодателя; ФИО и должность его руководителя; ФИО и должность работника). Затем указываются вносимые в контракт изменения. В частности, нужно прописать, что для работника (ФИО и должность) вводится неполный рабочий режим. Обязательно укажите следующую информацию: конкретные нормы рабочего времени (к примеру, 5-дневная 30-часовая рабочая неделя);
  • длительность рабочего дня (к примеру, 6-часовой рабочий день без перерыва на отдых и питание);
  • время начала и окончания работы (к примеру, начало работы – 9.00; окончание работы – 16.00);
  • выходные дни (суббота и воскресенье);
  • дата перехода на неполный график;
  • порядок расчета зарплаты (к примеру, исходя из оклада в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц).
  • Дополнительная часть – обозначьте, что остальные условия ТД остаются без изменений. Не лишним будет, если вы напишите, что соглашение подписано по взаимному согласию сторон, в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
  • В завершении уточните, с какой даты допсоглашение вступает в силу. Обычно это дата подписания документа.
  • Реквизиты сторон – приводятся основные сведения о сторонах, между которыми заключен документ.
  • Подписи сторон и сведения о том, что свой экземпляр сотрудник получил «на руки».
  • Читайте: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

    В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

    Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

    Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

    • беременность сотрудницы;
    • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
    • наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

    В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

    Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

    Кому может быть установлен режим неполного времени работы

    В соответствии со стат. 93 ТК инициировать переход на такой график занятости вправе и сотрудник, и работодатель. Неполный режим можно устанавливать сразу при трудоустройстве специалиста в организацию. Или уже в процессе его трудовой деятельности. В первом случае соответствующий пункт следует прописать в условиях контракта, а также в приказе о приеме физлица на работу.

    Во втором заполняется доп соглашение о неполном рабочем дне. Этот документ является приложением к первичному трудовому договору. Чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, работодателям нужно знать, кому можно, а кому нельзя устанавливать неполный график занятости. Какие сотрудники вправе работать на неполном режиме (ч. 2 стат. 93 ТК):

    Источник: https://aburist.ru/lgoty/trudovoj-dogovor-na-nepolnuyu-stavku-obrazec.html

    Трудовой договор на полставки – образец 2018 года

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    Трудовой договор на полставки – образец 2018 года вы сможете скачать, перейдя по ссылке в тексте статьи, – должен быть составлен с полным соблюдением требований трудового законодательства. В нашем материале мы расскажем о законодательных требованиях к заключению таких договоров и особенностях их заключения.

    Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

    Правовые основания работы на полставки

    В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — это временной промежуток, в течение которого трудящийся должен непосредственно работать, и иные периоды, которые отнесены законом к рабочему.

    Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом стоит понимать, что термина «трудовой договор на полставки» законодательство не содержит — это чисто бытовое понятие.

    Данная фраза в общеупотребительном значении означает, что сотрудник должен работать не нормальное количество времени, а лишь половину, то есть 20 часов в неделю.

    Соответственно, и заработную плату он будет получать не полную, а урезанную в 2 раза.

    Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон — как при трудоустройстве сотрудника, так и впоследствии — может быть установлено, что трудящийся должен работать меньше 40 часов.

    Можно выделить следующие виды работы на полставки:

    • с неполным рабочим днем (либо неполной сменой);
    • неполной рабочей неделей;
    • смешанный, т. е. с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей.

    В некоторых случаях установление такого режима труда — не право, а обязанность работодателя.

    В частности, такой он должен быть установлен по просьбе женщины, находящейся в положении, родителей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также сотрудника, который вынужден ухаживать за больным членом семьи.

    Кроме того, необходимо помнить, что для некоторых категорий сотрудников ст. 94 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочей смены — соответственно, такие работники в силу закона попросту не имеют возможности трудиться 40 часов.

    Особенности заключения трудового договора с работником на полставки

    Порядок заключения трудовых контрактов установлен ст. 56, 57 ТК РФ. При этом в ст. 57 ТК РФ содержатся обязательные для включения в трудовой контракт сведения.

    Так, если работодатель принимает сотрудника на условиях неполного времени труда, в договор в силу ч.

     2 указанной статьи вносятся сведения о том, в какие промежутки времени сотрудник работает и как периоды работы распределены в рамках трудовой недели.

    В качестве примера можно привести следующую формулировку:

    «Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом работы:

    • рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
    • продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч 00 мин. до 14 ч 30 мин.;
    • перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин.».

    Еще одной особенностью является необходимость прописать в трудовом контракте полную заработную плату сотрудника с учетом полной продолжительности рабочего времени.

    Иными словами, при работе на полставки размер оклада и иных выплат сохраняется, однако заработная плата выплачивается пропорционально количеству времени, которое сотрудник отработал. Необходимо отметить, что в силу требований ч. 4 ст.

     93 ТК РФ установление режима неполного времени труда не влияет на продолжительность отпуска и порядок исчисления стажа.

    Иных особенностей оформления трудового соглашения при работе на полставки законодательство не предусматривает, поэтому в остальной части договор оформляется по общим правилам. Образец трудового договора на полставки можно скачать на нашем сайте:

    Скачать образец

    Можно ли заключить трудовой договор не на 0,5 ставки, а на 0,25?

    Так же как возможно заключение трудового договора на 0,5 ставки, возможно и установление любой другой продолжительности еженедельного времени труда (но не более 40 часов в неделю при нормальном, т. е. несуммированном, учете рабочего времени). Соответственно, сотрудник может работать и на четверть ставки, то есть по 10 часов в неделю.

    Порядок оформления трудового договора на 0,25 ставки не отличается от вышеописанного. В трудовом контракте необходимо лишь прописать режим времени работы с учетом сокращенной недельной нормы.

    ***

    Таким образом, при оформлении сотрудника, обязанного трудиться сокращенное количество часов в неделю, можно использовать предложенный выше образец трудового договора с работником на полставки. При этом пригоден он и в случае оформления на иных условиях — достаточно указать в нем соответствующую продолжительность рабочей недели.

    ***

    Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/trudovoi-dogovor-na-polstavki-obrazec-2018-goda-5ba9f39b5cddf000abd959d6

    Трудовой договор на неполный рабочий день: 0,5 ставки, образец 2020 г

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    Последние изменения: Январь 2020

    Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров. Трудовой договор на неполный рабочий день заключается на конкретный срок или в бессрочном порядке в зависимости от побудивших причин и инициатора.

    Режим ограниченного времени труда

    В соответствии со статьёй 91 ТК РФ полная длительность рабочего времени составляет 40 часов в перерасчёте на неделю. Время работы может быть сокращено в соответствии с законодательным ограничением, инициативой администрации или желанием наёмного лица, при котором в ряде случаев наниматель не вправе отказать «по букве закона».

    Занятость сокращённую трудовую неделю или конкретно устанавливаемый по часам неполный рабочий день трудовой договор отражает непосредственно при приёме или путём внесения дополнений при возникновении необходимости.

    Предельные нормы для граждан определённых категорий устанавливаются 92 статьёй ТК РФ и составляют в неделю по максимуму:

    • 24 часа – для возрастной категории до 16-ти лет;
    • 35 часов – для не достигших 18-ти летней отметки по паспорту и инвалидов 1-ой и 2-ой группы;
    • 36 часов – при условиях работы, отнесенных сертифицированными учреждениями к 3-му и 4-му классу вредности или признанных опасными.

    Длительность времени работы устанавливается локальными документами с учётом межотраслевого соглашения и оценки условий труда. Образец трудового договора на неполный рабочий день или сокращённую неделю разрабатывается на основании тарифного соглашения с учётом результатов заключения комиссии.

    Сокращённое время работы наниматель обязан установить согласно 93 статье ТК РФ по желанию:

    • беременной независимо от срока при наличии справки из женской консультации;
    • одного из родителей или заменяющих лиц, имеющих ребёнка до 14-ти лет или ребёнка – инвалида до 18-ти лет;
    • гражданина, ухаживающего за заболевшим родственником, если необходимость подтверждена медицинским учреждением.

    График устанавливается с учётом максимального удобства для сотрудника на период действия обстоятельств. Работодатель может установить по собственной инициативе сокращённое время труда при наличии предпосылок к увольнению в связи с невозможностью обеспечения работой полный период.

    Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день

    При ограниченном режиме отработанного времени заработная плата, установленная по должностному окладу, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по трудовому стажу, на отпускное право и страховой период для расчёта пособия по временной утрате трудоспособности не существует.

    Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен.

    Инициатор – работник

    Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

    • подача заявления с приложением подтверждающих документов;
    • составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника;
    • издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.

    Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать. При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

    Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:

    • согласование вводимого графика с профсоюзной организацией при наличии за 2 месяца до нововведений, включая ожидание ответа активистов профсоюза на протяжении пяти дней;
    • извещение службы содействия занятости о сокращении времени труда в течение трёх дней во избежание штрафных санкций, поскольку обновлённый график ухудшает положение наёмного персонала в плане уменьшения размера заработной платы;
    • издание приказа с пояснением причин и обозначением срока и ознакомление сотрудников под роспись не позднее двух месяцев до события.

    Руководство в отличие от наёмного персонала не вправе выступать инициатором за исключением перемен организационного характера либо технологии производственного процесса, снижения потребности в трудовых ресурсах, способных привести к массовому сокращению штатных единиц.

    При всём желании работников оформиться на полную продолжительность, при нарушении ограничений, установленных 92 статьёй ТК РФ, к работодателю будут применены финансовые санкции при проверке инспекцией по труду. Поэтому правоотношения должны быть заключены изначально с учётом максимального ограничителя.

    Нюансы составления договора

     

    При формировании индивидуального соглашения ограниченный режим времени труда необходимо вписать в раздел «Режим труда и отдыха» в конкретике.

    Например:

    • при сокращённой неделе: время работы с 8.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 – перерыв для принятия пищи и отдыха, рабочие дни со вторника по пятницу;
    • при неполном дне: время работы с 10.00 до 14.00 со среды по воскресенье.

    В соответствии со статьёй 95 ТК РФ сотрудник имеет право на сокращение предпраздничного дня на час. При сокращённом времени труда нормативом считается время, установленное соглашением. При работе сверх нормы наниматель обязан начислить зарплату за сверхурочные часы по соответствующему тарифу. Возможность сверхурочного труда должна быть оговорена в документе.

    Режим сокращённого времени регламентируется законодательством для определённых категорий граждан и исполнения определённых обязанностей. Работник может быть инициатором без наличия уважительных причин, а работодатель имеет право установить сокращённый график только при наличии обстоятельств и на срок, не превышающий полгода.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2020 zakon-dostupno.ru

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor-na-nepolnyiy-rabochiy-den/

    Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.

    Трудоустроить гражданина на неполный рабочий день можно на основе действующего трудового законодательства, а именно 93 статьи ТК РФ. При этом обязательным условием является добровольный характер такого приема на должность.

    При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.

    Основные понятия

    Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.

    Рабочий график. Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности.

    Испытательный срок. Лица, принимающиеся на работу на 0,5 ставки. Не имеют никаких ограничений по прохождению испытательного срока.

    График работы, если заключен трудовой договор на полставки, может быть нескольких вариантов:

    • ежедневное посещение рабочего места в определенные часы;
    • неполная трудовая неделя, где у сотрудника может быть больше выходных.

    Виды

    В зависимости от вида, трудовой договор с работником на полставки может быть заключен на определенный срок (срочный) или без ограничений (бессрочный). Он зависит лишь от желания руководящего лица и специфики организации рабочего процесса в данной компании.

    Срочный

    Срочный ТД (на основе действующей статьи 58 ч.1 ТК РФ) составляется в том случае, если сотрудник официально принимается на определенную должность.

    Обратите внимание! Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

    Бессрочный

    Бессрочный трудовой договор не имеет никаких временных рамок и ограничений по трудоустройству гражданина. Перевести его на неполный трудовой день можно без расторжения соглашения, ведь в нем четко указаны часы работы.

    Трудовой договор на полставки

    ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.

    Общие положения

    Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

    • организации, где будет трудоустроено гражданина;
    • сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
    • трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
    • графике рабочего времени;
    • времени отдыха;
    • правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
    • социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
    • сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
    • условиях выплаты зарплаты.

    В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

    Скачать образец трудового договора на неполную ставку

    Скачайте WORD — Трудовой договор на неполную ставку

    Особенности

    Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности. Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения.

    Установка неполного трудового дня допускается также для беременных, родителей/опекунов лиц, младше 14 лет, инвалидов или больных членов семьи при наличии подтверждающих документов.

    Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.

    Договор с директором

    Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки.

    Работа по совместительству

    Составить ТД на 0,5 ставки по совместительству допускается с учетом неких особенностей, а именно:

    • рабочие часы не превышают 4 часов/день;
    • предоставление отпуска по двум местам трудоустройства;
    • ограниченный перечень лиц, с которыми допускается заключение такого ТД.

    Рис.2 Пример ТД по совместительству.

    Процедура оформления

    ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.

    Сотруднику необходимо предоставить заявление. Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права. При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию.

    Подготовка заявления

    Заявление подается на бумажном носителе на имя руководителя организации. Он составляется в свободной форме.

    Рис. 3. Образец готового заявления

    Приказ

    Составление приказа также происходит по свободной форме, но, не забывая о требованиях деловодства. В нем стоит обозначить важные положения касательно периода работы, основания для установления, а также условия выплаты зарплаты.

    Рис. 4. Пример приказа

    Дополнительное соглашение

    В данном случае доп. соглашение – документ, в котором прописано и внесено поправки к тексту основного договора. Его заключение необходимо при наличии тех ситуаций, когда сотрудник желает воспользоваться своим правом на реализацию деятельности по графику неполного трудового дня.

    Документ имеет следующую структуру:

    • сведения всех сторон трудовых взаимоотношений (работника и руководителя);
    • название организации;
    • должность, которую занимает сотрудник;
    • пункты, в которые было внесено коррективы и изменения.

    От правильности составления такого договора зависит снижение риска штрафов и возможность действий в рамках действующего правового законодательства.

    Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-na-05-stavki-obrazec/

    Образец трудового договора на 0 5 ставки по основному месту работы

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

    • работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
    • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

    Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

    Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

    • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
    • как бессрочно, так и на конкретный срок.

    Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

    При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

    А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

    Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

    Условие об оплате труда в трудовом договоре

    Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

    источник: glaniga.ru

    Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить. В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже.

    Под понятием полставки (0.5 ставки) подразумевается рабочий день короче стандартного, принятого на производстве.

    Важно: согласно ст. 92 ТК РФ основной трудовой договор должен быть составлен для определенного перечня сотрудников.

    Также следует помнить тот факт, что неполным может оказаться не только день, но смена или неделя.

    Работодатель не имеет право отказать в неполных трудовых часах следующей категории людей:

    • Сотрудницам, вынашивающим младенца;
    • Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
    • Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
    • Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.

    Как оформить трудовой договор на 0.5 ставки

    Договор на полставки составляется стандартно, как и при приеме на работу сотрудника на полный рабочий день.

    При этом имеют место законодательные акты, которые регламентируют сам текст документа.

    Особое внимание, составляя такой документ, необходимо уделить условиям трудового договора, где уточняется факт принятия на работу на 0.5 ставки (неполный рабочий день).

    В перечень условий трудового договора, заключаемого на неполный рабочий день, обязательно должны входить:

    • Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
    • Четкое указание должностных обязанностей;
    • Дата начала работы;
    • Особенности оплаты рабочего времени;
    • Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
    • Размер оплаты дополнительных поручений;
    • Условия страхования.

    Также работодатель по своему усмотрению имеет право добавить дополнительные условия к трудовому соглашению с учетом особенностей неполного рабочего дня.

    Трудовой договор при его заключении на 0.5 ставки содержит определенные нюансы:

    • В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
    • Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
    • Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
    • Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

    Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное.

    В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ.

    Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

    Принимается новый сотрудник на работу на 0.5 ставки на основании приказа, который формируется согласно требованиям, в первые 3 дня вводится в курс дела, проходит инструктаж, знакомится должностными обязанностями, коллективным договором и прочей внутренней документацией.

    Образец оформления

    Образец трудового договора на 0.5 ставки — скачать.

    источник: kadromir.ru

    Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Важным фактором, существенно влияющим на специфику составления документа, является выбранный режим трудового дня. Оформление ТД на полставки – непростая задача, требует точного соблюдения нормативной базы.

    Причины заключения договора на полставки

    Действующий ТК РФ разрешает организациям и индивидуальным предпринимателям трудоустраивать специалистов на 0,5 ставки.

    Трудовое соглашение заключается в результате:

    1. Обоюдного согласия двух сторон – работника и работодателя. Для этой ситуации действует определение – неполный рабочий день.
    2. Инициатива работодателя, когда работник вынужден согласиться с изменившимися условиями труда, в этом случае – сокращённый рабочий день.

    Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:

    • изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;
    • организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.

    Возможность составления соглашения регулируется 72-й статьёй ТК РФ. Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу, их нормативы и длительность рассмотрены в этом видео:

    Когда работодатель обязан заключить ТД на полставки

    Некоторые лица, согласно ст. 93 ТК РФ, имеют право заключить договор на 0,5 ставки в любом случае. Ими являются:

    • беременные сотрудницы;
    • одинокая мать (опекун), воспитывающая ребёнка, не достигшего 14 летнего возраста, или до 18 лет и имеющего инвалидность;
    • работник, обслуживающий больного родственника, имеющий соответствующие подтверждающие документы.

    Варианты трудового договора

    Существует несколько типов соглашений на 0,5 ставки:

    • меньшее количество рабочих часов в смену, например, не 8-мь часов, как положено, а только 4-е;
    • рабочую неделю с увеличенным числом выходных дней и сохранением обычного количества рабочих часов в трудовые дни.

    Трудовой договор, в зависимости от срока действия, бывает срочный или бессрочный.

    Срочный ТД на полставки – представляет собой соглашение между работодателем и наёмным рабочим, которое ограничено определённым сроком действия.

    Стандартное соглашение составляется на максимальный срок – 5 лет, за 14 дней до окончания его действия работодатель обязан известить об этом сотрудника в официальной форме. Здесь вы узнаете,как можно перевести срочный трудовой договор в бессрочный.

    В срочном ТД указывают:

    • причину заключения (сезонные, общественные работы, альтернативная служба, стажировка и другое);
    • конкретные, разовые обязанности работника.

    Работник автоматически, после подписания документа, получает права на все социальные гарантии, предусмотренные в ТК РФ.

    По истечению срока действия трудового соглашения возникают ситуации:

    • обе стороны согласны на дальнейшее совместное сотрудничество – документ сохраняет свою актуальность и приравнивается к бессрочному договору;
    • отсутствие взаимного согласия – основание для увольнения сотрудника по причине окончания срока действия.

    Продолжение договорных обязательств не требует оформления дополнительного соглашения. Существующий ТД пролонгируется автоматически на неопределённое время.

    Бланк трудового договора на полставки.

    Трудовой договор на 0.5 ставки на основном месте работы: образец 2020, как прописать неполный рабочий день при совместительстве?

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    Каждый гражданин РФ, согласно трудовому законодательству, вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящую работу с удобным для него графиком и другими условиями.

    При отсутствии должного количества времени или иным причинам, люди могут устраиваться на работу на неполную ставку — порядок приема на работу на 0.5 ставки.

    Важно помнить, что любое официальное трудоустройство, даже на условиях неполного рабочего дня, требует соответствующего документального оформления.

    Одним из основных, обязательно подлежащих составлению бумаг, при этом считается трудовой договор.

    Особенности на неполного рабочего дня на основном месте работы

    Трудовое соглашение – основной документ, регулирующий отношения между сотрудником и работодателем. В нем отражается вся информация, касающаяся обязанностей и прав обеих сторон.

    Договор устанавливает продолжительность рабочего дня трудящегося, режим его отдыха и другие нюансы.

    Соглашение, заключенное между руководителем и работником, устраивающимся на неполный день, оформляется стандартным образом.

    Особенность трудового соглашения на неполный рабочий день также заключается в том, что он может быть оформлен между работодателем и работником, входящим в категорию исключений.

    Претендовать на такое трудоустройство могут такие сотрудники:

    • беременные женщины;
    • одинокие родители детей, возраст которых не достиг 16-ти лет;
    • родители детей, имеющих инвалидность;
    • несовершеннолетние работники;
    • граждане, осуществляющие медицинский уход за членом семьи (при наличии соответствующего документа).

    Сотрудники, работающие на условиях неполной ставки, вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый и другие виды отпусков на стандартных основаниях. Данное правило регламентировано Трудовым Кодексом РФ.

    Договор на неполную ставку, как и стандартный вариант документа, может быть срочным и бессрочным.

    Работать указанным образом может любой трудящийся, получив согласие работодателя. Договор на неполную ставку может быть заключен как в самом начале трудоустройства, так и в процессе ведения работником профессиональной деятельности. Во втором случае документ оформляется в качестве дополнительного соглашения.

    Рекомендуем статьи:

    Как прописать в соглашении?

    В законодательной документации, действующей на территории РФ, нет точной информации по поводу того, каким образом должно прописываться в трудовом договоре условие о работе на неполную ставку. Из этого следует вывод, что формулировка этой части документа может быть определена руководством.

    Главное правило, обязательное к соблюдению – четкое указание факта работы на неполной ставке.

    В договоре должны быть точно указаны дата и окончание рабочего дня, а также продолжительность рабочей смены.

    При желании руководства на предприятии может быть разработана унифицированная форма бланка, используемая при заключении договоров на неполную ставку. Необходимость использования образца должна устанавливаться локальным нормативным актом фирмы.

    Условия и содержание

    Ранее уже было отмечено, что трудовой договор на полставки может оформляться как при начальном оформлении сотрудника на должность, так и в процессе работы. Условиями к оформлению документа указанного образца могут быть критерии, отраженные в законодательных актах РФ – беременность, наличие детей-инвалидов, родственников, нуждающихся в медицинском уходе и несовершеннолетних детей.

    Кроме этого, соглашение на неполную ставку заключается при желании работника, при условии согласия работодателя.

    Оформление трудового договора, согласно которому сотрудник будет трудиться на полставки, ничем не отличается от стандартной ситуации. Исключение — внесение в документ пункта о работе не на полную ставку. Специалисту отдела кадров необходимо придерживаться привычных ему правил ведения документооборота в компании.

    В договоре должна отражаться следующая информация:

    • место оформления документа;
    • дата заключения трудового договора;
    • наименование компании-работодателя, ее реквизиты – адрес, телефон и др.;
    • инициалы и реквизиты трудящегося;
    • должность, на которую трудоустраивается сотрудник;
    • производственные условия – график работы, перерывов, адрес нахождения рабочего места;
    • основные характеристики трудовых отношений – обязанности и права обеих сторон;
    • технология выплаты заработной платы, установленный режим расчета;
    • тип договора, продолжительность его действия (если договор срочный);
    • условия предоставления льгот и компенсаций;
    • условия прекращения трудовых отношений;
    • примечания (при необходимости);
    • подписи ответственных сторон;
    • фирменная печать компании (при наличии).

    Документация должна быть оформлена в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

    Если сотрудник, устраивающийся на неполную ставку, имеет для этого льготную причину, в договоре может отражаться ее содержание.

    В остальном оформление данного вида трудового договора ничем не отличается от стандартных случаев.

    Дополнительную информацию о заключении договора на неполную ставку можно найти в статье.

    Заключенный договор нужно зарегистрировать в специальном журнале учета.

    Как оформить при совместительстве?

    Трудовым законодательством РФ не запрещено осуществлять трудовую деятельность на официальной основе на нескольких предприятиях или должностях сразу. Работу таким образом принято считать совместительством.

    Важно отметить, что для совместителей, согласно нормативной документации РФ, установлена определенная продолжительность рабочего дня. В 284 статье ТК РФ указано, что совместитель не должен работать на «второй работе» более 4 часов в день. Исключением являются выходные дни на основном месте трудоустройства.

    Из этого можно сделать вывод, что с такими сотрудниками можно заключать договор исключительно на неполную ставку.

    Общая структура трудового соглашения в данном случае выглядит стандартным образом. При этом есть незначительные отличия.

    Специалист, ответственный за оформление договора, обязательно должен указать в документе, что соглашение заключается на условиях совместительства.

    В договоре также важно отметить, что отпуск специалиста будет совпадать с отпуском по основному месту работы.

    Помимо этого, в соглашении совместителя, работающего на полставки, должна быть отражена такая информация:

    • дата начала выполнения сотрудником своих должностных обязанностей;
    • характер работы;
    • условия труда;
    • технология оплаты;
    • режим работы и отдыха;
    • срок действия договора (в случае, если он заключается на определенный срок).

    Скачать образец

    Скачать трудовой договор с неполным рабочим днем на 0.5 ставки – образец.

    Выводы

    Правом работать на неполную ставку обладает каждый гражданин. Есть категория работников, которым работодатель не имеет права отказать в таком трудоустройстве. Если сотрудник не относится к исключениям, оформление на полставки происходит при желании и возможности руководства фирмы.

    Как и во всех других случаях, работа на неполной ставке требует соответствующего документального оформления. Обязательно с сотрудником заключается трудовой договор, общая структура которого не отличается от стандартного образца документа. В соглашении должна подробно указываться информация о режиме рабочего дня трудящегося, технологии оплаты его труда и других условия.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/na-0-5-stavki.html

    Процедура заключения трудового договора на полставки

    Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

    Как составить трудовой договор на неполную занятость?

    Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

    Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

    • график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
    • оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
    • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
    • должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
    • ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
    • если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

    Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

    Образец трудового договора на полставки

    Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки

    Как написать заявление о приеме?

    Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

    В заявлении указывают:

    • сведения о нанимателе;
    • информацию о гражданине;
    • просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
    • конкретные параметры графика работы;
    • дату и подпись сотрудника.

    Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

    Скачать образец заявления

    Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

    Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем.

    В приказ необходимо внести информацию о:

    • режиме неполного рабочего времени;
    • условиях оплаты труда.

    Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

    Как перевести сотрудника на частичную занятость?

    Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

    Потребуется оформить следующие документы:

    • приказ об установлении сокращенного времени;
    • дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

    Как принять на полставки совместителя?

    Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

    Нельзя оформить совместительство:

    • с несовершеннолетними до 18 лет;
    • если лицо трудится на вредных и опасных работах;
    • с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

    При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

    Подведем итоги

    Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

    В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя.

    С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
    Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

    Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki.html

    Ответы адвоката
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: